第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と共に組織改革を推進いただける方を求めております。 以下に人事部が担っている業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容などは面談を通じて、協議・合意形成できればと思っております。 － 中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計 － 採用戦略の立案及び推進 － 組織開発・人材育成施策の立案及び推進 － コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進 － 採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築

・ベンチャー企業にてA)採用、B)人事制度、C)組織開発のいずれかの領域にて責任者経験 ・人事部門でのマネジメント経験 ・ビジネスサイドの業務経験

・数百名規模の組織にて人事責任者経験 ・スタートアップ及び大企業両方での人事経験 ・事業責任者経験 ・IT業界経験

・CEOのパートナーとして組織改革をリードしたいというwillをお持ちの方 ・自らコミットメントをし、やりきる力を持っている ・急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい