入社後は、経営陣や各事業責任者と連携しながら、全社の重点施策の推進、事業成長に向けた課題整理、社内外への発信強化、組織横断プロジェクトの推進などからお任せします。 経験や志向に応じて、経営計画、新規事業開発、ブランディング、組織開発などへ領域を広げていただく想定です。 【このポジションの魅力ポイント】 ①キャリアの広がり：経営全体を見渡す力が身につき、将来のCXO候補としての成長が見込める環境であること ▸経営戦略・新規事業・組織開発・ブランディングと、経営の多面的なテーマに挑戦できる。 ▸経営陣と共に意思決定を行うことで、単なる担当者ではなく「経営を担う視座と実行力」を得られる。 ▸成長企業の中核に身を置きながら、将来的にはCSOや事業責任者へのキャリアパスが現実的に見える。 ②裁量権・意思決定への関与：経営陣直下での高い裁量と、白紙の戦略を自ら描き実行できる手触り感 ▸「考えるだけでなく、動かす」までを一貫して担える立場。 ▸上場企業のような階層構造や決裁の壁がなく、スピード感を持って意思決定・推進できる環境。 ➂経営インパクト・価値貢献：全社横断の経営テーマに深く入り込み、「会社の未来をつくる」実感を得られる ▸単発の企画にとどまらず、会社の方向性や事業成長そのものにレバレッジをかけられる ▸経営課題に対し、外部パートナーではなく「中の人」として本質的な解を出すチャレンジができる。 【どんな環境か？】 ▸机上の空論ではなく、自ら周囲を巻き込み、泥臭く実行（ハンズオン）していくことが評価されるカルチャーです。 ▸毎月のように新しいテーマや施策が生まれ、硬直化とは無縁な環境。 ▸全社戦略や新規事業開発の意思決定が圧倒的なスピードで進み、打った手の成果がすぐに見える。 ▸市場や組織の変化を先取りしながら、「変化を読む側」から「変化を創る側」へのステップアップが可能。

経営企画の実務経験は必須ではありません。 コンサルティング、事業企画、営業企画、法人営業、事業開発などの経験を通じて、課題を構造化し、周囲を巻き込みながら泥臭く物事を前に進めてきた方を歓迎します。 あくまでも一例です（目安：社会人経験5年〜15年程度） ・ベンチャー/スタートアップ企業での経営企画、事業企画、組織開発の経験 ・事業会社での事業企画、営業企画などの経験（部署横断でのプロジェクト推進経験） ・コンサルティングファーム（主にブティック系）での経営支援、ハンズオン支援経験 ・無形商材の法人営業経験等で、社内外のステークホルダーを巻き込みながら自らプロジェクトや案件を推進した実績をお持ちの方

・イノベーション、新事業開発、テクノロジー、R&Dに関わる経験 ・ゼロイチでの事業立ち上げ、または組織拡大期における組織開発の経験

・評論家にならず、自らボールを持って泥臭く前に進められる「実行力」をお持ちの方 ・社内外の多様なメンバーと信頼関係を築き、円滑にプロジェクトを推進できる「対人力・巻き込み力」が高い方 ・高い当事者意識（自分ごと化力）と業務へのコミットメントを持てる方 ・社会への課題/変革意識が高く、成長意欲が旺盛な方