【横浜DeNAベイスターズ】人事担当（採用・育成・評価）

横浜DeNAベイスターズHR室 組織・人材開発グループにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、 先ずは採用業務全般をメインにHR室でのキャリアをスタートしていただきます。 中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 ■具体的な業務 ・各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など） ・面接官対応（新卒採用および中途採用の一次面接官対応） ・面接調整（二次面接以降の調整、候補者とのコミュニケーション） ・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き） ・採用管理システムを使用した選考管理 ・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き） ・アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、選考管理、契約手続き） ・オンボーディング（入社オリエンテーション、面談対応） ・教育、研修に関する業務（企画、ベンダーとの折衝、運用）など 上記はこれまでの実績を基に記載しておりますが、前例に囚われることなく、これまでに無い施策も積極的に導入していきたいと考えております。 様々なビジネス職種の採用活動に加え、アスレティックトレーナーのインターンシップ企画など、プロスポーツチームを運営する企業ならではの採用活動に挑戦することも可能です。 また、将来的には組織の文化醸成や労務管理、法改正対応、人事制度企画、などをはじめ、採用に留まらず、HR領域でのスキルを広げていただく可能性もございます。 ※現状弊社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使い分けいただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により、異なります。 ※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社いただく可能性もございますのでご承知おきください。

◆必須の経験／能力 ・事業会社における採用実務経験（目安：2年以上） ※人材紹介会社、人事コンサルタント、RPOにおける実務経験も歓迎いたします。

◆望ましい経験／能力 ・採用戦略立案からオペレーションまでを一貫して携わられたご経験 ・中途採用における面接官経験 ・人材紹介会社とのコミュニケーション経験

◆求める人物像 ・常に組織の成長を考え、内省を繰り返しながら自己進化をし続けることのできる方 ・常に「対話」を通じて業務にあたる姿勢をお持ちの方 ・安易に現状を踏襲せず、常により良い方法を模索し求める探究心を持っている方 ・横浜という地域や横浜DeNAベイスターズへ情熱を注ぐことができる方