4.1_コーポレートグループ_採用責任者

気候変動がESG投資の流れを受け顧客の重要課題となる中、気候変動情報開示と気候変動を考慮した成長戦略立案のニーズが急増しています。 当社は株式会社という法人がカーボンニュートラルに取り組むことは社会全体のカーボンニュートラルにボトムアップ的につながると信じています。当社ミッション達成のための最重要事業であると認識しています。 コーポレートグループの採用担当には、当社コンサルティング事業の採用から新規事業担当の採用に至るまで採用の一連をお任せいたします。 ■採用戦略 　・人事戦略立案 　・採用戦略立案 　・採用ブランディング設計 　・採用マーケティング設計 　・採用広報戦略策定 　・採用ピッチ資料の刷新 　・採用イベント実施 　・各種採用ツールの作成 　・Entrance Bookの刷新 　・エントリーマネージメントブックの作成 　・その他用途に応じて採用ツールの作成 　・採用実務 　・採用経路の検討 　・母集団形成 　・書類選考 　・最終面接後のディレクション ■組織戦略（ご希望やご経験に応じる） 　・エントリーマネージメントの実施 　・入社オンボーディングの策定/実施 　・Mission/Visionの策定/浸透 　・マネージメント育成 　・人事制度設計/運用 　・福利厚生/働き方の提案 　・各種ポリシー策定 　　・人事ポリシー 　　・組織ポリシー 　　・マネージメントポリシー 　　・コミュニケーションポリシー　など □ポジションの魅力・キャリアパス ・まだこの世に存在しない産業を足元のビジネスを行いながら創造する経験をHRという側面から取り組むことで、高度で汎用的なHRでスキルを身につけることができる。 ・創業者と近い距離で仕事をするため、意思決定のスピードがいわゆるベンチャー企業よりも早い。 ・ご希望や能力に応じてCxOを今後お任せする可能性があり、経営者としてのキャリアを歩むことができる。

■ご経験 ・人事歴2年程度で一定の裁量のもと成果を上げた経験 ■スキル ・論理的思考力（自分の考えを的確に伝えることができる、行動の理由を説明することができる等） ・資料作成スキル

■ご経験 ・ベンチャー・スタートアップの経験

・弊社ミッションに共感してくださる方や環境（気候変動）に関して興味がある方 ・不透明な中でも新たな事に対してチャレンジできる方 ・足元をしっかりと強固に作り込める方 ・人の成長を信じることができる方 ・オープンな経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極的に広い範囲に関われる方 ・双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方