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代表とカジュアルに話してみたい、転職は全く考えていないがちょっと興味がある、といった方とのカジュアル面談の機会をご用意しています。 ■実施方法と所要時間 オンラインで、20分程度を予定しています。 ■リバースネットついて 詳しくは、以下の資料をご覧頂ければ幸いです。 https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202501 ■注意事項 - 面談のご案内まで1〜2週間のお時間を頂戴する場合がございます - 応募多数の場合、適したポジションのご案内が難しい場合など、すべての方に面談のご案内ができない場合がございます 予めご了承いただけますと幸いです。

▍会社について（市場の急拡大と当社のポジショニング） ────────────────────────── 株式会社リバースネットは「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、未成熟なサステナビリティ・ESG領域において国内トップクラスの実績を誇る「サスキャリ」を運営するリーディングカンパニーです。 VUCA時代において多様な社会課題が勃興する中、大手企業をはじめとする多くの企業が持続可能な事業・社会の実現に向けて「社会課題の解決人材」を求めており、その需要は圧倒的に不足しています。実際、サステナビリティ人材の求人件数は2020年から2023年で約5倍に増加しており、市場は急速に拡大しています。 当社はこの喫緊の社会課題に対し、サステナビリティ・ESG領域特化の転職・採用支援サービス「サスキャリ」を提供。社会課題領域で活躍する人材を、プライム上場企業のサステナビリティ推進部門やESGベンチャー、コンサルティングファーム、金融機関などへマッチングし、次世代のイノベーション・エコシステム構築を推進しています。 今でこそ黒字化しておりますが、ここに至るまでには大きな紆余曲折がありました。 ▍当社代表について（どん底からの事業V字回復・ピボット） ────────────────────────── 代表の白土は、京都大学を卒業後、ゴールドマン・サックス証券の投資銀行部門（IBD）にて勤務。その後、シンガポールを拠点とするVCであるREAPRAに参画し、アジア全域のスタートアップ支援に従事した経歴を持ちます。 26歳で株式会社リバースネットを創業しましたが、当初展開していたドライバー紹介事業「はこジョブ」では多くの困難に直面し、事業の不安定化と複数回のピボットを経験しました。1億円超の個人保証を背負い、事業縮小を余儀なくされたこの「人生のどん底」とも言える経験を経て、代表自身が「挑戦の中で、支え合いながら学ぶことに幸福がある」という強い信念に辿り着き、現在のミッションへと至っています。 苦難の時期を経て立ち上げた「サスキャリ」は、事業開始半年で黒字化を実現。現在は対前年比200%超の急成長フェーズへとV字回復を果たしています。 ▍会社の展望（学び・キャリア領域の事業家集団へ） ────────────────────────── 「サスキャリ」事業でのV字回復を果たした今、私たちはサステナビリティに留まらず、地方創生・医療・国際開発・AI・サイバーセキュリティといった次世代の社会課題領域での多角的な事業展開、さらにはグローバル市場への参入を構想しています。今後10年で10個以上の新規プロダクトローンチを目指す「学び・キャリア領域の事業家集団」として、社会に大きなインパクトをもたらす計画です。 ▍募集背景：CEOと背中を預け合う「経営パートナー」の招聘 ────────────────────────── 現在、急成長を遂げている裏で、CEOが営業・事業開発・採用・マーケティングまで多岐にわたる業務を担っており、オペレーションの属人化が進んでいることが大きな課題です。 私たちは、この「属人化の解消」と「次の成長への戦略的投資」を同時に推進し、CEOと共に経営を担っていただける強力なパートナー（COO候補）を求めています。 既存の成功体験を持つあなただからこそ、「出来上がった大企業」では得られない、急成長フェーズにおける「1→10、10→100」の事業グロースを牽引する「打席」がここにあります。あなたが構築するオペレーションや戦略が、会社の次の成長エンジンとなり、市場を席巻する仕組みそのものとなります。 ご自身の培ってきた「成長のDNA」をリバースネットに注入し、再現性のある成長モデルを自らの手で創り上げ、最終的に事業責任をCEOから引き継ぐ──。そんな事業を自ら創出させる経験に挑戦しませんか？ ▍具体的な業務内容（職務ステップ） ────────────────────────── 入社後は、以下の3つのステップを経て、既存事業の全権を担っていただく予定ですが、 適性や志向性に応じて、CEOと相談しながら柔軟に役割分担していくことも可能です。 ■ STEP1｜事業のブラックボックスを解き明かす（CEOの「個」の型化） 現在CEOの白土が「個人技」で成果を出しているプロセスの変数（なぜ売れるのか、なぜマッチするのか）を、自ら現場に入り込んで特定・データ化していただきます。事業成長のボトルネックを特定し、再現性のある「型」を創り上げるための本質的な経営タスクです。 ・求職者へのキャリア支援における成功要因の言語化 ・企業への採用コンサルティングにおける受注・顧客定着プロセスの分析 ・KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな事業改善と検証 ■ STEP2｜再現性ある成長モデルの構築（属人化からの脱却と組織基盤の強化）】 STEP1で特定した「型」に基づき、事業全体をスケールさせるための仕組みを構築し、組織基盤を強化します。 ・マッチングプロセスの標準化による効率化と組織への定着 ・次世代のリーダーを採用・育成するための仕組み構築と実行 ・PDM・エンジニア・デザイナーと協働し、アルゴリズムマッチングの検証・導入推進 ■ STEP3｜事業責任者、そして新たな挑戦へ（経営の舵取りと未来の創造）】 入社1年を目安に「サスキャリ」の事業責任をCEOから引き継ぎ、事業の全権を担っていただきます。 その後は、ご自身の意向と事業成長に応じて、隣接領域の新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、さらにはグローバル市場への挑戦など、柔軟なネクストキャリアステップを共に描きます。 ▌このポジションの3つの魅力 ────────────────────────── ① 社会課題が、事業のど真ん中にある サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。ご自身の活躍が、社会課題を解決することに繋がる社会的意義の深い仕事です。 ② 内省と実践を回す文化がある 「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。 完璧でなくていい。フィードバックを主体的に受け取り、即時行動に反映できる人が最も伸びる環境です。 ③柔軟なネクストキャリアステップ 国内事業の確立後はご意向に応じて、事業成長、隣接領域の新規事業立ち上げ、ご興味次第でグローバルへの挑戦など、柔軟に相談可能な環境です。

▍会社について（市場の急拡大と当社のポジショニング） ────────────────────────── 株式会社リバースネットは「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、未成熟なサステナビリティ・ESG領域において国内トップクラスの実績を誇る「サスキャリ」を運営するリーディングカンパニーです。 VUCA時代において多様な社会課題が勃興する中、大手企業をはじめとする多くの企業が持続可能な事業・社会の実現に向けて「社会課題の解決人材」を求めており、その需要は圧倒的に不足しています。実際、サステナビリティ人材の求人件数は2020年から2023年で約5倍に増加しており、市場は急速に拡大しています。 当社はこの喫緊の社会課題に対し、サステナビリティ・ESG領域特化の転職・採用支援サービス「サスキャリ」を提供。社会課題領域で活躍する人材を、プライム上場企業のサステナビリティ推進部門やESGベンチャー、コンサルティングファーム、金融機関などへマッチングし、次世代のイノベーション・エコシステム構築を推進しています。 今でこそ黒字化しておりますが、ここに至るまでには大きな紆余曲折がありました。 ▍当社代表について（どん底からの事業V字回復・ピボット） ────────────────────────── 代表の白土は、京都大学を卒業後、ゴールドマン・サックス証券の投資銀行部門（IBD）にて勤務。その後、シンガポールを拠点とするVCであるREAPRAに参画し、アジア全域のスタートアップ支援に従事した経歴を持ちます。 26歳で株式会社リバースネットを創業しましたが、当初展開していたドライバー紹介事業「はこジョブ」では多くの困難に直面し、事業の不安定化と複数回のピボットを経験しました。1億円超の個人保証を背負い、事業縮小を余儀なくされたこの「人生のどん底」とも言える経験を経て、代表自身が「挑戦の中で、支え合いながら学ぶことに幸福がある」という強い信念に辿り着き、現在のミッションへと至っています。 苦難の時期を経て立ち上げた「サスキャリ」は、事業開始半年で黒字化を実現。現在は対前年比200%超の急成長フェーズへとV字回復を果たしています。 ▍会社の展望（学び・キャリア領域の事業家集団へ） ────────────────────────── 「サスキャリ」事業でのV字回復を果たした今、私たちはサステナビリティに留まらず、地方創生・医療・国際開発・AI・サイバーセキュリティといった次世代の社会課題領域での多角的な事業展開、さらにはグローバル市場への参入を構想しています。今後10年で10個以上の新規プロダクトローンチを目指す「学び・キャリア領域の事業家集団」として、社会に大きなインパクトをもたらす計画です。 ▌お任せしたいこと ────────────────────────── STEP1｜両面コンサルタントとして、事業の全体を自分の手で動かす 求職者へのキャリア支援（課題ヒアリング・求人提案・面接対策・オファー交渉） 企業への採用コンサルティング（ターゲット設計・商談・クロージング・関係構築） KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな改善 STEP2｜属人化しているオペレーションを、再現性ある仕組みに変える マッチングプロセスの言語化・標準化 メンバー育成の仕組み構築 アルゴリズムマッチングの検証（エンジニア・デザイナーとの協働） STEP3｜事業責任者として、次の事業へ 入社1年を目安にサスキャリの事業責任をCEOから引き継ぎ 隣接領域の新規事業立ち上げへ ▌なぜ今、このポジションか 現在、CEOが営業・事業開発・採用・マーケティングまで抱えている状態です。 仕組みを作る余裕がない状態で急成長しているため、「属人化の解消」と「次の成長への投資」を同時に担える人が喫緊で必要です。 裏を返せば、自分が作ったオペレーションが、そのまま会社の成長エンジンになる環境です。 ▌このポジションの3つの特徴 ① 社会課題が、事業のど真ん中にある サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。 ② グローバルが視野に入っている 国内事業の確立後、早期に海外展開を予定。グローバルで挑戦したい人に向いた環境です。 ③ 内省と実践を回す文化がある 「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。 フィードバックを主体的に受け取り、行動に反映できる人が最も伸びる環境です。

▍会社について（市場の急拡大と当社のポジショニング） ────────────────────────── 株式会社リバースネットは「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、未成熟なサステナビリティ・ESG領域において国内トップクラスの実績を誇る「サスキャリ」を運営するリーディングカンパニーです。 VUCA時代において多様な社会課題が勃興する中、大手企業をはじめとする多くの企業が持続可能な事業・社会の実現に向けて「社会課題の解決人材」を求めており、その需要は圧倒的に不足しています。実際、サステナビリティ人材の求人件数は2020年から2023年で約5倍に増加しており、市場は急速に拡大しています。 当社はこの喫緊の社会課題に対し、サステナビリティ・ESG領域特化の転職・採用支援サービス「サスキャリ」を提供。社会課題領域で活躍する人材を、プライム上場企業のサステナビリティ推進部門やESGベンチャー、コンサルティングファーム、金融機関などへマッチングし、次世代のイノベーション・エコシステム構築を推進しています。 今でこそ黒字化しておりますが、ここに至るまでには大きな紆余曲折がありました。 ▍当社代表について（どん底からの事業V字回復・ピボット） ────────────────────────── 代表の白土は、京都大学を卒業後、ゴールドマン・サックス証券の投資銀行部門（IBD）にて勤務。その後、シンガポールを拠点とするVCであるREAPRAに参画し、アジア全域のスタートアップ支援に従事した経歴を持ちます。 26歳で株式会社リバースネットを創業しましたが、当初展開していたドライバー紹介事業「はこジョブ」では多くの困難に直面し、事業の不安定化と複数回のピボットを経験しました。1億円超の個人保証を背負い、事業縮小を余儀なくされたこの「人生のどん底」とも言える経験を経て、代表自身が「挑戦の中で、支え合いながら学ぶことに幸福がある」という強い信念に辿り着き、現在のミッションへと至っています。 苦難の時期を経て立ち上げた「サスキャリ」は、事業開始半年で黒字化を実現。現在は対前年比200%超の急成長フェーズへとV字回復を果たしています。 ▍会社の展望（学び・キャリア領域の事業家集団へ） ────────────────────────── 「サスキャリ」事業でのV字回復を果たした今、私たちはサステナビリティに留まらず、地方創生・医療・国際開発・AI・サイバーセキュリティといった次世代の社会課題領域での多角的な事業展開、さらにはグローバル市場への参入を構想しています。今後10年で10個以上の新規プロダクトローンチを目指す「学び・キャリア領域の事業家集団」として、社会に大きなインパクトをもたらす計画です。 ▌お任せしたいこと ────────────────────────── STEP1｜両面コンサルタントとして、事業の全体を自分の手で動かす 求職者へのキャリア支援（課題ヒアリング・求人提案・面接対策・オファー交渉） 企業への採用コンサルティング（ターゲット設計・商談・クロージング・関係構築） KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな改善 STEP2｜再現性ある成長の仕組みを共に創る マッチングプロセスの言語化・標準化 新メンバー育成の仕組み構築 アルゴリズムマッチングの検証（エンジニア・デザイナーとの協働） STEP3｜営業責任者や事業責任者として、次の事業へ サスキャリの営業責任者・事業責任者や隣接領域の新規事業立ち上げへ ▌なぜ今、このポジションか 現在、CEOが営業・事業開発・採用・マーケティングまで抱えている状態です。 仕組みを作る余裕がない状態で急成長しているため、「属人化の解消」と「次の成長への投資」を同時に担える人が喫緊で必要です。 裏を返せば、自分が作ったオペレーションが、そのまま会社の成長エンジンになる環境です。 ▌このポジションの3つの特徴 ① 社会課題が、事業のど真ん中にある サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。 ② グローバルが視野に入っている 国内事業の確立後、早期に海外展開を予定。グローバルで挑戦したい人に向いた環境です。 ③ 内省と実践を回す文化がある 「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。 フィードバックを主体的に受け取り、行動に反映できる人が最も伸びる環境です。

■企業情報■ 2017年に創業した「新たな社会課題に挑戦する人のキャリア・学びを支援」するベンチャー企業です。 「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営しています。 直近数年で黒字経営を継続させながら事業成長を加速させており、ミッションに共感し、共に会社を創り上げてくださる方を募集しています。 詳しい会社の軌跡・今後の戦略については以下を御覧ください。 採用デック： https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202504 ■ポジションの概要■ ▼具体的な業務内容 会社の中核メンバーとして、サステナビリティ・ESG領域における転職支援サービス「サスキャリ」の非連続な事業成長を牽引するポジションです。 事業開発、求職者及び企業向けのマーケティングに従事していただきます。 ▼ポジション・会社の魅力 ・経営陣と共に事業創りができるため、経営視点や事業開発能力が身に付きます。 ・キャリア方針の壁打ちにより、自分らしさや内発的動機が伴ったテーマ・役割で事業創りを推進することができます。 ・自身及び仲間の深い理解を重視するカルチャー・プロセスがあるため、組織においてつながり実感を得られます。 ▼キャリアパス STEP0：キャリア方針と目標の設定 ・入社前後のタイミングで、チームメンバーの伴走を受けながら、キャリアの棚卸しと今後の方針・目標の設定を実施します。 ・自身が内発的に動機付きそうなテーマ、役割、得意・不得意な学び方、リーダーシップの取り方などを整理して入社後の目標に組み込みます。 STEP1：マーケティング業務に従事 ・求職者向け / 企業向けのマーケティングにおいて、リスティング・メタ広告やアフィリエイト、コンテンツマーケ（SEOや動画）などのマルチチャネルの施策実行を代表と一緒に進めます。 STEP2：マーケティング以外の領域に役割を拡張 ・事業のバリューチェーンにおける上流から下流までを一気通貫で見ていただけるよう、役割範囲を拡張していただきます。 ・マーケティングにおけるマネージャーとしてメンバーマネジメントをしていただくことや、ユーザー課題の解像度を上げるため一部のコンサルティングセールス業務、採用マーケティング、組織開発等に従事していただくことを想定しています。 STEP3：事業責任者として、「心からやりたい事業テーマ」で事業成長をけん引 ・既存事業の成長、もしくは隣接分野の新規事業開発を手がけていただきます。 ・自身の内発的なテーマから紡ぎ出した社会課題を解決するような事業の開発に取り組んでいただきます。 ■代表メッセージ■ はじめまして、代表の白土です。 「事業開発＆マーケティング」求人を見ていただきありがとうございます。 リバースネットは創業後数年に試行錯誤期間があり、大きな挫折も経験しました。 そんな中、自分らしさと今後の社会からの要請の双方を含んだ形でミッションと事業を再構築し、ミッションに共感する仲間に加わっていただくことで、以前よりも安定して挑戦できる基盤が整ってきました。 今後の10年は改めての再創業フェーズとなります。 次世代の大人の学びの課題を解決する事業群を創造するためには、本テーマと自身の動機が重なり、経営マインドと事業運営能力、リーダーシップを共に高めていく仲間がたくさん必要となります。 ご自身の内発的な動機が弊社ミッションと重なりそうな方、長期にわたって仲間と共に事業創造に熟達していきたいと思われる方のご応募を、心からお待ちしております。

■企業情報■ 2017年に創業した「新たな社会課題に挑戦する人のキャリア・学びを支援」するベンチャー企業です。「変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する」をミッションに、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営しています。直近数年で黒字経営を継続し事業成長を加速中。ミッションに共感し、共に会社を創り上げてくださる方を歓迎します。 詳しい会社の軌跡・今後の戦略については以下を御覧ください。 採用デック： https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202504 ■ポジションの概要■ 当社初の正社員エンジニア、かつ開発責任者として、プロダクト開発全般をリードいただくポジションです。求人プラットフォーム（求人媒体）や求職者と企業のマッチング機能、自社CRMシステムなど「サスキャリ」の核となるプロダクト開発をお任せします。外部の協力エンジニアと連携しながら、将来的には社内開発チームの立ち上げ・マネジメントも担い、サービスの非連続な成長を技術面から牽引していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・自社サービス「サスキャリ」の求人媒体・マッチング機能・自社CRM・生成AIを活用した機能等の設計・開発・運用全般 ・技術選定、アーキテクチャ設計などプロダクトの技術戦略の策定と実行 ・外部協力エンジニアとの協働による開発プロジェクト推進、および将来的な社内エンジニア組織の構築・マネジメント ・ビジネスサイド（コンサルティングセールスやマーケティングチーム）と協力した新機能の企画・開発、サービス改善・グロース施策の推進 ▼ポジション・会社の魅力 ・経営陣直下で事業創りに参画 – CEO直下のポジションのため、経営視点を学びつつ事業成長に直接貢献できます。技術面だけでなく事業開発のスキルも培うことができます。 ・裁量の大きさと成長機会 – 初期の技術選定から携わり、ゼロからプロダクトと開発組織を作り上げるやりがいがあります。将来的なCTO候補・幹部候補として、大きな裁量を持って活躍できます。 ・社会貢献性の高いサービス – サステナビリティ・ESG領域に特化した人材サービスの開発を通じ、社会課題解決に直結するプロダクトづくりに携われます。自社プロダクトを通じて世の中にポジティブなインパクトを与える実感を得られます。 ▼開発環境について ・現在、外部協力エンジニアの方とプロダクト開発を進めています。 ・サーバーサイド: laravel ・フロントエンド: next.js, alpine.js, tailwind ・データベース: mysql, aurora, redis ・インフラ環境: AWS ・開発ツール：GitHubによるソースコード管理、Slackによるコミュニケーション、Notion等によるドキュメント管理を想定 ※開発環境や使用技術については、リードエンジニアとしてご入社後に主導で整えていただくことを期待しています。 ■代表メッセージ■ はじめまして、代表の白土です。 「リードエンジニア　プロダクト開発責任者」求人を見ていただきありがとうございます。 リバースネットは創業後数年に試行錯誤期間があり、大きな挫折も経験しました。 そんな中、自分らしさと今後の社会からの要請の双方を含んだ形でミッションと事業を再構築し、ミッションに共感する仲間に加わっていただくことで、以前よりも安定して挑戦できる基盤が整ってきました。 今後の10年は改めての再創業フェーズとなります。 次世代の大人の学びの課題を解決する事業群を創造するためには、本テーマと自身の動機が重なり、経営マインドと事業運営能力、リーダーシップを共に高めていく仲間がたくさん必要となります。 ご自身の内発的な動機が弊社ミッションと重なりそうな方、長期にわたって仲間と共に事業創造に熟達していきたいと思われる方のご応募を、心からお待ちしております。

■企業情報■ 2017年に創業した「新たな社会課題に挑戦する人のキャリア・学びを支援」するベンチャー企業です。「変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する」をミッションに、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営しています。直近数年で黒字経営を継続し事業成長を加速中。ミッションに共感し、共に会社を創り上げてくださる方を歓迎します。 詳しい会社の軌跡・今後の戦略については以下を御覧ください。 採用デック： https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202504 ■ポジションの概要■ サステナビリティ特化の転職支援サービス「サスキャリ」は、ESG／脱炭素といったテーマで社会変革に挑む企業と、そこに関わる人材をつなぐ事業です。これまで人材紹介を中心に事業展開してきましたが、今後は求人媒体・マッチング機能・自社CRMを一体化したプロダクト開発を本格的に進めていきます。 今回募集するのは、当社初の正社員PdM／PM。 ビジネスチームとエンジニア・デザイナーの橋渡しを担い、プロダクトの0→1立ち上げとグロースの両方をリードいただきます。 ▼具体的な業務内容 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定とアップデート ・ユーザーインタビュー・市場調査に基づく課題仮説の設計 ・仕様策定・要件定義・設計レビュー ・デザイナー、エンジニアとの仕様調整・進行管理（スクラム等） ・KPI設計およびユーザー行動・数値に基づいた改善施策立案 ・PdMの目線からのプロダクトビジョン・コンセプト設計 ・将来的にはPdMチームや開発組織の構築にも関与 PdMとしてプロダクトそのものの価値を定義し、手触りある仮説検証を回しながら価値あるサービスへと育てていただきます。 ■代表メッセージ■ はじめまして、代表の白土です。 「プロダクトマネージャー＆PM　責任者候補」求人を見ていただきありがとうございます。 リバースネットは創業後数年に試行錯誤期間があり、大きな挫折も経験しました。 そんな中、自分らしさと今後の社会からの要請の双方を含んだ形でミッションと事業を再構築し、ミッションに共感する仲間に加わっていただくことで、以前よりも安定して挑戦できる基盤が整ってきました。 今後の10年は改めての再創業フェーズとなります。 次世代の大人の学びの課題を解決する事業群を創造するためには、本テーマと自身の動機が重なり、経営マインドと事業運営能力、リーダーシップを共に高めていく仲間がたくさん必要となります。 ご自身の内発的な動機が弊社ミッションと重なりそうな方、長期にわたって仲間と共に事業創造に熟達していきたいと思われる方のご応募を、心からお待ちしております。

■リバースネットについて リバースネットは 「変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する」 をミッションとして次世代のリスキリング課題の解決に取り組むベンチャー企業です。現在、「次世代領域に特化した転職支援サービス」を展開しており、サステナビリティ領域で人材紹介事業を提供しています。 詳しい会社内容についてはこちら https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202501 ■インターンポジションについて 次世代領域に特化したハイエンド転職サービスにおける事業開発ポジションです。 ご希望に応じてお任せする業務範囲を一緒に決めます。 代表による伴走を行うことで、学びの質を高めるサポートもさせていただきます。 ■入社後の業務イメージについて ・マーケティング 　- 次世代領域に特化した転職支援サービスにおける、求職者や法人を集客するための広告運用を手掛けていただきます。 　- ターゲット選定や訴求クリエイティブに関して自身で仮説を設計し、実際に検証を実施していただきます。 ・コンサルティングセールス 　- 次世代領域に特化した転職支援サービスにおける、求職者と法人のマッチングを実施します。 　- ニーズヒアリング、提案、選考対策、クロージングまでの行程を一気通貫して実施し、自身で売上を立ててもらいます。 　- より成果の上がるリストターゲティングやコンサルティング手法、セールス手法の開発にも従事していただきます。 ・事業企画： 　- 事業を運営するための管理会計ダッシュボードの構築をお手伝いいただきます。 　- 事業運営のための数的な分析スキルが身に付きます。 ・リサーチ： 　- 事業やサービス改善を目的とした施策出しのためのリサーチを実施していただきます。 　- ダッシュボード分析等で重要課題をチームで特定し、解決方法に関する外部リサーチを行って頂きます。