当社は、レンタルスペースという概念がない時代にマーケットを開拓し、現在業界最大の掲載スペース数を誇るマッチングプラットフォーム「instabase」の開発・運営をしております。 ビジネスシーンで便利な貸し会議室やセミナー会場、各種イベントやパーティーで使えるスペース、フィットネス用途で便利なスタジオなど用途は様々。使いたいときに使いたい分だけ時間単位で予約して使えるレンタルスペースを、業界最大規模の全国40,000件以上掲載しています。 急成長中の当社では、23年11月にコミュニティイベントサービスの「TOIRO」のリリースを行い、今後も複数プロダクトが立ち上がる予定です。 このような背景に伴い、次の10年に向けた事業計画の達成に向けて、組織を再編したり採用を加速したりしながら、ポジティブな変革を起こしてきています。 そして、さらなる成長を図る第二創業において、「組織」「人」にフォーカスし、一緒にさらなる事業成長と社会への還元を実現していく「People＆Culture」部門のメンバーを募集することになりました。 【主な仕事内容】 メインは、End to Endの採用（認知形成からクロージングまで）における、あらゆる業務に携わっていただく予定です。 急成長のスタートアップの複数社において、採用や組織づくりをリードしてきた経験を持つメンバーと一緒に、CX（候補者体験）の最適化や採用広報、ピープルアナリティクス等、手段を問わずTry&Errorを繰り返しながら採用や組織づくりに注力してもらいます。 【業務内容例】 ■ 候補者の母集団づくり（ダイレクトスカウティング、採用媒体運用、エージェントコミュニケーション等） ■ 採用広報活動（イベント運営、記事ディレクション、リファラル促進等） ■ 採用プロセス最適化（オペレーション運用、候補者コミュニケーション等） ■ インナーコミュニケーション促進（全社会議運営、福利厚生提案等） ※業務内容の変更有無：無し 【仕事の魅力・やりがい】 ■ 掲載件数38,000件を超える業界最大規模のシェアリングプラットフォーム事業とそれに紐づく社会貢献性の高い新規事業にも関わることができます ■ 次の10年を創っていく第二創業期における、事業会社の採用プロセスの全てに携わることができ、組織成長の最前線を担う自負を持って仕事に取り組めます ■ 採用だけではなく、入社後のオンボーディングや社員が活躍するための制度・カルチャーづくりなどにも関わることができます 【部門のミッション、構成】 ◼️People&Culture部門：採用・組織開発・労務等の人事領域に加えて、コミュニケーション全般を担う広報の役割も持っています。 ◼️部門構成：5名（ディレクター、マネージャー、採用担当、労務担当、広報担当） ※ディレクターとマネージャー以外、専門性を持ちつつ、チーム全体として他の人事領域にも関わっています。 【社内の雰囲気】 ■自由でルールの少ない組織で、何事も自分の判断で物事を決めていくことを重視する組織です。良く言えば「自分の意志次第で自由に働ける」と言えますが、悪く言えば「自分はこれをやりたい」と意見を持つのが苦手な人には不向きかもしれません。 ■社内でのコミュニケーションは活発で、年次に関わらずフラットに意見する文化があるので、コミュニケーションに関するストレスは非常に少ないかと思います。

当社の Vision / Mission / Value 共感いただける方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・複数部門や社外を巻き込んだプロジェクトマネジメント/ディレクションのご経験 ・人材会社におけるRA/CAのご経験 ・事業会社における採用業務のご経験

・IT業界の知識と知見 ・エンジニアやデザイナーと連携し、プロジェクトを進めてきた経験