社会課題解決をリードするプロジェクトマネージャー募集
仕事概要
<事業概要>
当社は”資本主義ではお金が流れにくい領域に兆円単位のお金の流れを作ること”を使命とし、2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業などのサービスを複数展開しております。
<本ポジションのミッション>
READYFORの収益事業のひとつ”基金事業”の役割は、社会課題を特定し、課題解決能力と想いをもつソーシャルセクターのパートナーとの連携等による基金やプログラムの企画・運営・伴走により、社会課題解決を担う全国のプレイヤーを支援し、課題解決に貢献することです。
助成業務に加え、そうしたプレイヤーへノウハウ支援による基盤強化支援を行い、課題解決の担い手が自立発展できる状態をつくることで、「資本主義では流れにくいお金の流れを作る」という社会変革を目指します。
またその過程で、当社の支援ケイパビリティを拡大させる役割を持っています(企画・運営・基盤強化支援・インパクト評価・オペレーション開発等)。
本ポジションは、社会課題解決を担う全国のプレイヤーへ、資金支援(助成)・非資金的支援(伴走等)を行い、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、課題解決を共に導くこと、またその過程で得られるケイパビリティをもとにした事業開発・事業発展を導くことです。
また、チャレンジングな環境のなかで、まずは本事業の主要分野である”休眠預金”事業を主担当し自律自走的に業務貢献をいただくこと、次にチームの次期リーダーとして成長に応じてチームをマネジメントする役割で成果創出いただくことを期待しています。またその過程で、職種としての事業伴走マネージャー(海外呼称”プログラムオフィサー”)の確立を含む、市場創造に貢献いただくことを期待しています。
<業務例>
①基金・助成プログラムの運営・事業伴走業務
・社会課題解決を目指す基金やプログラム運営で協働するパートナー(NPO等)との事業運営全般のマネジメント、良好な関係性の構築
・助成団体の公募審査の設計、運営・プロジェクトマネジメント
・助成団体の1〜3年の事業伴走、成果創出・成果マネジメント
・助成団体の資金使途や各種報告等の管理・判断・指示
・成果報告会・研修会などのコーディネート
・運営オペレーションの実践/開発/改善による収益性の向上
・基金企画メンバーとの連携による基金開発、”インパクト評価”の実践
・成果の計測・報告書作成・発信・意味付け
②事業開発・部署横断でのプロジェクト推進(適正と状況に応じて)
・基金事業運営を活かした他課題解決プログラムの設計・運営・事業推進
・それらを含む社会課題解決に向けた事業開発・調査・分析
・社会課題解決を行う団体の育成・成長サポート
・審査オペレーションの開発(DX)
・上記含めた新サービス開発業務(モデル検討と実践等によるマネタイズなど)
※上記を、状況に応じて、順を追って対応いただく予定です
※将来的なチームのマネージャーを担えるレベルでの業務発展を期待します。またソーシャルセクターでの関係性を構築いただき、業界でのプレゼンス発揮いただくことなども歓迎いたします
必須スキル
・プロジェクトマネジメント経験(社内外のステークホルダーを巻き込む案件をオーナーとして完遂した経験)
・マルチタスク経験(納期やアクション頻度、成果物の種類、ステークホルダー種類が異なる業務を複数同時並行して行った経験)
・対法人コミュニケーション経験
・基礎的なITツール利用経験(Googleツール、スラック等のコミュニケーションアプリ等)
・不確実な状況でも自律自走して成果を導くメンタリティ
歓迎スキル
・オペレーションやサービスなどの開発・改善経験
・ソーシャル領域への興味関心のある方
・構造化して物事を把握できる力がある方
求める人物像
・自分を変化させられる柔軟性・素直さ・謙虚さ
・スタートアップ適正(環境が変わっても、ハードでも乗り越えられる)
・周囲に求めすぎず、自分で切り開く精神がある
・相手のことを尊重しながら、きちんと依頼や説明ができる
応募概要
勤務地 | 東京本社(東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階) ※現在はリモートワークをベースにしつつ、月1回以上は出社あり |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【働き方】 ・リモートワーク制度 -現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです ・リモートワーク手当・リモート環境設備補助 -月5,000円の定額支給(正社員の場合)と備品(デスク、モニター等)のレンタルサービスを利用できます ・スーパーフレックス制度 -5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です(コアタイムなし) 【人事制度(評価/等級/給与)】 ・半期に1回(年2回)、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ・2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています 【コミュニケーション施策】 ・コミュニケーション研修 -チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学びます ・ストレングスファインダー -入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています ・部署を超えた交流 -シャッフル出社など、部署間でのコミュニケーションを円滑化するための企画を行っています ・テキストコミュニケーションのガイドライン -フルリモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します |
試用期間 | 就業規則に準ずる |
福利厚生 | 【休暇・短時間勤務制度】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、会社が定める日(年末年始休暇など) ・特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引きなど) ・年次有給休暇 -入社初日に年次有給休暇を付与します ・育児休業制度 -性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・子の看護休暇 -年5日(該当の子供が2人以上は10日程度)、当日取得も可能です ・介護・育児に伴う時短勤務制度 -お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です 【その他】 ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(上限あり) ・社用PC貸与 ・信託型ストック・オプション制度 |
企業情報
企業名 | READYFOR株式会社 |
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設立年月 | 2014年7月 |
本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 200名 |