仕事概要
|| 採用背景
当社は、パーパスである「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」に基づいて、クラウドファンディングサービスや遺贈寄付サポートサービスなど、様々な事業を展開しています。
当社のビジネスモデルの根幹には、常に「資金の流れ」があり、既存事業のサービス展開に加えて、新規事業の立ち上げなど、バックオフィスである経理財務チームの関与が必要不可欠です。
また、内閣府が2023年9月に公表した「2022年度(令和4年度)市民の社会貢献に関する実態調査報告書(https://www.npo-homepage.go.jp/uploads/R4_shimin_report.pdf)」では、寄付活動の妨げとなる主な要因として「寄付先の団体・NPO法人等に対する不信感があり、信頼度に欠けること」が挙げられています。
寄付性の高いお金を取り扱う当社では、ガバナンス強化に基づく信頼性の確保が強く求められるとともに、会計記録及び出納業務を遂行する経理財務チームは重要な役割を担います。
当該状況を踏まえて、経理財務領域における主要プレイヤーとして、月次決算及び年次決算を適切に遂行する役割を期待します。
|| 業務内容
・月次決算、年次決算
・BS管理(債権債務、取引先、品目など)
・入出金管理
・固定資産管理
・会計、税務における個別論点対応
・基幹システム対応
・事業部門からの相談対応、サポート
・顧問税理士、監査法人対応(サブ担当)
・業務改善(既存フローの見直し)
|| 求められる成果
・経理財務領域において事故やミスを発生させないこと
・スポットで発生する新規論点について専門的知識を発揮すること
|| 該当部署の構成と協業メンバー
【構成】
所属:経営管理部 経理財務チーム
経営管理部の構成(合計5名)
経理財務チーム:部長1名、正社員1名、契約社員1名、アルバイト1名
経営企画チーム:部長1名、正社員1名
【協業メンバー】
上長:経営管理部長
協業メンバー:経営管理部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等
必須スキル
・パーパス、事業への共感
・事業会社での経理実務経験(3年以上)又は監査法人や税理士法人出身者
・月次決算、年次決算の担当経験
・会計基準の基本的な理解と適用経験
歓迎スキル
・スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験
・freeeなどのクラウド会計の利用経験
・税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との折衝経験
・会計システムやERP導入・運用プロジェクトへの関与経験
・IPO準備企業又は上場企業での開示資料作成、有価証券報告書作成の経験
・内部統制体制の構築・運用経験
・公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者
応募概要
給与 | 年収500〜750万円 ▼給与内訳 月給416,666円~625,000円 (基本給296,401円 +固定時間外勤務手当102,105円+固定深夜勤務手当18,160円〜基本給444,625円+固定時間外勤務手当153,135円+固定深夜勤務手当27,240円) ※固定時間外勤務手当は45時間/月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間/月、超過分については別途支給 |
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勤務地 | 東京本社(東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階) ※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。 ▼勤務地の変更範囲 当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ▼勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム:5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間 フレキシブルタイムの間に所定休憩時間(当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間)を取得 ▼時間外労働 あり ▼働き方 ・リモートワーク可能 -業務の必要性に応じて出社頻度は異なります ・リモートワーク手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度 ・組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。 ・半期ごとに、人事評価(パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価)が行われ、給与改定が行われます。 ▼その他 ・出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。 ・社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。 ・パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。 ・全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。 また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています(四半期に一回オンラインで実施するほか、随時)。 |
試用期間 | 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
福利厚生 | ▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、会社が定める日(年末年始休暇など) ・特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引きなど) ・年次有給休暇 -入社初日に年次有給休暇を付与します ・ファミリー休暇 - 年5日付与(有給) - ご家庭の事情(家族の通院付き添い、学校行事、妊活等)で利用可能です ・子の看護休暇 -年5日(該当の子供が2人以上は10日程度)、当日取得も可能です ・育児休業制度 -性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・介護・育児に伴う時短勤務制度 -お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です ▼その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(上限あり) ・社用PC貸与 ・リモートワーク手当(5000円/月)※正社員の場合 ▼受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
企業情報
企業名 | READYFOR株式会社 |
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設立年月 | 2014年7月 |
本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 200名 |