[K015] 広報課長／管理職（東京）

募集概要

ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。

仕事内容

広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

＜具体的な業務内容＞

1. 組織マネジメント
   経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
   認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
   メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
   経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
2. メディアリレーション（社外広報）
   コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
   プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
   経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
3. インナーコミュニケーション（社内広報）
   経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
   社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
4. 全社イベント
   社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
   全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

ポジションの魅力

• 広報戦略を設計できる
  企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
• テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる
  複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の高さ双方に挑戦できます。目的から逆算して「誰に、何を、なぜ、どの順序で伝えるか」を設計する仕事です。
• 施策の企画から広報人材の育成まで幅広く担える
  広報施策の企画・推進にとどまらず、KPIの設定やプロセスの改善、メンバーの育成まで幅広く関わることができます。社内外からの信頼を積み重ね、継続的に成果を出せる組織をつくっていく役割です。
• 社長直轄組織（経営陣との距離の近さ）
  社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくことができます。

・大卒以上
・事業会社またはPR支援会社における企業広報の実務経験5年以上
・社外広報、社内広報、大型イベント開催に関わった経験（うち2領域以上で主担当または責任者として企画から実行・改善までをリードした経験）
・経営陣または事業責任者と論点を整理し、メッセージや施策に落とし込んだ経験
・複数部門を巻き込むプロジェクトの企画・推進経験
・広報施策の目標・KPI設定、効果検証、改善の経験

■管理職経験について
・正式な評価経験は不問。ただし、チームリード、後輩育成、複数案件の優先順位付け、経営・部門責任者への提案経験を有し、入社後1〜2年を目安に課長を担えるレベルを想定。

・上場企業、IT・SaaS企業、または従業員規模が急拡大する企業での広報経験
・企業ブランド、採用広報、サステナビリティ、IRとの連携経験
・数百名以上が参加する全社イベントの責任者経験
・経営者・役員のスピーチライティング、メディアトレーニング経験

・会社全体の成長を考え、広報施策に落とし込んで実行できる方
・不確実な状況でも事実と仮説を分け、小さく試しながら前進できる方
・相手への誠意と合理性を両立し、難しい論点を言葉で明確に伝えられる方
・ラクスのミッション、ビジョン、ラクスリーダーシッププリンシプルに共感し、体現できる方