PR TIMESのメディア事業部エディターチームに所属し、若手ビジネスパーソン向けメディア「U-NOTE( https://u-note.me/ )」の記事ライティング、ディレクション業務を主にお任せします。編集長候補として、0→1の事業化フェーズにおける起案・設計・実行にも挑戦いただくポジションです。 ▶PR TIMESがなぜメディア事業をやるのか 誰もが手軽に発信できる時代。膨大な情報が飛び交い、知りたいことがすぐに知れるようになった一方で、得るべき情報の取捨選択は難しくなっています。そして依然として、人々の目にとまるのはポジティブなニュースばかりではないのが現状です。 私たちPR TIMESメディア事業部が伝えたい情報は、スキャンダルや不祥事ではなく、「行動者が主役のニュース」。行動者の努力やストーリーは、知名度や事業規模の大小に関わらず、どんなときもポジティブな気持ちにさせてくれ、人や社会を明るく照らします。私たちは、行動者が主役のニュースを1つでも多く社会へ届けることで、まだ見ぬ新たな行動者を勇気づけ、誰もが一歩を踏み出せる社会を叶えたいと考えています。 一方で、そんな社会を実現するためには、事業としての成長が必要不可欠です。今後さらに増えるであろう膨大なWebコンテンツのなかで、ニュースメディアが生き残っていくことは簡単なことではありません。それでも私たちは、社会の情報インフラとして中立的な視点からものごとを伝えるメディアは世の中から無くなってはいけない存在であると信じており、「PR TIMESだからできる」メディア事業のあり方を模索しています。 私たちは、編集のプロフェッショナルとして価値ある情報を1つでも多く社会へ届けるとともに、「PR TIMES」を超える事業を生み出すことにもチーム全員で挑戦しています。 ## 「U-NOTE」について 「U-NOTE」は、ビジネスパーソンの働き甲斐向上を後押しするメディアを目指しています。新卒〜社会人2年目くらいをメインターゲットに、社会に出たら活躍したいと考えている学生なども含めつつ、キャリアアップやスキルアップに役立つノウハウやビジネスニュースなどを中心に発信しています。 参考： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000983.000000112.html ## 仕事内容 以下を例に、U-NOTEのメディア運営にかかわる業務全般をお任せします。 また、U-NOTEの事業化に向けた戦略の立案や策定、実行の役割を今後になっていただくことを期待しています。 - 取材、ライティング - ライターの記事制作サポート／校正・編集 - 新規もしくは既存コンテンツの戦略/戦術立案と実行 - コンテンツマーケティングの分析、キーワード選定、CVR改善施策立案 ▼以下はご経験やメディア運営業務の習得状況に応じて順次お任せしていきます。 - メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 - KPI設定、予実管理、進捗管理、リソース管理、課題管理 - チームマネジメント ## このポジションの特長 媒体の責任者として、ライティングからSEO施策、SNS運用、システム周りの改善などありとあらゆることを経験できるポジションです。 また、U-NOTEの運営にコミットできる方に参画いただくことで、これまで取り組んでいなかったサイトの改善や媒体価値を高めるための施策のアクションに動くことができ、自らの行動が媒体成長に繋がる実感を得ることが出来ると考えます。 ## メンバーについて メディア事業部では、複数のメディアを運営しており、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。 ▼メディア事業部の体制 部門長 1名、正社員・契約社員 5名、派遣社員 11名、学生インターン 7名 ▼U-NOTEの体制 正社員1名、派遣社員2名、学生インターン2名 その他運営メディア：「isuta」「BRIDGE」「Techable」「PR EDGE」などhttps://prtimes.co.jp/service/ ▶ 選考について 1）HERPページより応募 2）書類選考の結果ご連絡　 　 ※通過の方のみ、5営業日以内にメールにてご連絡いたします。 3）面談および面接（面接は、一次・最終の2回となります。） 　※選考フローにおいて、履歴書や職務経歴書の提出をお願いいたします。 　※一次面接通過後にWEB適性検査（FFS）を実施いただきます。 4）内定通知

- Webメディアでのライター・編集経験（3年以上）

- KPI達成のために自らPDCAを回して動ける方 - 部下の育成経験をお持ちの方

- 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 与えられた役割を果たしつつ、組織や事業に当事者意識を持ち、インパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方