不動産と社会をつなぐ価値を、データと洞察で進化させるマーケティングマネージャーを募集!
仕事概要
プロフィッツのマーケティングは、集客数を増やすことよりも、生活者にとって「使いたい・選びたい」と思われる理由をつくり、伝えることを大切にしています。
Webマーケティングは手段であり、出発点は生活者理解とコミュニケーション設計です。
正解が決まっていない環境だからこそ、仮説を立て、試し、改善しながら形にしていく余白があります。
不動産というリアルな価値を、生活者視点で届けるマーケティングに挑戦したい方と、一緒に取り組めることを楽しみにしています。
【Job Porpose】
プロフィッツが運用する不動産を、「知られる」存在から「選ばれる」存在へ引き上げるため。
生活者・利用者のニーズやインサイトを理解し、行動や意思決定に沿ったコミュニケーション設計を行い、Webを中心に実装・改善していく役割です。
Web施策はあくまで手段であり、「誰に、何を、どう伝えるか」を整理したうえで、物件の魅力が正しく伝わり、選ばれ続ける状態をつくることを期待しています。
【Expected Outputs】
・各物件・サービスのターゲット像や利用シーンが整理・言語化されている
・生活者視点でのニーズ・インサイトが、メッセージや訴求、導線設計に反映されている
・WebサイトやLPを通じた問い合わせ・内覧・申込までの導線が改善されている
・Webリーシング施策について、仮説→実行→改善のサイクルが回っている
・「なぜこの表現・導線にしているのか」を、ユーザー視点で説明できる状態になっている
【Key Responsibilities】
1. 生活者・利用者のニーズ/行動の理解(仮説づくり・インサイト整理)
2. 物件・サービスの魅力の整理と言語化(訴求軸/メッセージ設計)
3. Web・LP・コンテンツの企画・制作ディレクション/改善(体験・導線設計)
4. Web施策(SEO/SNS/広告/CRM等)の実行とCV導線の最適化
5. 営業・運用チーム・外部パートナーとの連携によるリーシング推進
【Growth Opportunity】
「集客数を増やすこと」よりも、生活者にとって“選びたくなる理由”をつくり、伝えることをたいせつにしています。
【Message from Hiring Manager】
・プロフィッツのマーケティングは、集客数を増やすことよりも、生活者にとって「使いたい・選びたい」と思われる理由をつくり、伝えることを大切にしています。
・Webマーケティングは手段であり、出発点は生活者理解とコミュニケーション設計です。
・正解が決まっていない環境だからこそ、仮説を立て、試し、改善しながら形にしていく余白があります。
・不動産というリアルな価値を、生活者視点で届けるマーケティングに挑戦したい方と、一緒に取り組めることを楽しみにしています。
【Work & Culture】
・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能
・様々な(専門性を持った)Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある
・立場関係なくオープンに話し合える環境
必須スキル
※異業種歓迎
・BtoC領域でのコミュニケーション設計から施策の実行までの経験
・生活者視点で仮説を立て、施策(表現・導線・コンテンツ等)を改善した経験
・Webサイト/LPを起点とした集客・CV改善に関わった経験
・関係者と連携しながら施策を前に進めた経験
歓迎スキル
・コンテンツ企画・コピー・UX改善に関わった経験
・CRMやMAツールの活用経験
・ブランド立ち上げ、または物件・サービス立ち上げフェーズへの関与経験
求める人物像
・生活者の立場に立って「なぜ迷うのか」「何が引っかかるのか」を考えられる
・広く浅い経験でも、自分で仮説を立て、根拠を持って判断・実行できる
・失敗しても検証し、やり方を変えてもう一度挑戦できる
・完成度よりも、まず試して反応を見ることを選べる
・整っていない状態を前向きに楽しめる
応募概要
| 勤務地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。 ◾️フレックスタイム制(コアタイムなし) ◾️完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12/29-1/7) ◾️年間休日121日 ◾️年次有給休暇は入社初日から付与 ◾️その他(慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など) 時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。 その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)※労働条件の変更なし |
| 福利厚生 | 【福利厚生・サポート制度】 私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。 ◾️バリューアップ手当 スキルアップ・資格取得を会社がサポート。 専門性を高め続ける環境を支援します。 ◾️ボーダレス手当 人材育成を目的とした海外出張同行制度(指名制)。 視野を広げる機会を、実践の中で提供します。 ◾️健康支援制度 人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。 ◾️各種社会保険完備 ◾️スポーツクラブ補助/ベビーシッター補助金 ◾️社宅制度(2026年春頃導入予定) ◾️確定拠出年金制度(2026年秋頃導入予定) 【組織カルチャー】 ◾️On Board Coaching制度 入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。 単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。 ◾️社員イベント 社員旅行(昨年は香港、今年は韓国予定)、Welcome Party、Year End Partyなど、 チームとしての一体感を大切にしています。 ◾️リファラル制度 信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社プロフィッツ |
|---|---|
| 設立年月 | 2015年7月7日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F |
| 資本金 | 64,500,000円(資本準備金含む) |
| 従業員数 | 36名 |