株式会社プロフィッツ の全ての求人一覧

不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。 【Job Porpose】 退職及び物件数増加に伴う人員補充及びチーム全体の効率化と成果の最大化を図るため 【Expected Outputs】 担当業務をスピードと正確性を以て自分一人でこなせる 【Key Responsibilities】 ＜アシスタント業務＞ 資料・データ整理、製本、PDF化、フォルダへの保存、バイク便等送付等庶務業務 ＜ミドル業務＞ ・押印/支払指図（信託・会計事務所） ・PMからのPM Report・Funding Request受領窓口、チェック、PMへの修正依頼、ファイナル化 ・システム：＠プロパティ登録・PM Report作成（一部物件） ・信託・会計事務所へのレポート等提出、窓口 ・レンダー・投資家へのレポート等提出、窓口（一部） ・パフォーマンスKPIトラッキング ・CF作成・チェックサポート（リザーブ、DSCR） ・レンダー・投資家承諾、レポーティング作成補助 ＜社内業務改善推進＞ 各種フォーマット作成・社内運用ルール策定及び補助 【Growth Opportunity】 不動産アセットマネジメント業務の理解と一部実務の遂行により、AM会社での他業務に職種を広げられる可能性あり 【Message from Hiring Manager】 ・不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。 【Job Porpose】 退職及び物件数増加に伴う人員補充及びチーム全体の効率化と成果の最大化を図るため 【Expected Outputs】 担当業務をスピードと正確性を以て自分一人でこなせる 【Key Responsibilities】 ＜アシスタント業務＞ ・不動産関連の書類管理・PDF化・ファイリング ・PMレポート・ファンディングリクエスト証憑などの確認、PM会社への修正依頼・対応窓口、PMレポート確定作業 ・物件管理システムへのデータ入力・修正・確認 ・信託指図書の作成・システムへの登録 ・信託銀行・会計事務所・金融機関・投資家等への資料提出・一次問い合わせ窓口 ・物件動向・パフォーマンスの記録シート入力 ・各種報告書や諸資料の作成補助 ・経費精算や支払処理の補助 ・稟議書・社内申請などの作成補助 ・アセットマネージャー・チーム・その他のサポート業務全般 ・ディールクロージング時の 製本・押印手続・デリバリー・PDF・ファイリング等庶務業務全般 ＜庶務業務＞ ・郵便・バイク便・宅配物の発送、対応 ・備品管理や発注業務 ・電話対応 ・その他庶務業務 【Growth Opportunity】 不動産アセットマネジメント業務の理解と一部実務の遂行により、AM会社での他業務に職種を広げられる可能性あり 【Message from Hiring Manager】 不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

当社のファイナンス部は、単に資金を調達する部門ではありません。事業の成長スピードを加速させる「戦略機能」としてのファイナンスを担っています。 私たちのビジネスは「不動産 × ビジネス」。 物件の価値だけではなく、事業との組み合わせによって生まれる無形資産の価値をどう最大化するか。そのためにどのような資本構成やファイナンス戦略を描くかが、事業の成否を大きく左右します。 だからこそ当社では、ファイナンスを守りの機能ではなく、事業の勝ち筋を作る役割として位置づけています。主体的に考え、事業の視点でファイナンスを設計し、事業の成長を加速させたい方とぜひご一緒できればと思います。 【Job Porpose】 ・投資家の裾野を拡大することに伴い、人員強化が必要なため ・将来的なファイナンス人材の確保 【Expected Outputs】 ＜担当業務＞ ・ファイナンス担当者として投資家拡充・リレーション構築 ・期中、クロージングに関する業務 ＜1年後の状態＞ 自らの業務を自走、コントロールし、チームマネジメントを担える状態 【Key Responsibilities】 ・投資家の拡充とリレーション構築 ・案件検討、期中におけるレンダー・投資家への対応業務 ・提案資料の作成等 【Growth Opportunity】 ・バランスシートの右側を一気通貫で設計するファイナンス経験 一般的な不動産ファンドのようにエクイティとデットが分業されている組織とは異なり、資本政策・資金調達・金融機関との関係構築まで、バランスシート全体を見据えたファイナンスに携わることができます。 ・「不動産 × ビジネス」における無形価値を生み出すファイナンス 当社の事業は単なる不動産投資ではなく、事業と不動産を掛け合わせることで価値を創出するモデルです。ファイナンスの設計によって事業価値そのものを高めていく経験を積むことができます。 ・事業成長に直結する戦略ファイナンスへの関与 ファイナンスはバックオフィスではなく、事業の成長スピードを決める重要な戦略機能です。資金調達やストラクチャー設計を通じて、事業拡大の意思決定に近い立場で関与することができます。 【Message from Hiring Manager】 ・当社のファイナンス部は、単に資金を調達する部門ではありません。事業の成長スピードを加速させる「戦略機能」としてのファイナンスを担っています。 ・私たちのビジネスは「不動産 × ビジネス」。 物件の価値だけではなく、事業との組み合わせによって生まれる無形資産の価値をどう最大化するか。そのためにどのような資本構成やファイナンス戦略を描くかが、事業の成否を大きく左右します。 ・だからこそ当社では、ファイナンスを守りの機能ではなく、事業の勝ち筋を作る役割として位置づけています。主体的に考え、事業の視点でファイナンスを設計し、事業の成長を加速させたい方とぜひご一緒できればと思います。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

当部門はバランスシート右側を担っており、会社の成長にレバレッジをかけていくミッションを負っています。部分的なではなく、成長していく企業でファイナンス全般に関する業務を経験することができ、今後のキャリア形成への基礎知識を身につけることができます。 会社の成長を実感すると共に自らの成長を実感することができますので、その意気込みを持っている方は是非チャレンジしてください。一緒に会社を成長させましょう。 【Job Porpose】 ・投資家の裾野を拡大することに伴い、人員強化が必要なため ・将来的なファイナンス人材の確保 【Expected Outputs】 ＜担当業務＞ ・ファイナンス担当者として投資家拡充・リレーション構築 ・期中、クロージングに関する業務 ＜1年後の状態＞ 自走して自らの業務を推進できる 【Key Responsibilities】 ・投資家の拡充とリレーション構築 ・案件検討、期中におけるレンダー・投資家への対応業務 ・提案資料の作成等 【Growth Opportunity】 ・部分的ではなく、ファイナンス業務全般について経験することができ、ファイナンス及び財務キャリアの基礎を身につけることができる ・金融機関、投資家との幅広い業界リレーションを得ることができる ・成長する企業でのファイナンスキャリアを得ることができる 【Message from Hiring Manager】 ・当社のファイナンス部は、単に資金を調達する部門ではありません。事業の成長スピードを加速させる「戦略機能」としてのファイナンスを担っています。 ・私たちのビジネスは「不動産 × ビジネス」。 物件の価値だけではなく、事業との組み合わせによって生まれる無形資産の価値をどう最大化するか。そのためにどのような資本構成やファイナンス戦略を描くかが、事業の成否を大きく左右します。 ・だからこそ当社では、ファイナンスを守りの機能ではなく、事業の勝ち筋を作る役割として位置づけています。主体的に考え、事業の視点でファイナンスを設計し、事業の成長を加速させたい方とぜひご一緒できればと思います。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは一般事業法人や資産管理会社の不動産戦略立案・実行のパートナーとして経営課題を不動産ソリューションを通じて解決に導きます。 クライアントの事業を理解して、ともにシナジーを創出することを目指しています。 【Job Porpose】 クライアント企業とは、長期間の契約になることが多く、ディレクター・シニアマネジャーの元、クライアント企業に対して、各種リサーチ、不動産収支査定、不動産ソリューションの検討などの実務の提供を行います。 【Expected Outputs】 上席の指示のみを実行するのではなく、クライアントの課題に積極的にソリューションを検討できること。 クライアントからの連絡が上席ではなく、自身にくるようになること。 【Key Responsibilities】 ・対クライアントに対する業務責任者 ・不動産に関する分析、整理 ・不動産課題の解決方法の検討、提案、実行（場合により、社内外の協力者と一緒に） ・クライアント企業経営状況把握・事業内容理解 【Growth Opportunity】 優良なクライアント企業の経営層と直接会話するケースが多くなるため、不動産以外のビジネスの知見・ネットワークが広がる ファンドとは異なる長期的な目線での不動産運営や利用方法を感じられる。 クライアント企業に応じて、不動産のタイプも多岐にわたるため、知識を広げることができる。 【Message from Hiring Manager】 通常ではあうことができないような経営者層と関係することが多く、非常に刺激的な職種です。 まだ他社が行っていない分野の為、困難も多いですが、ビジネスの先駆者になるチャンスです。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは一般事業法人や資産管理会社の不動産戦略立案・実行のパートナーとして経営課題を不動産ソリューションを通じて解決に導きます。 クライアントの事業を理解して、ともにシナジーを創出することを目指しています。 【Job Porpose】 クライアント企業とは、長期間の契約になることが多く、クライアントに対し、価値を提供し、長く安定してクライアント企業キーマンと良好な関係を構築できるシニアマネジャーが必要 【Expected Outputs】 クライアント企業の抱える不動産課題をゼロベースで見直して、クライアントの考える解決策以上の解決策がないかを模索し、期待以上の成果を上げること。 また課題が複数ある場合には、クライアントの状況に合わせて優先順位を提案し合意を得ながら解決に導けること。 【Key Responsibilities】 ・対クライアントに対する業務責任者 ・不動産に関する分析、整理 ・不動産課題の解決方法の検討、提案、実行（場合により、社内外の協力者と一緒に） ・クライアント企業経営状況把握・事業内容理解 【Growth Opportunity】 優良なクライアント企業の経営層と直接会話するケースが多くなるため、不動産以外のビジネスの知見・ネットワークが広がる ファンドとは異なる長期的な目線での不動産運営や利用方法を感じられる。 クライアント企業に応じて、不動産のタイプも多岐にわたるため、知識を広げることができる。 【Message from Hiring Manager】 通常ではあうことができないような経営者層と関係することが多く、非常に刺激的な職種です。 まだ他社が行っていない分野の為、困難も多いですが、ビジネスの先駆者になるチャンスです。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは一般事業法人や資産管理会社の不動産戦略立案・実行のパートナーとして経営課題を不動産ソリューションを通じて解決に導きます。 クライアントの事業を理解して、ともにシナジーを創出することを目指しています。 【Job Porpose】 クライアント企業とは、一般事業法人が多く、クライアントの抱える不動産課題は多岐にわたることが多い。そのため、多岐にわたる不動産ソリューションに対処できる不動産知識・経験を持ち、クライアントに対し、初期営業でコミュニケーションを取りながら、信頼を勝ち取れる役割の方が必要。 【Expected Outputs】 新規クライアント企業の抱える不動産課題からサポートする方法を率先して、提案し、新規クライアント企業と信頼関係を構築する。 また、クライアント企業と不動産事業のシナジーを作り、価値を創出できる。 【Key Responsibilities】 ・対新規クライアントに対する業務責任者 ・不動産に関する分析、整理 ・不動産課題の解決方法の検討、提案、実行（場合により、社内外の協力者と一緒に） ・クライアント企業経営状況把握・事業内容理解 【Growth Opportunity】 優良なクライアント企業の経営層と直接会話するケースが多くなるため、不動産以外のビジネスの知見・ネットワークが広がる ファンドとは異なる長期的な目線での不動産運営や利用方法を感じられる。 クライアント企業に応じて、不動産のタイプも多岐にわたるため、知識を広げることができる。 【Message from Hiring Manager】 通常ではあうことができないような経営者層と関係することが多く、非常に刺激的な職種です。 まだ他社が行っていない分野の為、困難も多いですが、ビジネスの先駆者になるチャンスです。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは一般事業法人や資産管理会社の不動産戦略立案・実行のパートナーとして経営課題を不動産ソリューションを通じて解決に導きます。 クライアントの事業を理解して、ともにシナジーを創出することを目指しています。 【Job Porpose】 クライアント企業とは、一般事業法人が多く、クライアントに対し、経営課題は不動産とは異なる分野になることが多い。経営課題を会社目線から読み取り、不動産の側面からの解決方法を提示していくためには、企業目線で見れるスキルが必要 【Expected Outputs】 クライアント企業の抱える経営課題を企業業績や面談などから推測し、不動産側面からサポートする方法をチームで検討して、提案できる。 また、クライアント企業と不動産事業のシナジーを作り、価値を創出できる。 【Key Responsibilities】 ・対クライアントの初期提案に関する責任者 ・クライアント企業経営状況把握・事業内容理解、経営課題に関する分析、整理 ・経営課題の不動産側面からの解決方法の検討、提案、実行（社内外の協力者と一緒に） 【Growth Opportunity】 優良なクライアント企業の経営層と直接会話するケースが多くなるため、不動産以外のビジネスの知見・ネットワークが広がる 不動産の専門家は多く在籍しているので、不動産に関する知見を得ることができる。 【Message from Hiring Manager】 通常ではあうことができないような経営者層と関係することが多く、非常に刺激的な職種です。 まだ他社が行っていない分野の為、困難も多いですが、ビジネスの先駆者になるチャンスです。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

プロフィッツのマーケティングは、集客数を増やすことよりも、生活者にとって「使いたい・選びたい」と思われる理由をつくり、伝えることを大切にしています。 Webマーケティングは手段であり、出発点は生活者理解とコミュニケーション設計です。 正解が決まっていない環境だからこそ、仮説を立て、試し、改善しながら形にしていく余白があります。 不動産というリアルな価値を、生活者視点で届けるマーケティングに挑戦したい方と、一緒に取り組めることを楽しみにしています。 【Job Porpose】 プロフィッツが運用する不動産を、「知られる」存在から「選ばれる」存在へ引き上げるため。 生活者・利用者のニーズやインサイトを理解し、行動や意思決定に沿ったコミュニケーション設計を行い、Webを中心に実装・改善していく役割です。 Web施策はあくまで手段であり、「誰に、何を、どう伝えるか」を整理したうえで、物件の魅力が正しく伝わり、選ばれ続ける状態をつくることを期待しています。 【Expected Outputs】 ・各物件・サービスのターゲット像や利用シーンが整理・言語化されている ・生活者視点でのニーズ・インサイトが、メッセージや訴求、導線設計に反映されている ・WebサイトやLPを通じた問い合わせ・内覧・申込までの導線が改善されている ・Webリーシング施策について、仮説→実行→改善のサイクルが回っている ・「なぜこの表現・導線にしているのか」を、ユーザー視点で説明できる状態になっている 【Key Responsibilities】 1. 生活者・利用者のニーズ／行動の理解（仮説づくり・インサイト整理） 2. 物件・サービスの魅力の整理と言語化（訴求軸／メッセージ設計） 3. Web・LP・コンテンツの企画・制作ディレクション／改善（体験・導線設計） 4. Web施策（SEO／SNS／広告／CRM等）の実行とCV導線の最適化 5. 営業・運用チーム・外部パートナーとの連携によるリーシング推進 【Growth Opportunity】 「集客数を増やすこと」よりも、生活者にとって“選びたくなる理由”をつくり、伝えることをたいせつにしています。 【Message from Hiring Manager】 ・プロフィッツのマーケティングは、集客数を増やすことよりも、生活者にとって「使いたい・選びたい」と思われる理由をつくり、伝えることを大切にしています。 ・Webマーケティングは手段であり、出発点は生活者理解とコミュニケーション設計です。 ・正解が決まっていない環境だからこそ、仮説を立て、試し、改善しながら形にしていく余白があります。 ・不動産というリアルな価値を、生活者視点で届けるマーケティングに挑戦したい方と、一緒に取り組めることを楽しみにしています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 不動産が好きな方、AM業界に興味のある方、新しく学ぶことが好きな方、周囲をサポートしたり着実に業務をこなすことに満足感を得られる方に適任の業務です。 【Job Porpose】 当社のアクイジションはハード面、ソフト面の施策を駆使した事業企画を行い価値最大化を目指す、ビジネスモデルの中枢を担うポジションです。単純な人員補充ではなく更なる拡大に向けた強いチーム作りが目的になります。 【Expected Outputs】 自ら主体的にハード面（リノベーションや開発等）、ソフト面（オペレーション、付加サービス提供等）の施策を駆使し取得物件の価値最大化を目指した事業計画を立案頂き、これまでにないユニークなファンド組成して頂きます。 【Key Responsibilities】 ・ファンド向け物件のソーシング業務及びアンダーライティング業務 ・事業企画業務（オペレーターや他部門と連携したバリューアップ施策の立案及び実行に向けたチームアップ、年間2～4件程度） ・クロージング業務（DD、SPCセットアップ、ドキュメンテーション） 【Growth Opportunity】 ・不動産のハード面だけでなく、ソフト面での付加価値提供により不動産×事業を実現し高い収益を生み出すノウハウを得ることが出来る ・不動産×事業にチャレンジすることで仮説構築力、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング等すべての業界で共通して重宝されるスキルが身に付けることが出来る 【Message from Hiring Manager】 私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 【Job Porpose】 当社のアセットマネージャーはハード面、ソフト面の施策を駆使し担当物件の価値最大化を目指して頂く、ビジネスモデルの中枢を担うポジションです。単純な人員補充ではなく更なる拡大に向けた強いチーム作りが目的になります。 【Expected Outputs】 上長のサポートを得ながらハード面（リノベーションや開発等）、ソフト面（オペレーション、付加サービス提供等）の施策を駆使し担当物件の価値最大化を目指して頂き、自らの担当物件の強み・競合優位性を誰よりも深く語れる状態を目指して頂きます。 【Key Responsibilities】 ・担当物件（10物件程度）のアセットマネジメント業務、物件売却戦略の立案及び実行 ・オペレーターや他部門と連携したバリューアップ施策の遂行、成功事例の蓄積及びノウハウ化 【Growth Opportunity】 ・不動産のハード面だけでなく、ソフト面での付加価値提供により不動産×事業を実現し高い収益を生み出すノウハウを得ることが出来る ・不動産×事業にチャレンジすることで仮説構築力、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング等すべての業界で共通して重宝されるスキルが身に付けることが出来る 【Message from Hiring Manager】 私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 【Job Porpose】 当社のアセットマネージャーはハード面、ソフト面の施策を駆使し担当物件の価値最大化を目指して頂く、ビジネスモデルの中枢を担うポジションです。マネジメントメンバーと共に強いチーム作りを目指せる人材を募集しています。 【Expected Outputs】 自ら主体的にハード面（リノベーションや開発等）、ソフト面（オペレーション、付加サービス提供等）の施策を駆使し担当物件の価値最大化、ファンド全体でのリターン最大化を目指して頂きます。 【Key Responsibilities】 ・ファンド全体のポートフォリオマネジメント ・担当物件（10物件程度）のアセットマネジメント業務、物件売却戦略の立案及び実行 ・オペレーターや他部門と連携したバリューアップ施策の遂行、成功事例の蓄積及びノウハウ化 【Growth Opportunity】 ・不動産のハード面だけでなく、ソフト面での付加価値提供により不動産×事業を実現し高い収益を生み出すノウハウを得ることが出来る ・不動産×事業にチャレンジすることで仮説構築力、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング等すべての業界で共通して重宝されるスキルが身に付けることが出来る 【Message from Hiring Manager】 私たちは「管理側AM」ではなく「価値創出AM」を求めています。完成された組織ではありませんが、チャレンジ精神のある方には自己実現を目指せるフィールドだと考えています。 まだ正解がない領域にチャレンジし、自らの仮説を試したい人を歓迎します。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

現場が安心して走れるかどうかは労務の質で決まります。 目立たないけれど、会社を支える一番重要な役割を一緒に担ってほしいと思っています。 【Job Porpose】 当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開しています。 事業拡大に伴い、人員増加・雇用形態の多様化・現場オペレーションの高度化が進む中で、 ・労務リスクの顕在化防止 ・グループ横断での人事・労務ルールの統一 ・現場が安心して事業に集中できるバックオフィス基盤 が経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションは、「守りの労務」を確実に担保しつつ、「攻めの組織づくり」を支える中核人材として、 親会社・オペレーター子会社双方を俯瞰しながら、グループ全体の人事総務機能を統括する役割です。 【Expected Outputs】 当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています ・グループ全体の労務管理体制を整理・標準化 ・人事に関する経営判断を支える情報・論点の可視化と施策の導入 入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています ・労務に係る年間スケジュールを抑えと滞りなく回して頂く ・労務管理が「属人化せず、誰が見ても回る」状態 ・人事・労務の状況が可視化され、経営陣が定期的に把握できている 【Key Responsibilities】 ＜労務管理＞ 勤怠管理・労働時間管理（36協定、フレックス、裁量労働等の運用） 残業・休日労働・深夜労働の管理と是正 雇用契約書・労働条件通知書の整備・更新 社会保険・労働保険対応（社労士連携含む） 労務トラブル発生時の初動対応・再発防止策の設計 ＜グループ人事＞ 親会社・オペレーター子会社間の人事ルール整合 子会社側の労務管理状況のモニタリング・改善指導 規程（就業規則、賃金規程等）の整備 【Growth Opportunity】 ・グループ全体の人事・労務統制を担う経験 ・管理部門責任者（CAO／HR Head）へのキャリアパス 【Message from Hiring Manager】 ・現場が安心して走れるかどうかは労務の質で決まります。 ・目立たないけれど、会社を支える一番重要な役割を一緒に担ってほしいと思っています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境

経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Job Porpose】 当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開し、複数法人・複数収益構造を管理する必要があります。 事業拡大に伴い、単なる経理処理ではなく、グループ全体を俯瞰した財務・会計管理が求められています。 本ポジションは、 経理の正確性を担保しつつ、経営判断に耐えうる財務情報を提供する、 グループ財務経理の中核人材です。 【Expected Outputs】 当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています ・親会社・オペレーター子会社を含む決算・数値管理の安定化 ・経営・投資判断に資する財務レポーティングの確立、中期経営契約・予算策定のサポート ・税務・監査・金融機関対応の整理・高度化 ・グループキャッシュマネジメント、投資管理 入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています ・月次決算がスケジュール通り・高精度で回っている ・グループ全体の損益・キャッシュ状況が即座に把握できる ・経営陣が数値を基に議論・意思決定できている ・子会社経理が適切に統制・支援されている 【Key Responsibilities】 ＜経理＞ ・月次／年次決算の統括（親会社・子会社） ・仕訳レビュー、会計論点整理 ・税理士・監査対応 ・子会社経理体制の整備・レビュー ＜財務＞ ・資金繰り管理、金融機関対応 ・融資・借換・返済スケジュール管理 ・キャッシュフロー管理・改善提案 ＜管理会計＞ ・予算策定、予実管理 ・経営向けレポーティング（KPI、財務分析） 【Growth Opportunity】 ・グループ全体の財務経理の統制を担う経験 ・管理部門責任者（CAO／Accounting Head）へのキャリアパス 【Message from Hiring Manager】 ・経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 ・数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境