◆仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザー ◆仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。 転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していただくことはほとんどありませんが、お取引実績のない企業様への転職をご希望される方がいらっしゃる場合は、その企業にアプローチをして人材をご紹介できるようにしていただけるよう交渉することもあります。 転職をお考えの方への求人のご紹介はただご希望の条件に合致する求人をご紹介するということだけでなく、その方のキャリアにとってポジティブな結果になるであろう求人をご紹介するため、ご本人のキャリアに対する考え方、強み・弱み、抱えていらっしゃる不安など含めてできる限りその方と本音のコミュニケーションが取れる関係性作りを重視しています。 また、弊社の人材紹介コンサルタントは転職をお考えの方に企業からお預かりしている求人をご紹介するだけでなく、企業担当として企業の動向や求人ニーズの詳細ヒアリング等も行います。求人ニーズは経営/事業戦略と連動して発生するものですので、成長企業の経営/事業戦略を知ることができ、様々な事業の理解を深めることができる機会もあります。 お取引先は成長を続けていらっしゃるベンチャー企業〜上場企業が中心ですので、どなたでも聞いたことのある有名企業様のご担当になっていただくかもしれません。1人の人材紹介コンサルタントが担当する会社数はおよそ10社程度です。

・以下、①・②両方にあてはまる方 ①大卒 ②「キャリアアドバイザー＆リクルーティングアドバイザーの両面経験を2年以上」、もしくは「IT業界のリクルーティングアドバイザーの経験を2年以上」

・ソリューション営業の経験

以下1〜3全ての行動特性（コンピテンシー）の発揮が期待できる人材 1．目標と現状とのギャップを明確にし、ギャップの原因を考え、その原因に対する適切な解決策をスピーディーに実行し、やりきれる人材⇒コンピテンシー「問題解決力」「実行完遂力」 2．自身の業務遂行のみでなく、チームの状況にも関心を持ちチームメンバーを理解しようと努め、協力しあいながら業務を遂行できる人材⇒コンピテンシー「チームワーク」 3．自身やチーム・所属組織を取り巻く外部環境や社内の内部環境の理解のため、適切な人や場所から情報を集め、変化に対してスピーディーかつ柔軟に対応できる人材⇒コンピテンシー「変化対応力」