「本部長直下」で組織の急拡大を牽引！大規模採用のミッションに挑み、会社の成長にフルコミットする専任人事 ◆仕事内容 来年より、新卒・中途合わせて数十名規模となる過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。この高い壁を越えるため、本気で採用に向き合い、泥臭くやり抜ける方を求めています。人事経験は一切問いません。本部長と二人三脚で、採用戦略の根幹から最前線の実行までを牽引していただきます。 母集団形成の戦略立案と実行： ダイレクトリクルーティング（スカウト）、求人媒体の運用、エージェントとのリレーション構築など、あらゆる手段を駆使してターゲットとなる候補者を集めます。 中途採用のオペレーション巻き取り： まずは中途採用の実務全般をスピーディーに巻き取り、候補者体験を高める選考プロセスを回します。 現場を巻き込んだ要件定義・提案： 各部署の現場と密にコミュニケーションを取り、事業成長に必要な人材ペルソナの割り出しや、最適な採用手法の提案を自ら行います。 将来のキャリアパス： 組織の急拡大という圧倒的なミッションを軌道に乗せた後は、労務管理、人事制度の企画・設計、そして経営と現場を繋ぐHRBP（HRビジネスパートナー）へと、ご志向に応じて業務の幅を広げていくことも可能です。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 未経験から経営直下で圧倒的な成長： 本部長直下で採用戦略から携わるため、未経験からでも最短距離で「経営視点を持った人事」へと成長できる環境です。 急拡大フェーズのコアメンバーになれる： 会社が大規模採用に挑む、まさに勝負のフェーズ。すでに完成された仕組みを回すのではなく、自らの手で組織を創り上げるダイナミズムを味わえます。 市場価値の高いキャリアパス： ゆくゆくは制度企画やHRBPへとキャリアを広げていけるポジションです。事業成長にフルコミットした経験は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。 ◆配属先（予定） ・コーポレート本部 コーポレート部 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：コーポレート本部長 2次面接：取締役 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

人事・採用の実務経験は一切不問です！ポテンシャルと熱量を最も重視します。 ・基本的なビジネススキル ・ロジカルシンキング、および論理的なコミュニケーション能力 ・これまでの人生で「何かひとつのことに強烈に打ち込み、大きな成果・実績をあげた経験」（スポーツ、学業、前職での実績などジャンルは問いません）

・職種問わず、目標達成に向けて泥臭くPDCAを回し続けた経験 ・営業や企画職などで、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・採用アシスタントや面接官など、何らかの形で採用に関わった経験

・仕事に「全ベット」できる方： 会社を急成長させるという途方もない目標に対し、圧倒的な熱量でフルコミットできる方。 ・カオスな環境を楽しめる方： スタートアップのような変化が激しく整っていない現場でも、そのカオスぶりを面白がり、自ら正解を作っていける方。 ・超・自律駆動型の方： 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて泥臭くアクションを起こせる自走力の基礎がある方。 ・強い当事者意識と自責思考： 常に「自分ごと」として物事を捉え、言い訳をせずに結果を追求できる方。