株式会社PICK の全ての求人一覧

❚お任せしたいこと ・お客様へ課題ヒアリング＆サービス提案 ・サービス活用の支援＆活用提案 ・契約いただいたお客様のアフターフォロー ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ対応 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。また、ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員 ※最終面接前にリファレンスチェックがあります。 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・お客様へ課題ヒアリング＆サービス提案 ・サービス活用の支援＆活用提案 ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ対応 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。また、ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員 ※最終面接前にリファレンスチェックがあります。 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと 顧客企業に納品する契約書・重要事項説明書の作成およびメンバー育成、レビューをメインで行っていただきます。 そのほかにも発注いただいた顧客企業の以下業務を代行・支援いただきます。 ・物件調査（役調、現調） ・重説、売契作成 ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚担当エリア ・大阪府中心 ・その他関西方面での可能性あり ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮していただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍していただける職種となります。営業部は別二存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：支社責任者、代表取締役、事業責任者 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと 顧客企業に納品する調査報告書が正しいかの検品作業をメインで行っていただきます。 そのほかにも発注いただいた顧客企業の以下業務を代行・支援いただきます。 ・物件調査（役調、現調） ・重説、売契作成 ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚担当エリア ・東京都 ・神奈川県 ・埼玉県 ・千葉県 ※物件調査がある場合の外出はいただきます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮していただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍していただける職種となります。営業部は別二存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員or代表取締役 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・物件調査（役調、現調） ・重説、売契作成 ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ❚担当エリア ・東京都 ・神奈川県 ・埼玉県 ・千葉県 ※物件調査のための外出はあり。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮していただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍していただける職種となります。営業部は別二存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚事業の魅力 私たちは「不動産取引を快適に、オープンに」というMISSIONを掲げ、業界のクリティカルな課題解決に挑む企業です。 不動産業界では、契約準備に関して営業マンの約30%の時間が契約準備に取られている現実があります。かつ全業種の中でも4番目に人材不足に陥っているといわれており「DX化が必要だ」という声は実に98.4%を超えています。 この業界課題に対し、多くのIT系プレイヤーは集客、内見等の部分のDX化を提案していますが、私たちは本質はそこではなく「契約」業務にあると考えています。 私たちのメイン事業である電子契約サービス「PICKFORM」はすでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも利用をしていただいており、DX化の側面からその業界課題の解決支援に挑んでいます。 さらには、現場の声を聞く中で、そもそもの「物件調査」「重説・契約書」自体に課題を感じている企業も多いことがわかっています。「作成が追いつかない」「調査・作成に不安を感じる」「専門性の高い商材で作成経験がない」のような、より具体性の高い課題にも、「契約書作成代行」サービスにより、実務的な面で不動産業界の支援を展開しています。 ❚働き方 リモートワークがメイン且つフレックスタイム制（10:00～14:00がコアタイム）のため、仕事と家庭のバランスをしっかりと保ちながら働くことが可能です。 ※物件調査のための外出はあり ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員or代表取締役 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・物件調査（役調、現調） ・重説、売契作成 ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ❚担当エリア ・大阪府中心 ・その他関西方面での可能性あり ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務において、培われた高い専門スキルを存分に発揮していただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。この領域を極めたい方、より深掘りをしたい方、ご自身の得意な領域で活躍していただける職種となります。営業部は別二存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：支社責任者、代表取締役、事業責任者 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・物件調査（役調、現調） ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ❚ゆくゆくはお任せしたいこと ・重要事項説明、売買契約書の作成 ❚担当エリア ・大阪府中心 ・その他関西方面での可能性あり ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務においての専門性を高めることが可能です。業界屈指の調査件数とノウハウにより調査未経験からでも高い専門スキルを養っていただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。また営業部は別に存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：支社責任者、代表取締役、事業責任者 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・物件調査（役調、現調） ・納品 ・アフターフォロー 本職種のご説明資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYZjXP6aERHqcxo2aLyooGXfshYWzIO8UqnakKqiQ-s/edit?slide=id.p#slide=id.p ❚ゆくゆくはお任せしたいこと ・重要事項説明、売買契約書の作成 ❚担当エリア ・大阪府中心 ・その他関西方面での可能性あり ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 AIでの代替難易度の高い「不動産調査や契約書重説作成の外注」という成長性の高い業務においての専門性を高めることが可能です。業界屈指の調査件数とノウハウにより調査未経験からでも高い専門スキルを養っていただき、顧客企業のニーズに応え、貢献することが可能です。また営業部は別に存在するため、本業務に集中していただくことが可能です。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：支社責任者、代表取締役、事業責任者 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・顧客獲得 ・仲介営業（売買） ・現地案内 ・契約締結 ❚担当エリア ・東京を中心とした首都圏 ❚職種の魅力 本ポジションではこれまでに培われた不動産経験を活かしつつ、IT環境、働く環境が揃った環境でチャレンジをすることが可能です。また不動産未経験からのチャレンジも可能となります。 ❚働き方 リモートワークと出社のハイブリット フレックスタイム制（10:00～14:00がコアタイム） ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：代表取締役CEO ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと ・顧客獲得 ・仲介営業（売買） ・現地案内 ・契約締結 ❚担当エリア ・東京を中心とした首都圏 ❚職種の魅力 本ポジションではこれまでに培われた不動産経験を活かしつつ、IT環境、働く環境が揃った環境でチャレンジをすることが可能です。また不動産未経験からのチャレンジも可能となります。 ❚働き方 リモートワークと出社のハイブリット フレックスタイム制（10:00～14:00がコアタイム） ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：代表取締役CEO ※フローは適宜変更になる可能性があります。

■業務内容 不動産DXサービス「PICKFORM」の成長を更に加速させるべく、調査・企画・施策実施を通してリード、商談獲得や顧客エンゲージメントを高めていく業務を担っていただきます。 ❚お任せしたいこと ・マーケティング業務 　─マーケットコンセプトの立案 　─チャネル×コンテンツの検証 　─マーケ予算の最適化 　─SFA/MAの連携 　─各チャネルのディレクション 　─デジタルマーケティング 　─ウェビナー 　─展示会　　etc ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 顧客価値が高く、競合優位性の高いプロダクトのマーケティングに幅広く携わることが可能です。チャネル毎の予算策定から検証まで幅広い裁量をもってマーケティング業務に取り組んでいただきます。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員 ※最終面接前にリファレンスチェックがあります。 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

■業務内容 不動産DXサービス「PICKFORM」の成長を更に加速させるべく、調査・企画・施策実施を通してリード、商談獲得や顧客エンゲージメントを高めていく業務を担っていただきます。 ❚お任せしたいこと ・マーケティング業務 　─マーケットコンセプトの立案 　─チャネル×コンテンツの検証 　─マーケ予算の最適化 　─SFA/MAの連携 　─各チャネルのディレクション 　─デジタルマーケティング 　─ウェビナー 　─展示会　　etc ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 顧客価値が高く、競合優位性の高いプロダクトのマーケティングに幅広く携わることが可能です。チャネル毎の予算策定から検証まで幅広い裁量をもってマーケティング業務に取り組んでいただきます。 ❚選考フロー 1次面接：部門責任者or人事責任者 最終面接：役員 ※最終面接前にリファレンスチェックがあります。 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

◆仕事内容 急拡大フェーズを支える採用人事（主に中途採用）と、オフィス・ファシリティ運営を中心とした総務業務をお任せします。 ・採用人事 　ー 中途採用（母集団形成、候補者・エージェント対応、ATSの運用など） 　※主にエンジニア採用をご依頼する予定となります 　ー 採用広報（採用コンテンツ制作、採用サイト運営など） ・総務 　ー オフィス・ファシリティ運営をメインとした庶務対応 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 急拡大フェーズのど真ん中で、会社のコアである「採用」を軸に、コーポレートの立場から会社の成長を支えるポジションです。まずは中途採用からお任せし、将来的には教育・制度構築など、人事領域全般にチャレンジしながらキャリアを広げることができます。 ◆配属先（予定） ・コーポレート本部 コーポレート部 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：コーポレート本部長 2次面接：担当役員 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

◆仕事内容 急拡大フェーズを支える採用人事（主に中途採用）と、オフィス・ファシリティ運営を中心とした総務業務をお任せします。未経験可能なポジションですので、成長意欲と主体性のある方の挑戦をお待ちしています。 ・採用人事 　ー 中途採用（母集団形成、候補者・エージェント対応、ATSの運用など） 　※主にエンジニア採用をご依頼する予定となります 　ー 採用広報（採用コンテンツ制作、採用サイト運営など） ・総務 　ー オフィス・ファシリティ運営をメインとした庶務対応 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 急拡大フェーズのど真ん中で、会社のコアである「採用」を軸に、コーポレートの立場から会社の成長を支えるポジションです。まずは中途採用からお任せし、将来的には教育・制度構築など、人事領域全般にチャレンジしながらキャリアを広げることができます。 ◆配属先（予定） ・コーポレート本部 コーポレート部 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：コーポレート本部長 2次面接：担当役員 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

「本部長直下」で組織の急拡大を牽引！大規模採用のミッションに挑み、会社の成長にフルコミットする専任人事 ◆仕事内容 来年より、新卒・中途合わせて数十名規模となる過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。この高い壁を越えるため、本気で採用に向き合い、泥臭くやり抜ける方を求めています。人事経験は一切問いません。本部長と二人三脚で、採用戦略の根幹から最前線の実行までを牽引していただきます。 母集団形成の戦略立案と実行： ダイレクトリクルーティング（スカウト）、求人媒体の運用、エージェントとのリレーション構築など、あらゆる手段を駆使してターゲットとなる候補者を集めます。 中途採用のオペレーション巻き取り： まずは中途採用の実務全般をスピーディーに巻き取り、候補者体験を高める選考プロセスを回します。 現場を巻き込んだ要件定義・提案： 各部署の現場と密にコミュニケーションを取り、事業成長に必要な人材ペルソナの割り出しや、最適な採用手法の提案を自ら行います。 将来のキャリアパス： 組織の急拡大という圧倒的なミッションを軌道に乗せた後は、労務管理、人事制度の企画・設計、そして経営と現場を繋ぐHRBP（HRビジネスパートナー）へと、ご志向に応じて業務の幅を広げていくことも可能です。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 未経験から経営直下で圧倒的な成長： 本部長直下で採用戦略から携わるため、未経験からでも最短距離で「経営視点を持った人事」へと成長できる環境です。 急拡大フェーズのコアメンバーになれる： 会社が大規模採用に挑む、まさに勝負のフェーズ。すでに完成された仕組みを回すのではなく、自らの手で組織を創り上げるダイナミズムを味わえます。 市場価値の高いキャリアパス： ゆくゆくは制度企画やHRBPへとキャリアを広げていけるポジションです。事業成長にフルコミットした経験は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。 ◆配属先（予定） ・コーポレート本部 コーポレート部 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：コーポレート本部長 2次面接：取締役 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

◆仕事内容 当社サービス（PICKFORM）の直販以外の獲得チャネル（代理店／団体連携／OEM／紹介スキーム）をつくり、SMBの導入を増やす仕事です。フランチャイズ本部、業務支援SaaS、BPO、地銀・信金、士業、業界団体などと組み、「どこで・誰が・どうやってPICKFORMを紹介するか」を設計し、現場で回る形に落とし込みます。提携ごとにKPI（獲得数・CAC・稼働数等）を設計し、成果が出るまで運用・改善を継続。必要な申込導線やシステム連携（紹介管理、CRM連携等）は、社内エンジニアを含むチームを巻き込んでPM/PdMとして要件定義〜実装〜定着まで推進いただきます。 ・アライアンス戦略・スキーム設計 　ー 「誰が／どこで／どうやってPICKFORMを紹介するか」の設計 　ー KPI（獲得数・CAC・稼働数・NRR等）を設定し、見える化して継続的に改善 ・提携先の開拓・交渉・立ち上げ 　ー フランチャイズ本部、業務支援SaaS（CRM／物件管理／会計／建築系）、BPO等と提携を組成 　ー 地銀・信金・保証協会、保険、士業、研修会社など第三者チャネルを開拓し、紹介導線を創出 　ー 不動産協会・建築士会・工務店団体・地方組合などと連携スキームを作り、現場に実装 ・アライアンスPJの実装推進（PM/PdM的役割） 　ー 提携に必要な要件定義、業務フロー設計、仕様調整、優先度付け 　ー エンジニア／CS／営業を巻き込み、進行・リスクを管理してリリース〜定着まで完走 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 直販以外の獲得チャネル（代理店／団体連携／OEM／紹介）を立ち上げ、PICKFORMの導入を伸ばすポジションです。提携の設計からプロダクト実装（PM/PdM）、運用・改善まで一気通貫で担当し、業界の当たり前を変える手触り感があります。 ◆配属先（予定） ・PICKFORM事業本部 ※配属時点ではマネジメント業務は想定していませんが、ご本人の意欲・実績に応じて将来的に管理職への登用を検討可能です。 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：事業部長 2次面接：事業本部長 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

私たちは「不動産取引を快適に、効率的にオープンに」というMISSIONを掲げ、業界のクリティカルな課題解決に挑む企業です。 不動産業界では、契約準備に関して不動産営業マンの30%の時間が契約準備に取られている現実があります。かつ全業種の中でも4番目に人手が足りないといわれており「DX化が必要だ」という声は実に98.4%を超えています。 この業界課題に対し、多くのIT系プレイヤーは集客、内見等の部分のDX化を提案していますが、私たちは本質はそこではなく契約準備というバックオフィス業務にあると考えています。業界経験の長いメンバーがその肌感のある課題を解決すべく立ち上げたサービスがPICKFORMであり、すでに業界を牽引するエンタープライズ企業にも利用をしていただいております。 【カジュアル面談について】 当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます！ 「株式会社PICKについて知りたい」 「応募する職種で働いている社員に話を聞いてみたい」 など、少しでも話してみたいなと感じたら、ぜひ一度カジュアル面談を実施しませんか？ 服装自由、持ち物なしでOK！右上の応募フォームからご応募お待ちしております！