「役員直下」で組織の急拡大を牽引！圧倒的な「採用」コミットで事業をドライブする採用人事・HRBP 来年より、新卒・中途合わせて数十名規模となる過去最大級の大規模な採用フェーズに突入します。本ポジションでは、この採用ミッションの責任者として戦略立案〜実行を最前線でリードしていただくと共に、経営陣や各事業責任者のビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する要件定義を牽引していただきます。 会社の最重要課題である「採用（母集団形成〜内定承諾まで）」に一点集中し、圧倒的な成果を出していただくエキサイティングなポジションです。 ◆業務内容 大規模採用の戦略立案と実行（最重要ミッション）： 役員と直接議論を交わしながら、数十名規模の採用計画の策定、母集団形成の戦略立案、各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント網など）の最適化を主導し、自らも泥臭く実行します。 HRBPとしての事業部支援（要件定義・ペルソナ設計）： 各部門の責任者と連携し、現場が真に求める人物像（ペルソナ）の要件定義を上流から行います。事業課題を「採用」によって解決するプロフェッショナルとしての動きを期待します。 採用ブランディング・CX（候補者体験）の向上： 会社の魅力を最大化するための広報・ブランディング施策の企画や、選考プロセスの改善による歩留まり向上等を実行し、内定承諾率を最大化させます。 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ◆職種の魅力 会社の命運を握る「採用」に全集中できる： 事業成長の最大のボトルネックとなる「採用」の解決にフルコミットできる、採用のプロフェッショナルにとって最高の環境です。 急拡大フェーズにおけるコアメンバーになれる： 会社が過去最大規模の大規模採用に挑む勝負のフェーズに、カオスな環境下でゼロから仕組みを創り上げる、圧倒的なダイナミズムを味わえます。 市場価値の高い圧倒的なキャリアを積める： 「作業」としての人事ではなく、経営陣と同じ視座を持ち、事業成長にダイレクトに貢献した実績は、将来的にどこへ行っても通用する圧倒的な市場価値に繋がります。 ◆配属先（予定） ・コーポレート本部 コーポレート部 --------------------------------------------------------------------------------- ◆選考フロー 1次面接：執行役員 2次面接：取締役 最終面接：社長 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

・事業会社、またはエージェント/RPO等での中途採用の実務経験（目安：2年以上） ・自ら目標を設定し、各種数値（応募数、面接通過率、内定承諾率など）を分析・改善して採用目標を達成した実績 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、提案を通すことができる高いコミュニケーション能力とロジカルシンキング能力 ・結果が出るまで泥臭くやり抜くことのできる実行力

・メガベンチャーやスタートアップ企業など、変化の激しい環境での就業経験 ・HRBPとしての実務経験、または各事業部に入り込んで組織課題を解決した経験 ・プロジェクトのリード経験 ・不動産業界への興味、知見

仕事に「全ベット」できる圧倒的な熱量を持つ方： 会社を急成長させるという途方もない目標に対し、プロフェッショナルとしてフルコミットできる方。 カオスな環境を楽しめる方： スタートアップ特有の変化の激しさや、未整備な状況をネガティブに捉えず、自ら正解を作っていくプロセスにワクワクできる方。 「作業者」ではなく「事業家」の視点を持てる方： 人事という枠に囚われず、常に「事業を伸ばすために人事として何ができるか」を自責で考え、提案・実行できる方。 泥臭い実行力を持つ方： 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして、スカウト送信や選考対応などの実務も率先して泥臭くやり抜ける方。