2026年4月より始動する「中野区文化施設（なかのZEROを含む3施設）」の指定管理業務において、コーポレート業務を支える中核メンバーを募集します。 ◆本ポジションの魅力 3施設の運営体制づくり・業務設計・改善を通じて、現場が安心して事業に集中できる“土台”をつくる点にあります。日々の運用を回しながら、より良い仕組みにアップデートしていく――その積み重ねが、地域の文化体験の質を押し上げ、区民の皆さまと共に中野らしい文化を育むことにつながります。 ◆具体的な業務内容 ・各施設の運営にかかるバックオフィス実務（総務・人事労務・経理など） ・現場が事業に集中できるための運営支援 ・運用の仕組み化・改善の推進 ・中野区、地域団体、教育機関、企業などとの連携サポート ・（状況に応じて）委託元との定例・報告に向けた準備補助

・バックオフィス実務（総務・人事労務・経理等）の経験（3年以上） ・多様な関係者（自治体・委託元／協力会社／地域団体等）との調整・折衝経験 ・PCスキル（Word／Excel／PowerPoint）およびITツール（Google／Slack／Notion等）を用いた業務推進に抵抗がないこと

・指定管理事業／公共文化施設・公共施設 またはそれに準ずる施設運営に関わった経験 ・協力会社・委託先の管理経験（発注、契約、スケジュール・品質管理など） ・業務フローの整備、業務改善の経験（マニュアル作成、ツール活用、業務効率化 など） ・リーダー／マネジメント経験（体制づくり、業務の標準化・改善推進 等）

① ミッション・ビジョンへの共感と信頼性 ・「人々が支え合える街をつくる」というミッションと、「街をエンパワーメントし続けるプラットフォームへ」というビジョンに共感できる方。 ・常に誠実な姿勢で周囲から信頼を得ることができ、地域活動やチーム運営においてポジティブな影響を与えられる方。 ② 共創・協働性 ・地域住民、区役所、連携企業など、多様なステークホルダーと協働し、共に新しい価値を創造することに喜びを感じることができる方。 ・部署や役割を超えて連携し、チーム全体の成果にコミットできる方。 ③ 当事者意識と自律性 ・担当するポジションや役割を遂行する上でぶつかる課題を「自分ごと」として捉え、自律的に行動できる方。 ④ 誠実な対話力 ・論理と感情を整理し、自身の考えや意見を誠実に言葉にして他者に伝えられる方。 ・対話を通じて他者の意見を尊重し、建設的な議論を重ねることで、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方。 ⑤ 変化適応力と挑戦意欲 ・未経験の分野や不確実性の高い領域にも前向きに挑戦できる姿勢。 ・新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自己成長を通じて事業の進化に貢献できる方。