クラウド型アルコールチェックサービスを展開する当社は、事業成長に伴う組織拡大期を迎えています。中途採用の強化に最も注力する一方、今年度からは新卒採用もスタートいたしました。

今回募集するのは、採用担当です。まずは面接や候補者対応、エージェントとのやり取りなど、選考の実務からお任せします。慣れてきたら、「どんな仲間が加われば事業が伸びるか」「どうすれば選考がもっと良くなるか」を一緒に考え、採用の仕組みづくりにも関わっていただきたいと考えています。
面接では「見極め」だけでなく、当社の魅力を伝え、候補者の入社意欲を高める役割も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆ 中途採用
・一次面接やカジュアル面談の実施と評価
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝（求人要件のすり合わせ、推薦精度向上のためのフィードバック）
・候補者との連絡、選考スケジュールの調整・進行管理
・社内面接官との連携、選考データの管理・振り返り
・ダイレクトリクルーティングの運用（母集団形成）

◆ 新卒採用
・面接や面談の実施と評価
・会社説明会の実施・ファシリテーション
・就職ナビサイト、スカウトの運用、学生との連絡やフォロー

◆ 将来的にお任せしたいこと
・採用イベントの企画、運営
・採用ブランディング（採用広報・コンテンツ発信）
・入社者のオンボーディングや育成施策の検討

※上記業務につきましては、これまでのご経験やスキルを考慮のうえ、段階的にお任せしてまいります。

人事・採用の実務経験、またはキャリアアドバイザー・営業など「人の話を聞き取り、適切な観点で評価・提案した経験」がある方

中途または新卒採用における「面接官」や「会社説明会での登壇」のご経験

• 目的意識を持ち、指示の背景を理解して優先順位を判断し動ける方
• 既存のやり方や固定観念にとらわれず、前向きに変化を起こせる方