【業務内容】 ■NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ■投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス） ＜業務詳細＞ ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用広報 ※投資先：クライアントではなくグループ企業となりますので、当事者として裁量大きく携わることが可能です。 【仕事のやりがい】 ・事業承継問題の解決に直結する、社会的意義の高い仕事ができる ・自社採用だけでなく投資先の幹部、社長の採用支援に関与でき、 　CHROを目指す方にとってもプラスの経験になる ・採用する側の立場として複数の業界、会社に関与でき、キャリアとして貴重な経験を積める点（人材エージェントの立場では、採用者側の立場を経験できず、また事業会社であれば自社 1 社の採用の立場となりますが、 NYC であれば自社及び投資先の採用の立場としてキャリアアップ頂けると思います） ・業界・職種未経験から1年ほどでプロモーションしており、どんどん責任ある仕事が任せられる ・今後急拡大していくメンバーの一員として、組織作りを推進できる ・メンバーの平均年齢は32，3歳であり、フラットでオープンな雰囲気 ・今後急拡大していく投資会社の人事メンバーとして、組織作りを推進できる 【募集背景】 組織の拡大に伴い増員予定 【採用企画チーム】 ・マネージャー1名 ・スタッフ2名（社員・パート1名ずつ） ※全員が業界・職種未経験で入社 【参考情報】 コーポレート社員による座談会：https://note.com/nycinc/n/nb47ef22b7266 採用担当インタビュー記事：https://note.com/nycinc/n/n63c997bde089 採用担当密着動画：https://www.youtube.com/watch?v=orFgO1FsYy8

・大卒 ・社会人経験1年以上（第2新卒可） ・事業承継問題や中小企業の経営に携わる仕事に関心のある方 ・人事や採用の業務に関心がある方（経験不問）

・事業会社での人事業務（採用経験は問わない） ・人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務 ・採用代行業務

・セルフスターターの方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・好奇心旺盛で学習意欲の高い方