【若手プロ経営者育成コース】バリューアップメンバー(関西常駐)

【仕事内容】 1.バリューアップ業務全般 　以下、中小企業2～3社（関西）に常駐し、幹部メンバーとして現場作業～経営 　全般に関与。A社をメインとして、B社、C社がサブ。 　A社：美容医療器具製造 　-週3～4日勤務想定 　B社：金属精密切削加工 　-週0.5~1日勤務想定 　C社：培地製造 　-週0.5~1日勤務想定 ※各社の詳細については選考プロセスの中で開示させていただきます。 　想定キャリアパス： 　入社後3~4年：上記2~3社のバリューアップ。A社のExit時期まで関西にて各社 　サポート。 　4年目以降（A社Exit後）：その他の投資先の後継社長（ストックオプション 　5~20%付与）、もしくは幹部としてNYCから転籍想定。 2.コーポレート業務 　NYC社内定例、広報活動（Youtube）、月次レクリエーション等の参加 【求人のポイント】 ・複数の中小企業の幹部として経営全般に関与することができ裁量が大きい ・3~4年後、別の投資先の中小企業の後継社長／幹部ポジションを担うことを想定 ・後継社長就任時はストックオプション（5～20%程度）を付与予定 ・インセンティブ（キャリー制度）の支給対象になる（ただし、転籍した場合は対象外）

・大卒 ・社会人経験5年以上（20代後半～30代前半が理想） ・以下のいずれかの出身者 　-総合商社、専門商社 　-コンサルティングファーム（領域問わず可） 　-投資銀行等のプロフェッショナルファーム 　-証券や銀行などの金融業界（リテールや法人営業経験者も可） 　-M&A仲介業 　（上記業務に関し2年以上の経験を有す方）

・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な財務会計知識

・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・主体的に物事を考え、行動に移せる方 ・リーダーシップ経験がある方 ・ハードワークができる方 ・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方