【若手プロ経営者育成コース】バリューアップメンバー(関西常駐)

【仕事内容】 1.バリューアップ業務全般 　以下、中小企業2～3社（関西）に常駐し、幹部メンバーとして現場作業～経営 　全般に関与。A社をメインとして、B社、C社がサブ。 　A社：美容医療器具製造 　-週3～4日勤務想定 　B社：金属精密切削加工 　-週0.5~1日勤務想定 　C社：培地製造 　-週0.5~1日勤務想定 ※各社の詳細については選考プロセスの中で開示させていただきます。 　想定キャリアパス： 　入社後3~4年：上記2~3社のバリューアップ。A社のExit時期まで関西にて各社 　サポート。 　4年目以降（A社Exit後）：その他の投資先の後継社長（ストックオプション 　5~20%付与）、もしくは幹部としてNYCから転籍想定。 2.コーポレート業務 　NYC社内定例、広報活動（Youtube）、月次レクリエーション等の参加 【NYCの求人特徴】 「自由経営」・「投資件数」・「高収入」の3つです ■自由経営 - LPが存在しないため、外部の制約なく柔軟な経営支援が可能 - EXITまでの期間が長く、腰を据えて経営に深く関与できる - 投資判断や経営上の意思決定もスピーディーに実行可能 - 新規施策や企業間の連携によるシナジー創出も現場主導で提案可能 ■投資件数 - 3年で18社に投資しており、投資100件に向けて現在も加速中 - 1人あたり3～4社を同時に担当するため、短期間で経験を積むことができる - 実績：28歳で取締役就任（在籍1年2か月）、29歳で投資先社長に就任（在籍10か月） - 投資対象は業界を問わないため、幅広い業種の経営に関わることが可能 ■高収入 - LP投資家が存在しないため、リターンの大部分を社内メンバーに分配可能 - キャリー（特別賞与）の支給対象は、案件関与有無を問わず、2年以上在籍する全社員 - 投資件数が多いため、キャリーの発生頻度も高い 【募集背景】 関西の投資先増に伴い

・大卒 ・社会人経験5年以上（20代後半～30代前半が理想） ・以下のいずれかの出身者 　-総合商社、専門商社 　-コンサルティングファーム（領域問わず可） 　-投資銀行等のプロフェッショナルファーム 　-証券や銀行などの金融業界（リテールや法人営業経験者も可） 　-M&A仲介業 　（上記業務に関し2年以上の経験を有す方）

・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な財務会計知識

・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・主体的に物事を考え、行動に移せる方 ・リーダーシップ経験がある方 ・ハードワークができる方 ・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方