労務

【募集背景】 Nstockは「スタートアップエコシステムをブーストし、日本からGoogle級の会社を生み出す」というミッションのもと、未上場株の流動化や株式報酬SaaSなど、株式にまつわる課題を解決する事業を展開しています。 事業成長とともに社員数も増加しており、より安定的・戦略的な人事労務体制の構築が求められています。そこで今回、労務領域を主担当として推進いただける仲間を募集します。メンバーが安心して力を発揮できる環境をつくる土台として、制度運用や社内オペレーションの整備を一緒に進めていきたいと考えています。 2025年5月にNstock株式会社は、SmartHRグループから独立し、新体制になりました。2025年6月にはNstockが会社分割と商号変更を行い、Nstockホールディングス株式会社を純粋持株会社とするグループ経営体制へ移行いたしました。 参照：https://nstock.co.jp/news/nstock_shares_secondary_via_smarthr 【主な業務内容】 ・勤怠管理、給与・賞与計算（外部パートナーとの連携あり） ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社手続き、各種契約管理 ・年末調整や人事関連の法定対応 ・衛生委員会の開催 ・安全衛生業務（定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応など） ・規程改定（就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備） ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ・業務効率化・オペレーションの仕組み化 ・外部パートナーや社労士との連携 ・その他、人事全般業務 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ・成長中のスタートアップで「信頼の基盤」を支えるポジションです ・労務領域の専任担当として裁量を持って活躍できます ・経営・人事と近い距離で仕組みづくりに関われます ・柔軟な働き方が可能で、リモート勤務も可能です（社内全体でもリモート比率高め） 【働き方】 わたしたちは、健康の維持、プライベート、家族との時間も重要だと考えています。Nstockでは『DIE WITH ZERO』の考えが浸透しているように、その時にしか経験できないことに時間を投資して、今できることを大切にしながら人生を送っているメンバーばかりです。 「会社を休んで、子どもと離島に1週間キャンプに行ってきます！」などと、なかなか言いづらいこともストレスなく堂々と言えます。時短の人もいます、17時に帰る人もいます、リモートワークできます、関西在住もいます。 仕事はもちろんですが、プライベート、そして人生が豊かになる会社にしたいと考えています。 【社内ツール等】 ・Google Workspace ・Slack ・Notion ・Figma ・1Password ・SmartHR ・バクラク ・AKASHI ・MacBook Air / Pro 【メンバー】 スタートアップ・メガベンチャー・起業経験者・日系/外資系大手企業など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://nstock.co.jp/people 【ストックオプション】 ・最大20%まで発行 ・退職しても失効しない（退職後に持ち出せる） ・ベスティング（段階的な権利確定）が付与日起算 【参考情報】 ・Nstock 採用資料 / We are hiring 　https://speakerdeck.com/nstock/we-are-hiring ・Nstockのラジオ 　https://open.spotify.com/show/3JPWoE3HIKaSQ4WO6LPsiZ ・Stock Journal / 「株式報酬」をテーマにしたメディア 　https://journal.nstock.com/ ・コーポレートサイト Blog 　https://nstock.co.jp/blog/p/1

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算・社保手続き含む） ・社労士事務所やアウトソース先での労務関連支援の経験

・スタートアップ・急成長企業での労務経験 ・労務管理に加え、制度運用や規程整備の経験 ・初期から成長フェーズ企業での労務経験がある方 ・社会保険労務士の資格がある方 ・安全衛生業務（衛生委員会、産業医連携など）の経験 ・SmartHR、AKASHIなど人事労務SaaSの活用経験

・Nstock のミッションに共感いただける方 ・周囲と協働しながら、自律的に業務を推進できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に仕組みづくりを楽しめる方 ・メンバーの安心・信頼のために誠実に取り組める方 ・細かい確認や調整にも粘り強く取り組める方 ・スタートアップでの人事基盤づくりに関心がある方