仕事概要
■NOT A HOTELについて
弊社は「世界中にあなたの家を」をコンセプトに、これまでにないあたらしい暮らしを生み出す企業です。自宅や別荘のように資産として保有でき、相互利用可能な物件を年10日単位からシェア購入できるプラットフォームを提供しています。
2021年9⽉よりフラッグシップ物件の販売を開始。これまで累計454億円を超える販売(2025年6月時点)を行ってきました。
また、弊社のビジネスは建築、ソフトウェア、不動産、金融、飲食、ホテルなど、
さまざまな業界から集まった専門家同士のコラボレーションによって成り立っています。「土地探し」から「オーナーのお見送り」まで、体験のすべてを自社で手掛けているからこそ、こだわりを隅々まで行き届かせることができる仕組みになっています。
今後もこれまでの常識を超えていくようなビジネスやプロダクト、サービスを生み出しつづけビジョンである「世界をもっと楽しく」を実現していきます。
■募集背景
当社は現在、株式上場を見据え、コンプライアンス体制を上場企業に相応しい「盤石かつ能動的な予防法務型」へと進化させています。事業面においても拠点拡大を加速させており、案件数および従業員数は急増の一途を辿っています。
現在、法務チームでは専門性の高いプロフェッショナルに加え、契約事務やリサーチを通じて業務効率化を支えるアシスタントが1名在籍しております。さらなる事業拡大に伴う業務量の増大に対応し、より強固なサポート体制を構築するため、新たにアシスタントメンバーを1名増員することとなりました。
■主な業務内容
以下の業務に関わるアシスタント業務から始め、ご希望やご経験に応じて業務範囲を広げていただく想定をしております。
- 不動産開発、不動産取引、ホテル運営に関する法務・コンプライアンス業務
- 関係省庁(金融庁、関東財務局、第二種金融商品取引業協会)との窓口・折衝業務
- 社内規則の制改定、研修の実施
- 信託受益権の売買、媒介、私募に関する業務の契約業務等
- Web3分野の法務
■このポジションの醍醐味/キャリアパス
- IPOを見据えた上場準備に携わっていただける
- チームで協力しつつ、最先端の事業を切り開く面白さを担当できる
- まだ世の中にない新しい価値観を生み出すスタートアップで、体制構築の要を担っていただける
- ご自身も法務・コンプライアンスの観点で、事業の検討や進行をしていただける
- ご自身の経験を活かして自由に環境を構築していただける
- 経験豊富な経営陣に加え、建築家やソフトウェアエンジニアなど多様性に富んだプロフェッショナルとの協業ができる
■参考記事
・NOT A HOTELのビジネスと法 連載第1回「はじめに」
https://note.com/tetsushi1123/n/n0ed46ffef036
・弁護士からビジネスプレイヤーへ。NOT A HOTEL初のインハウスロイヤーの目指す先
https://note.com/notahotel_inc/n/nc934e024243e
必須スキル
- 法務アシスタント、パラリーガルとしての実務経験3年以上
- 契約書の作成及び管理を行った経験
- 地道で細かい作業を厭わずに取り組み、やり抜く力のある方
歓迎スキル
- 下記のうち複数分野にわたる規制法務・契約法務のご経験
- 不動産開発、不動産取引、ホテル運営・IT・AI・Web3(NFT、暗号資産)
- AIやソフトウェアを用いた業務効率化の推進のご経験
- テクノロジーへの興味・関心
- 専門性の異なる仲間と協業し、何事にも推進力を持って仲間を牽引できる方
- 法務以外の領域の仕事も経験したことがある方(営業経験等)
求める人物像
- テクノロジーへの興味・関心をお持ちの方
- 専門性の異なる仲間と協業し、何事にも推進力を持って仲間を牽引できる方
応募概要
| 給与 | ◆給与 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット(OKR)の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% |
|---|---|
| 勤務地 | - フルリモート ◆オフィス 都内に出社可能なオフィスがあり、チームオフサイトやイベントが実施可能です。 また年に2回程度の頻度で、オフィスにてオールハンズミーティングを開催しています。 オフィス:NOT A HOTEL OFFICE(東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ◆勤務時間 - フルフレックス(コアタイムなし) - 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇(初年度13日) ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 福利厚生 | ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助(グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給) - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月(上限) ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール - Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど - 主な活用シーン - 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 - サポート体制 - AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います - 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙(屋外敷地内に喫煙所あり) |
企業情報
| 企業名 | NOT A HOTEL株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2020年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区晴海四丁目7番4号 |
| 資本金 | 111億円(資本準備金含む)※2024年6月末時点 |
| 従業員数 | 408名 ※2026年1月時点(アルバイト含む) |
| 企業サイトURL | https://notahotel.com/careers |