仕事概要
◆仕事概要
建築部門の専属経理として、FFE(家具・備品・設備)調達管理の推進役を担います。
FFEの選定からベンダー交渉、建築経理業務まで、デザイナーやPMと同じ目線でプロジェクトに入り込み、始動から開業まで一貫して関わります。
発注者として意思決定の中心に立ち、プロジェクトをリードしていく役割です。
◆採用背景
現在、建築部門の経理は2名体制で、建築経理とFFE調達をそれぞれメインで担っています。複数物件の開発が急速に進む中、竣工が集中するフェーズを迎えるにあたり、FFE調達を主軸としながら建築経理にも携わっていただく3人目のメンバーを迎えたいと考えています。
調達したFFEが実際の空間に置かれ、物件が次々と開業していく——その一連の流れを最前線で体験できるポジションです。
◆主な業務内容
<調達管理(FFE)>
- FFE(家具、備品、設備)の調達および管理業務全般
- 社内デザイナーや設計担当と連携した選定・発注プロセスの推進
- ベンダー交渉、価格調整、納品スケジュールの管理
- 調達コストのモニタリングおよび最適化
<経理業務>
- 建築部経理の全般的な管理
- プロジェクトごとの支払管理および予算執行状況のモニタリング
- パートナー会社との契約締結時の予実・金額妥当性のチェック
- 固定資産台帳の基データ管理および火災・地震保険契約の調整
◆醍醐味やキャリアパス
NOT A HOTELの建築経理は、「数字を処理する役割」ではなく、開業に向けてプロジェクトを数字で支え、完走させる役割です。
FFE調達ではデザイナー・設計者と連携し、ベンダー交渉から納品管理まで主体的に動きます。
私たちは「個の力を100倍にする」ことを基本方針に、定型・反復業務をAIで自動化し、人が判断・交渉・設計に集中できる体制づくりを進めています。
建築×経理は契約・請求・支払も多く複雑になりやすい領域です。だからこそ、情報を集約・構造化し、AIでチェック・リマインド・ドラフト作成などを支援することで、処理スピードと正確性を同時に向上させています。
実務を回すだけでなく、業務の標準化とAI活用による改善まで踏み込んで推進できるのも、本ポジションの醍醐味です。
建築専任の経理チームが発足したのは昨年のこと。役割もキャリアパスも、これから作っていく段階です。
あなた自身がこのポジションの形を作り、会社と共に新しいキャリアを切り拓いていける環境です。
【参考記事】
・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと
https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d
・NOT A HOTELが求める事業をつくりにいく経理とは
https://note.com/notahotel_inc/n/n6720823c7459
・特設サイト:NOT A HOTEL ARCHITECTS
https://architects.notahotel.com/
必須スキル
- ゼネコンや不動産会社での原価管理・経理経験(3年以上)
- 複数プロジェクトを同時並行で推進した経験
歓迎スキル
- FFEの調達・管理経験
- 建設業経理士、簿記資格(いずれも2級以上)
求める人物像
- 建築やデザインに関心があり、経理を軸に専門外の領域まで踏み込んでいきたい方
- 最先端の建築プロジェクトに、数字の側面から携わりたい方
- 自らの関わりが建築の仕上がりに影響することに、やりがいを感じられる方
- 変化を楽しみながら、迷ったらまず一歩を踏み出せる方
- 多様な関係者の間に立ち、コスト・納期・品質を調整しながら物事を前に進められる方
応募概要
| 給与 | ◆給与 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット(OKR)の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% |
|---|---|
| 勤務地 | チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。 - 勤務地 :基本的にオフィス勤務(東京・晴海)となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています - オフィス:NOT A HOTEL OFFICE(東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階) - 居住地 :都内近郊推奨(オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります) - 引越手当:業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします(但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ◆勤務時間 - フルフレックス(コアタイムなし) - 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇(初年度13日) ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 福利厚生 | ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助(グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給) - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月(上限) ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール:Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。 - 主な活用シーン:建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。 - サポート体制:新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。 ◆建築・デザイン領域における生成AI活用 NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント(LCM)領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。 主な活用シーン ・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成 ・CGパース・ビジュアル制作の補助 ・プレゼン用イメージの迅速な作成 ・見積や契約書の比較分析、リサーチ ・マテリアル・ライティングのシミュレーション ・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性 生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙(屋外敷地内に喫煙所あり) |
企業情報
| 企業名 | NOT A HOTEL株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2020年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区晴海四丁目7番4号 |
| 資本金 | 111億円(資本準備金含む)※2024年6月末時点 |
| 従業員数 | 408名 ※2026年1月時点(アルバイト含む) |
| 企業サイトURL | https://notahotel.com/careers |