仕事概要
NOT A HOTELのミッションである「日本の価値を上げる」の実現に向けて、事業成長をさらに加速させるため、M&A戦略を牽引するリーダーを募集します。本ポジションでは、戦略的M&Aの企画・実行・統合（PMI）に至るまで、すべてのプロセスをリードしていただきます。
既存の常識や業界の枠組みにとらわれず、国内外のパートナーとの掛け算によって、非連続な事業拡大を実現する。そんな攻めの戦略が、今まさに求められています。本ポジションでは、M&Aの企画・実行・統合（PMI）までの全プロセスをリードし、単なる買収ではなく、NOT A HOTELの思想と仕組みを広げていく戦略的連携を担っていただきます。経営と隣り合わせの立ち位置で、未来の事業の在り方そのものを設計できるチャレンジングな役割です。
◆主な業務内容
- 企業・事業の買収、業務提携等に関する戦略の立案・実行
- ターゲット企業のソーシング活動
- 外部専門家のコーディネイトを含むデューデリジェンス全体のリード
- スキーム構築、条件交渉、契約締結に至る実務
- PMI（買収後の統合プロセス）に関する計画策定と推進
- 経営陣・社内関係部署（財務、法務、プロダクト、オペレーションなど）との連携・調整
◆このポジションの魅力
- 戦略的M&Aを通じて、NOT A HOTELの非連続な成長を牽引できる
- グループ内の建築、テクノロジー、サービス運営と横断的に連携し、他にない事業体験を生み出すことができる
- 新規事業・海外展開や国内外のクリエイターとの連携など、従来のM&Aにとどまらない挑戦ができる
◆参考記事
- 「日本の価値を上げる。」
https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903
- "起業家ではない創業者〟の自覚。 NOT A HOTEL CFOが初めて明かす事業構想と秘められた想い
https://note.com/notahotel_inc/n/n3051b6a0cb89
必須スキル
- M&Aプロセスの一連の実務経験（PEファンド、事業会社のM&A部門、FA、FASなど）
- 財務モデリング・企業価値評価のスキル
- 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを前に進められる実行力
歓迎スキル
- ビジネスレベルの英語力
- クロスボーダーM&Aの実務経験
- 不動産やホスピタリティ業界に関する知見
- 企業法務や契約実務への理解
- スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
求める人物像
- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
- 成長途上の組織で、仕組みづくりや戦略の構築から取り組むことを楽しめる方
- 複雑性の高いプロジェクトを自律的かつ柔軟に推進できる方
- ビジョンへの共感と、事業そのものへの好奇心を持っている方
- オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
応募概要
| 給与 | ◆給与 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% |
|---|---|
| 勤務地 | - フルリモート ◆オフィス 都内に出社可能なオフィスがあり、チームオフサイトやイベントが実施可能です。 また年に2回程度の頻度で、オフィスにてオールハンズミーティングを開催しています。 オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ◆勤務時間 - フルフレックス（コアタイムなし） - 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります |
| 試用期間 | あり（３ヶ月） |
| 福利厚生 | ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月（上限） ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール - Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど - 主な活用シーン - 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 - サポート体制 - AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います - 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり） |
企業情報
| 企業名 | NOT A HOTEL株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2020年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 TOSグループ内 |
| 資本金 | 111億円（資本準備金含む）※2024年6月末時点 |
| 従業員数 | 386名 ※2025年10月時点（アルバイト含む） |