人事（制度企画）

9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ◼︎部署構成 人事部の下に、労務課、人事課、採用課が紐づいており、 配属予定の人事課ではメンバー3名が業務しております。 ◼︎業務概要 ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ▪️期待する役割 人事課長や同僚と協働して、ナッシュの人事基盤づくりにご尽力いただきたいと考えています。 特に、設計した人事制度を運用実施まで素早く落とし込むことを期待します。 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

下記の経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門での経験

・人事制度の設計／運用経験

・細部までこだわり抜ける方 ・コミュニケーションを楽しめる方 ・知的好奇心のある方