創業から9年目を迎えた弊社は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 【部署構成】 人事部の下に、労務課、人事課、採用課が紐づいており、 配属予定の採用課は、4名が勤務しております。 うち2名が工場と倉庫で採用活動を行っており、本社職員の採用は2名が担当しています。 今回、2022年に竣工した弊社の尼崎工場にて採用活動を行っていただける方を求めています。 【業務内容】 採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ・当社従業員、とくに工場にて勤務する製造職社員（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続きなど） ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善活動 ・求人媒体の担当者を含む、社外関係者とのリレーション構築 ・入社した社員との面談対応 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【ポジションの魅力】 ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

社内外との折衝経験をお持ちの方（営業、採用など）

・事業会社での採用の実務経験、とくにワーカー採用のご経験をお持ちの方 ・求人広告の営業経験

・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）