シニアエンジニア

■募集の背景 技術の力で、産業構造そのものを再定義する。 私たちが提供するSaaS「ニトエル」は、大手製造業の調達部門に変革をもたらすプロダクトです。 製造業は依然として日本の根幹を支える重要な産業ですが、調達領域では未だにアナログで属人的な業務フローが多く、「DXが進みにくいラストフロンティア」とも言われています。 だからこそ、私たちは新しいスタンダードとなるプロダクト「ニトエル」通じて、技術の力でこの領域を根本から変えることに挑戦しています。 現在、複数の大手企業から高い関心をいただいており、製品としての確かな手応えと拡大フェーズの入り口に立っています。 目指しているのは、単なる業務改善ではなく、購買という意思決定の在り方そのものを進化させること。だからこそ、開発チームに求められるのは、表面的な実装力ではなく、“本質的な価値提供”への解像度と覚悟です。 このポジションでは、プロダクトの進化も、技術基盤の構築も、チームそのものの成長も全て自分たちの手でつくり上げていきます。 複雑で、面白くて、まだ正解がない──そんな領域に、挑戦する仲間を探しています。 ■ポジション概要 SaaSプロダクト「ニトエル」の新規機能の立ち上げから既存機能の改善まで、あらゆるタッチポイントでプロダクトの価値を最大化し、産業を変えるプロダクトの完成度を高めていきます。 まだ立ち上げフェーズだからこそ、領域の壁に縛られず、フロントエンド／バックエンドを横断した柔軟かつダイナミックな開発が実現できます。 さらに、技術基盤の構築や開発効率の向上だけでなく、チームビルディングや採用といった「組織づくり」そのものにも深くコミットできます。 産業構造に挑むプロダクトと、成長するエンジニア組織。そのどちらも“自らの手で育てていける”、今この瞬間にしかないフェーズです。 ■主な業務例 ◎プロダクト開発 ・現場課題やユーザーニーズを踏まえたプロダクト全体に関わる開発 - プロダクトのコンセプト設計〜機能開発・改善まで横断的に担当いただきます - クライアントやセールスなど多様なステークホルダーのフィードバックを基に、品質管理（コードレビュー、自動テスト、検証、リリース対応）や　UI/UXの磨き込みを推進し、プロダクト価値とユーザー体験を継続的に最適化していきます ◎技術基盤の整備 ・UIコンポーネントの再設計・整備（Material-UI利用中／デザインシステム構築予定） ・生産性と品質を両立するための開発環境改善（ライブラリ選定／テストコード整備／CIまわりなど） ・フロントエンド・バックエンドに限らず、プロダクト成長に必要な技術的意思決定 ◎組織づくり・採用・チームスケール対応 ・エンジニア採用の戦略立案・実行、採用ブランディングや候補者体験の改善 ・チーム組成と運営への貢献（将来的なリーダー候補としての関与を期待） ・組織拡大フェーズにおける仕組みづくり、カルチャー形成、意思決定の高速化 【開発環境】 ・バックエンド: Ruby On Rails／Graphql API server ・フロントエンド: Typescript, Next.js ・インフラ: Microsoft Azure, Terraform ・コミニケションツール: Slack, Notion ・グループウェア: Google Workspace ・進捗管理：Backlog

◎下記実務経験をお持ちの方（目安：5年以上） - 背景となる顧客課題や自社製品の出すべき価値を理解した上で、仕様、設計、実装、テスト、リリース、保守、障害対応まで担当したご経験 - 複雑なドメイン知識が必要な領域におけるRDBのテーブル設計経験

◎ニトエルにマッチしやすいご経験やスタンス例 ・業務システムの設計、開発経験（SaaS・パッケージ） ・インフラや機械学習基盤など専門外の領域にも興味を持って関われる ・「何を実現すべきか？」といった要件の解釈から主体的に考え、形にしてきた ・開発にとどまらず、保守・品質改善・障害対応・機能拡張など、プロダクトの継続的な価値提供に関わってきた ・BtoB／大規模システム／業務SaaSなど、ある程度のスケール・複雑さ・ドメイン知識を必要とする開発環境での取り組み ・ものづくりに責任感を持ち、関係者と協働しながらプロダクトを育ててきた 【背景や私たちの考え】 ニトエルでは、「何を作るか」「なぜ作るか」から考えることが求められる場面が多くあります。 エンジニアスキルはもちろん大切ですが、それ以上に「ユーザーやビジネスのために、自分で考えて動く」スタイルが自然と求められます。 また、少人数だからこそ守備範囲を限定せず、必要に応じてインフラや品質対応なども巻き取っていく姿勢が活きてきます。 必須要件ではありませんが、実装以外にも目を向けてきた経験や姿勢がある方とは、きっと良い相互作用が生まれると考えています。

【ニトエルの価値観】 ニトエルでは、レビューを“成長と対話の場”と位置づけ、個々のスキルを高め合いながらより良い品質や組織のあり方を追求しています。 “誰かが”守るのではなく、“チーム全体で磨き上げていく価値”として全てのものごとを捉え、背景や意図まで踏み込んだ建設的な議論が日常的に行われています。 称賛だけではなく、改善のための指摘を遠慮なく伝え合い、それを前向きに受け止められる関係性を築き、互いに刺激し合いながらプロダクトも会社もみんなで育てていく──そんなカルチャーを大切にしています。 【求める人物像】 ・日本におけるインパクトの大きい製造業の調達・購買というドメインへの関心 ・明確な担当が決まらないタスクが多くある環境を楽しめる方 ・他者と議論しながら、本質的な価値提供を追求したい方 ・断片的な情報から課題やニーズの構造を読み解ける方 ・顧客の立場に立ち、「導入後の業務」を想像しながら業務遂行ができる方 ・受け身ではなく、自ら不足情報を取りに行き、提案精度を高められる方 ・部門横断のメンバーと連携し、顧客にとって最善のソリューションをつくれる方