株式会社N-Technologies の全ての求人一覧
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Executive Assistant

円滑な事業運営を実現する影武者を募集!(Executive Assistant Position)
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 様々な経験や知識を活用して、当社の事業運営を多角的に支援していただける方を募集いたします。 (注)このポジションは日本における秘書ではありません。自立的に考えて動き、事業運営が円滑に行われるように先読みして行動していただくポジョションです。指示待ちになるのではなく、最善なことを考え、時には指摘を行える人材を募集します。 <職務内容> ・各種資料作成 ・コーポレートの日常経理業務 ・専門職と連携した月次決算・年度決算補助 ・専門職と連携した法務、労務、知財関連の補助 ・セールス以外の商談 (資金調達, 事業提携等) の管理及び適切なフォローアップ ・ステイクホルダーとのやりとり・折衝・関係構築 ・その他、サポート業務全般 <業務の進め方> ・役員から依頼があったことについて、適切な優先度を判断し取り組む ・会社が置かれている状況を理解し、適切な提案・提言を行う ・そのほか個別案件については、ミーティングを実施して進行する <直属> このポジションは役員直下になります。 <使用ツール (一部)> ・ドキュメンテーション: Notion ・コミュニケーション: Slack

UI&UXデザイナー【リードデザイナー候補】

サービスデザインをリードしてくれるUI&UXデザイナー募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、幅広い事業規模(数名のスタートアップから、創業数十年の上場企業まで幅広く)で利用されています。またサービスとしても、「アナログ」な郵便物を「デジタルデータ」として取り扱っており、それをいかに扱えるようにするかデザインの力が重要になります。オーナーシップを持って課題を発見し、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方を募集します。 【現在のプロダクトの状況及び課題】 <現在のフェーズ> ユーザーヒアリングをする中でサービスはフィットしているケースが見られるものの、全体的な改善の余地(カスタマーサクセスといったオペレーションサイドから、デザイン等のプロダクトサイドまで)があります。現在、グロース(マーケティングへのアクセル)に向けた、全社的な体制の再構築に取り組んでいます。 <イシュー> 前述のグロース(マーケティングへのアクセル)に取り組むにあたって、これまでのアーリーアダプター層からより幅広い層のお客様の割合が増えてくることが想定されます。それに先立って、より多くの方が自然に使うことのできるUI/UXへの改善や、新機能の設計を取り組んでいくことが必要となっています。グロースの追い風となるべく改善が急務となっています。 【現在のチーム】 ・リードデザイナー 1名 ・アシスタントデザイナー 2名 (経験者1名, エンジニアからのジョブチェンジ1名) 計3名 【会社におけるデザインへの考え方】 全社的な意思決定(経営会議を含む)にデザイナーが関わっており、あらゆる場面でデザインの力を重視しています。プロダクト開発においても、必ずデザイナーによるレビュー・設計を経由して進みます。 【デザイナーの評価方法】 単純なアウトプットだけでなく、それが顧客に与える影響といった見えづらい部分も含めて評価をします。具体的には、デザインによる事業貢献、チームへの貢献、スキル面の3軸から評価をします。 【上司からのコメント】 こんにちは。N Inc. 共同創業者の白髭です。私自身デザイナーではないのもの、デザインでお金をいただいていたこともあり、デザインに対する心構えや大事さについては理解をしているつもりです。当社には、よくある「デザインはどうでもいいと思ってる役員」、ほかにも「技術が分からない役員」や「営業経験がない役員」「コーポレート丸投げ」は居ません。お互いの業務をリスペクトするところから、良いものは出来上がっていくと考えています。 あたらしくUI&UXデザイナーとしてお迎えする方にもそのマインドセットを持っていて欲しいと願っています。デザインの力を "良い意味で" 過信しすぎ図、時と場合に合わせたデザインを大事にして頂きたいと思います。 【現在のデザイナーからのコメント】 「私たちが提供している「atena」は、1名のフリーランスから、フリーランス、国内大企業、外資系企業、外国法人日本子会社など様々な組織と、ビジネス職からプロダクト職、コーポレート職まで様々な人にお使い頂いているサービスです。またお客様にとってインフラストラクチャとなるサービスで、Gmailなどと同じで毎日必ず使われるサービスとなっています。 だからこそ、一つの小さな変化でも利用する側にとっては大きな影響になり得ます。様々な配慮をもったデザインをしていくことが求められますが、スタートアップとしては勿論のことスピードも大事です。私たちはその配慮とスピードのバランスをうまく取りながら、デザインを行っています。 それだけに大きなやりがいもあります。私たちのサービスはコンセプトがシンプルな分、お客さまに価値を感じていただきやすいサービスです。また、それ以外にも新しい働き方の実現にコミットしているという社会的な貢献も感じることができます。誰かへの貢献が見えやすいということはデザインをする上で大きなモチベーションになると思います。」 【お任せしたい範囲】 UI&UXデザイナーとして、ユーザーヒアリング等を通したプロダクトの現状理解〜体験改善案立案〜改善を行っていただくほか、新機能における顧客体験の設計・デザインの設計・UIデザインに取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・自社サービスのWebアプリケーションの体験設計に関わる業務   ・お客さま向け管理画面、オペレータ向け管理画面、モバイルアプリ UIデザイン   ・競合調査、市場調査   ・お客さまのニーズのヒアリングなどを通した体験改善や価値設計 ・広告商材(バナー、アドクリエーティブ、ランディングページ)のデザイン

UIデザイナー

「郵便をデジタル化する」サービスのUIデザイナー募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、幅広い事業規模(数名のスタートアップから、創業数十年の上場企業まで幅広く)で利用されています。またサービスとしても、「アナログ」な郵便物を「デジタルデータ」として取り扱っており、それをいかに扱えるようにするかデザインの力が重要になります。オーナーシップを持って課題を発見し、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方を募集します。 【現在のプロダクトの状況及び課題】 <現在のフェーズ> ユーザーヒアリングをする中でサービスはフィットしているケースが見られるものの、全体的な改善の余地(カスタマーサクセスといったオペレーションサイドから、デザイン等のプロダクトサイドまで)があります。現在、グロース(マーケティングへのアクセル)に向けた、全社的な体制の再構築に取り組んでいます。 <イシュー> 前述のグロース(マーケティングへのアクセル)に取り組むにあたって、これまでのアーリーアダプター層からより幅広い層のお客様の割合が増えてくることが想定されます。それに先立って、より多くの方が自然に使うことのできるUI/UXへの改善や、新機能の設計を取り組んでいくことが必要となっています。グロースの追い風となるべく改善が急務となっています。 【現在のチーム】 ・リードデザイナー 1名 ・アシスタントデザイナー 2名 (経験者1名, エンジニアからのジョブチェンジ1名) 計3名 【会社におけるデザインへの考え方】 全社的な意思決定(経営会議を含む)にデザイナーが関わっており、あらゆる場面でデザインの力を重視しています。プロダクト開発においても、必ずデザイナーによるレビュー・設計を経由して進みます。 【デザイナーの評価方法】 単純なアウトプットだけでなく、それが顧客に与える影響といった見えづらい部分も含めて評価をします。具体的には、デザインによる事業貢献、チームへの貢献、スキル面の3軸から評価をします。 【上司からのコメント】 こんにちは。N Inc. 共同創業者の白髭です。私自身デザイナーではないのもの、デザインでお金をいただいていたこともあり、デザインに対する心構えや大事さについては理解をしているつもりです。当社には、よくある「デザインはどうでもいいと思ってる役員」、ほかにも「技術が分からない役員」や「営業経験がない役員」「コーポレート丸投げ」は居ません。お互いの業務をリスペクトするところから、良いものは出来上がっていくと考えています。 あたらしくUIデザイナーとしてお迎えする方にもそのマインドセットを持っていて欲しいと願っています。デザインの力を "良い意味で" 過信しすぎ図、時と場合に合わせたデザインを大事にして頂きたいと思います。 【現在のデザイナーからのコメント】 「私たちが提供している「atena」は、1名のフリーランスから、フリーランス、国内大企業、外資系企業、外国法人日本子会社など様々な組織と、ビジネス職からプロダクト職、コーポレート職まで様々な人にお使い頂いているサービスです。またお客様にとってインフラストラクチャとなるサービスで、Gmailなどと同じで毎日必ず使われるサービスとなっています。 だからこそ、一つの小さな変化でも利用する側にとっては大きな影響になり得ます。様々な配慮をもったデザインをしていくことが求められますが、スタートアップとしては勿論のことスピードも大事です。私たちはその配慮とスピードのバランスをうまく取りながら、デザインを行っています。 それだけに大きなやりがいもあります。私たちのサービスはコンセプトがシンプルな分、お客さまに価値を感じていただきやすいサービスです。また、それ以外にも新しい働き方の実現にコミットしているという社会的な貢献も感じることができます。誰かへの貢献が見えやすいということはデザインをする上で大きなモチベーションになると思います。」 【お任せしたい範囲】 UIデザイナーとして、リードデザイナーのもとにユーザーヒアリング等を通したプロダクトの現状理解〜体験改善案立案〜改善を行っていただくほか、新機能における顧客体験の設計・デザインの設計・UIデザインに取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・自社サービスのWebアプリケーションの体験設計に関わる業務   ・お客さま向け管理画面、オペレータ向け管理画面、モバイルアプリ UIデザイン   ・競合調査、市場調査   ・お客さまのニーズのヒアリングなどを通した体験改善や価値設計 ・広告商材(バナー、アドクリエーティブ、ランディングページ)のデザイン

インサイドセールス

急成長を支えるインサイドセールスメンバー募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。この情勢下で引き合いが強くなっており、日々の問い合わせも増加傾向にあります。 また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。決してWithコロナの社会的要因に甘んじることなく、Postコロナを見据えた営業活動にシフトを始めています。 <職務内容> ・リードコンタクトへのメールや架電等を通した商談化 ・ナーチャリング顧客への定期的な接点の創出と商談化 <業務の進め方> ・担当役員と Sales KPI を定期的に策定し、実行、評価、改善を行う ・担当役員と 相談の上 決裁枠を設定し、それに基づいた個別判断で KPI 達成に向けて実行する ・必要に応じ、戦略や個別案件についてはチームミーティングを実施して進行する

コーポレートスタッフ

急成長をコーポレートから支えてくれるメンバー募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 これまでの様々な経験や知識を活用して、当社の事業運営をコーポレートから支援していただける方を募集いたします。 <職務内容> ・経理業務 ・入退社手続き等の労務業務 ・専門職と連携した月次決算・年度決算補助 ・専門職と連携した法務、労務、知財関連の補助

セールスマネジャー候補

営業組織の立ち上げを担うセールスマネジャー候補募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。この情勢下で引き合いが強くなっており、日々の問い合わせも増加傾向にあります。 また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。決してWithコロナの社会的要因に甘んじることなく、Postコロナを見据えた営業活動にシフトを始めています。 その中で、更に導入を加速させるために営業組織の立ち上げを予定しています。まずは Account Manager として、atena 及び関連プロダクトのセールスを行っていただける方を募集します。数ヶ月、役員直下で営業をご担当頂きながら、営業組織の立ち上げに向けて主体性を持って取り組んでいただきたいと考えています。 <職務内容> ・リードコンタクトへの初回提案及びアポイント獲得 ・初回商談〜クロージングまでの提案・フォロー・ヒアリング ・提案資料の企画・作成・改善 ・中長期リレーションの構築 セールスマネジャーとしてのポジションチェンジに向けて以下の業務が想定されます。 ・営業組織立ち上げに向けた人材設計・採用 ・営業プロセス設計 ・KPI設計(成果管理) ・営業ロールプレイング <業務の進め方> ・担当役員と Sales KPI を定期的に策定し、実行、評価、改善を行う ・担当役員と 相談の上 決裁枠を設定し、それに基づいた個別判断で KPI 達成に向けて実行する ・必要に応じ、戦略や個別案件についてはチームミーティングを実施して進行する <直属> このポジションは役員直下になります。

バックエンドエンジニア

TypeScriptが書けるバックエンドエンジニア募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、幅広い事業規模(数名のスタートアップから、創業数十年の上場企業まで幅広く)で利用されています。またサービスとしても、「アナログ」な郵便物を「デジタルデータ」として取り扱っており、デザインコンセプトの統一が強く求められます。サービス、ユーザー体験、プロダクトコンセプトなど多面的に、自発的に課題を発見し周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方を募集します。 <職務内容> ・自社サービスのWebアプリケーション・APIの設計や開発  ▷お客さまのニーズに合わせた新機能の設計, 既存機能の改善(ヒアリングや立案は不要)  ▷新規技術の調査・検証・選定  ▷お客さま向け管理画面, オペレータ向け管理画面, モバイルアプリ向けAPIの設計・開発  ▷バッチ処理(発送, 通知)の設計・運用  ▷決済処理の設計・運用 ・サービス運営に必要なインフラストラクチャ/ミドルウェアの設計・構築・運用 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの担保 <業務の進め方> 毎週のスプリントレビュー/プランニングでタスクをアサインし進行します。 <技術スタック等> Back-end - Programming Language: TypeScript - Framework: NestJS Front-end - Programming Language: TypeScript - Library: React.js - Framework: Next.js Others - Infrastructure: AWS - Container Orchestration: Kubernetes - Database: MySQL / DynamoDB / Redis - CI: GitHub Actions - Monitoring: Sentry - Middleware: Redis - Storage: S3 - Source Management: GitHub

フィールドセールス

急成長をフロントランナーとして牽引するフィールドセールス募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。この情勢下で引き合いが強くなっており、日々の問い合わせも増加傾向にあります。 また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。決してWithコロナの社会的要因に甘んじることなく、Postコロナを見据えた営業活動にシフトを始めています。 <職務内容> ・リードコンタクトへの初回提案及びアポイント獲得 ・初回商談〜クロージングまでの提案・フォロー・ヒアリング ・提案資料の企画・作成・改善 ・中長期リレーションの構築 <業務の進め方> ・担当役員と Sales KPI を定期的に策定し、実行、評価、改善を行う ・担当役員と 相談の上 決裁枠を設定し、それに基づいた個別判断で KPI 達成に向けて実行する ・必要に応じ、戦略や個別案件についてはチームミーティングを実施して進行する

フロントエンドエンジニア

UXにこだわる フロントエンドエンジニア募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、幅広い事業規模(数名のスタートアップから、創業数十年の上場企業まで幅広く)で利用されています。またサービスとしても、「アナログ」な郵便物を「デジタルデータ」として取り扱っており、デザインコンセプトの統一が強く求められます。サービス、ユーザー体験、プロダクトコンセプトなど多面的に、自発的に課題を発見し周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方を募集します。 <職務内容> ・自社サービスのWebアプリケーションのフロントエンド設計や開発  ▷お客さまのニーズに合わせた新機能の設計, 既存機能の改善(ヒアリングや立案は不要)  ▷新規技術の調査・検証・選定  ▷お客さま向け管理画面, オペレータ向け管理画面のフロントエンド設計・開発 ・Webアプリケーションにおけるセキュリティの担保 <業務の進め方> 毎週のスプリントレビュー/プランニングでタスクをアサインし進行します。 <技術スタック等> Back-end - Programming Language: TypeScript - Framework: NestJS Front-end - Programming Language: TypeScript - Library: React.js - Framework: Next.js Others - Infrastructure: AWS - Container Orchestration: Kubernetes - Database: MySQL / DynamoDB / Redis - CI: GitHub Actions - Monitoring: Sentry - Middleware: Redis - Storage: S3 - Source Management: GitHub

人事・採用

「攻めの人事」として事業成長を牽引してくれる人事担当者を募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 これまでの様々な経験や知識を活用して、当社の事業運営を人材面から支援していただける方を募集いたします。 <職務内容> ・人事/採用戦略の立案 ・採用媒体, エージェントの活用した採用候補者の獲得 ・候補者(直接応募, エージェント紹介等)の選考・対応 ・採用広報活動(立案・実行)

人事・採用 ※責任者候補

経営陣とともに会社を創り上げる「攻めの人事責任者候補」を募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 これまでの様々な経験や知識を活用して、当社の事業運営を人材面から支援していただける方を募集いたします。将来的にCHRO/VP of HRなどのポジションで、当社の人材マネジメントを推進していただくことを期待します。 <職務内容> ・経営計画に基づいた人事/採用計画の策定・アップデート ・人事/採用戦略の立案 ・評価/等級/報酬制度の立案・アップデート ・バリュー定着施策等の立案・実行 ・採用媒体, エージェントの活用した採用候補者の獲得 ・候補者(直接応募, エージェント紹介等)の選考・対応 ・採用広報活動(立案・実行)

広報

事業認知だけでなく市場認知も高めていける1人目広報を募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 しかしサービス自体の知名度は勿論のこと、市場も立ち上がったばかりで概念的な理解もまだ高くありません。1人目 広報として、サービス情報の広報(事業広報)は勿論のこと、市場自体の知名度・理解度を上げていくというミッションにも取り組んでいただきたいと考えています。 <職務内容> ・メディアリレーションの構築 ・市場認知向上のための広報の戦略立案と実行 ・コーポレート広報 ・危機管理対応 <直属> このポジションは役員直下になります。

財務・経営企画責任者 (CFO候補)

郵便物から全業種へ、横展開を行うスタートアップでCFO候補募集!
atenaは20代から60代まで幅広い年代、最近では米国上場企業の日本子会社をはじめ、業種業態規模を問わない様々なお客様に利用されています。また昨年からは atena Cloud という、大企業・BPO会社向けの SaaSソリューションの提供も始めているほか、月に1件以上のペースで新規事業の開拓を行っています。 当社の事業運営の状況を的確に捉え、ファイナンス・戦略面からサポートしてくださる方を募集します。直近でプレシリーズAラウンドをクローズしており、次のシリーズAの調達活動から一緒に働けることを期待します。 また当社は将来的なIPOを視野に入れているため、状況によりIPO準備室の立ち上げなども担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 ・財務戦略の策定 ・事業/財務計画の立案及び策定 ・資本政策の策定と資金調達の実行 ・投資家/銀行との折衝 ・数値目標の管理/予実管理 ・M&Aや資本業務提携の設計及びデューデリジェンス等の関連業務 ・開示資料作成/税務申告書作成 以下はCFO候補として担っていただきたい内容です。 ・経営メンバーの一員として中期経営計画(事業戦略、人事戦略等)の策定及びモニタリング ・経営上及び事業上のKPIの策定及びモニタリング 【】