私達は、大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルティング事業を展開しています。 本ポジションは、お客様企業に常駐するコンサルタントを統括し、顧客の維持・拡大とメンバー育成を担うマネージャーポジションです。 立ち上げ期にあるコンサルティング事業の品質向上・均一化にも寄与いただきたいと考えています。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コンサルティングプロジェクトのマネジメント（5～10案件） ・メンバーの指導・育成 ・顧客リレーションマネジメント ・サービス品質の向上・均一化 ❚ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私達は、大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルティング事業を展開しています。 一口に人事コンサルティングと言っても、エンジニア特化、第二新卒特化など、様々な特化型サービスがありますが、 当社は、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを行っています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の54.0%に上ります。 かつては「義務だから仕方なく」という企業も多かったこの領域ですが、人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいているのが現状です。 そこで、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、大企業を中心に多くの引き合いを頂いています。 ❚ ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 立ち上げフェーズのコンサルティング事業を自らの手で形にできる 障害者雇用コンサルティング事業は立ち上げ期にあります。 支援の勝ち筋を型化し、組織としての再現性を高める経験を積んでいただけます。 ✅ 障害者雇用という社会課題に本気で挑める 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。 障害者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。

・コンサルティングファーム／事業会社でのコンサルタント経験 ・チームマネジメント経験

・組織・人事コンサルティング経験 ・新規事業立ち上げ経験