❚ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルタントを募集しています。 一口に人事コンサルティングと言っても、エンジニア特化、第二新卒特化など、様々な特化型サービスがありますが、 当社は、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを行っています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の54.0%に上ります。 かつては「義務だから仕方なく」という企業も多かったこの領域ですが、人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいているのが現状です。 そこで、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、大企業を中心に多くの引き合いを頂いています。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・障がいのある方の採用・定着に関わる課題ヒアリング・整理 ・採用・定着を進めるための戦略・計画立案 ・障がいのある方の業務設計、受け入れ部署との調整 ・採用業務支援 ・定着支援 ・メンタルヘルス対策の企画・実行 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接同席 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　新しい業務の切り出し検討 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社員向け障がい理解研修の企画 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　採用計画の修正 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。 障がい者雇用やコンサルタントの経験が無くても大丈夫です。 ❚ このポジションで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ コンサルティングスキル ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力―― コンサルティングはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。 ✅ 人事スキル 採用・定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見える仕事です。 クライアント企業は多種多様。色々な企業を見ることで、事業会社の人事、人事コンサルタントなど、「どの会社でも通用する型」が身につきます。 ✅ 希少価値の高いキャリア 「障害者雇用コンサルタント」は、これからニーズが急拡大する一方、極めて希少な職種。パイオニアになれるチャンスがあります。 ✅ 社会にインパクトを与える 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。 障害者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。 自分のキャリアも、社会への貢献も、どちらも手に入れられるポジションです。

・営業、コンサルティングなど、対法人のコミュニケーション経験 ・人事・労務の実務経験 ・コンサルタントの経験（人事領域以外も含む） ・障がい者支援、障がい者雇用に関わる経験

・難しい課題に向き合い続けられる方 ・障がいのある方と企業の両方に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる方 ・ロジカルな思考ができる方