【HRBP】組織が2年で3倍のスタートアップで、採用から人事戦略までを描く

◆株式会社ネクスタについて ”GDP20％の製造業を変えるディープホリゾンタルSaaS” https://nexta-fa.co.jp/careers 私たちは、生産管理を中心した現場のあらゆる製造業のコア業務に入り込む基幹業務クラウドSmartFを提供しています。 特定の業種・業態にこだわらず、すべての中小製造業の常識を覆します。 目指すは、業界の収益10％改善と従事者の年収30%向上。 日本のGDP20%を占める巨大産業に、成果ある変革を生み出していきます！ ◆採用背景 ネクスタは製造業DXクラウド「SmartF」を展開するシリーズBのスタートアップです。直近2年で組織規模が約3倍に急拡大しており、事業の成長スピードに対応できる人事体制の構築が急務となっています。 採用を起点に、将来的には制度企画・HRBPまで担える人材を、このポジションで新たに迎えます。 ◆仕事内容 まずは採用を中心に担当します。採用に慣れてきたら、評価制度・報酬設計などの人事制度企画や、事業部門と連携するHRBP業務へと守備範囲をどんどん広げていきます（ご経験領域に応じて）。労務は対象外です。 ・求人媒体・エージェントの選定/運用、スカウト文面の作成 ・採用広報コンテンツの企画・制作（SNS、社員インタビュー等） ・面接対応、選考プロセスの改善 ・（将来的に）評価制度・報酬設計の運用サポート ・（将来的に）事業部門への人事面からのソリューション提案 ◆魅力ポイント ・採用・広報からスタートし、制度企画やHRBPまで守備範囲を広げていける。「採用だけ」で終わらない伸びしろがある ・攻めの人事（採用・組織づくり）に集中できる ・組織がこの2年で約3倍に急拡大しているシリーズBフェーズ。自分の施策のインパクトを大きく実感できる ・リモート、フレックスを活用して柔軟に働くことが可能

【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事での採用実務経験（1年以上） ・人材紹介会社でのRA・両面営業経験（3年目安）で成果を出してきた方

・採用広報／SNS発信、コンテンツ制作の経験 ・人事制度設計や組織開発への興味・経験 ・スタートアップでの人事経験

・採用だけでなく組織づくり全体に関わりたい方 ・裁量を持って自ら企画・実行したい方 ・事業成長を人事の立場から牽引したい方