＃仕事内容 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて、 “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 本ポジションに期待していることは、 経理財務責任者候補として、正確に締めるだけでなく、 将来的に、事業部に踏み込んで伴走できる柔軟性を持ち、業務に携われる人材を目指していただくことです。 現任の経理財務部長の指導・引継ぎの下、ルールを守ることと、事業を前に進めることの両立を目指していただきます。 【従事いただく業務内容】 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を経理メンバーとともに対応していただきます。 ＜定常業務＞ (1)月次／年次決算の統括 (2)予実管理・着地見込みの作成、経営へのレポーティング (3)関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整 ※入社当初はOJTを通じて、実際の実務を実施いただき、弊社の業務を習得していただきます ◇仕事のポイント◇ ・まずは3カ月間程度、実務担当者の元で経理業務全般を覚えていただきます ・4か月目以降は、習熟度に合わせて業務範囲を拡大していく想定です ・現在人事総務のGMが兼務している法務（ガバナンス）業務を見ていただく想定です。実業務は行政書士や弁護士が行いますので、オペレーション（クラウドサイン送付や押印等の簡単な作業）が中心です ＃候補者へのメッセージ 100名程度の組織ですので、自部門の業務のみ全うする、ではなく、 将来的に現任の経理財務部長が行っている営業部の壁打ちや全社数字の取りまとめ等、 経営企画的な要素を養い、対応できる人材になっていただきたいと考えています。 そのため、自分の仕事ではない、ではなく、 まずは一緒に考えてやってみる、という姿勢が本ポジションでは絶対条件となります。 ＜将来的に下記の業務をお任せしていきます＞ ・部門横断での調整・改善推進 ・ご自身で税務申告書の作成 ・銀行との交渉調整 ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務 ・内部統制、監査対応 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善 ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで3週間～1か月程度を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

【必須】 ・事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：5年以上） ・月次／年次決算を主担当として完遂できる方 ・日商簿記検定2級 ・PCスキル（ピポット、LOOKUP関数必須）

【尚可】 ・マネジメント経験（人数不問、育成・レビュー・仕組み化の経験歓迎） ・部門横断での調整・改善推進の経験（業務フロー整備、運用設計など） ・ご自身で税務申告書の作成経験有 ・銀行との交渉調整の経験 ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務経験 ・内部統制、監査対応、上場準備経験 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善経験 ・日商簿記検定1級

・相手の意見を否定せず、受け入れることが出来る方 ・物事を俯瞰的に捉えることができる方 ・主体的に行動できる方 ・課題意識を持って業務に取り組むことができる方 ・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方