C10_労務

労務Gは主に従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理や給与計算や社会保険の手続き、また労働法令の遵守や労働環境の改善および従業員との円滑なコミュニケーションの促進を担っています。 今回募集するポジションでは、定常的な勤怠管理、給与計算、入退社手続き業務をお任せすることはもちろん、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築や、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備をお願いしたいと考えています。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します。 ▼具体的な業務内容 労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築 従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応 各種制度の運用、改正対応 法改正対応 ▼主な使用ツール 勤怠管理・給与計算：ラクロー、freee人事労務 テキストコミュニケーション：slack webミーティング：Google Meet、slackハドル 資料作成：Google Workspace スケジュール管理：Google Calendar 社内wiki：Confluence ▼組織体制 マネージャー1名+労務担当2名＋アシスタント1名＋派遣社員1名の合計5名で労務業務を担当しております。 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

・100名以上の規模の会社での労務担当経験（勤怠管理、給与計算等）3年以上 ・社会保険、労働保険に関する知識と経験 ・システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ・担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 ・規定改定の経験

・衛生管理者資格 ・勤怠や給与システムの導入、リプレースの経験 ・IT/インターネット企業での就業経験

・法令を正しく理解したうえで事業運営上の最適な選択をとれるように落としどころを考えられる方 ・リモートでの報連相（報告・連絡・相談）、円滑なコミュニケーションができる方 ・リモートワーク環境下で自己管理ができ、責任を持ってタスクを遂行できる方