採用、労務管理、人事制度企画、IPOに向けた人事・労務リスク管理やコンプライアンス強化を推進します。 ▼主な業務内容 ・採用業務全般（戦略立案～候補者オンボーディング） ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・規程整備） ・人事制度・評価制度の企画・運用 ・社員オンボーディング・研修企画 ・IPOに向けた人事・労務リスク管理、コンプライアンス強化 ・従業員面談やコンプライアンス相談窓口

・人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ・HRテックの運用・管理経験3年以上

・衛生管理者免許保有 ・エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ・スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ・タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ・組織における課題解決力、柔軟性 ・労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ・グローバル採用・労務対応経験

・ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ・人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ・スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ・公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ・出社前提での勤務形態に対応できる方