【リモート制度有／人事マネージャー候補】組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う【フレックス】

■募集背景 マスターピース・グループはまさに今、第二創業期を迎えています。主軸のBPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し、成長を続けています。今後のスケールのためにも、既存の枠組みに囚われず、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで現在のオペレーションを実行、改善し組織の強化をリードしていただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行 ・面接対応 ・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 ・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行） ・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用 ・人事部門メンバーのマネジメント業務 ※職務内容補足 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 ■人事チーム 部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（戦略立案、応募者対応、スカウト実務実行、採用広報記事作成など） ※入社後は取締役およびパートナー企業と連携しながら業務遂行していただきます。 ■入社後の流れ オンボーディングのために数日～1週間、本社で研修やオリエンテーションに参加していただきます。 ■このポジションの魅力 ・マネージャーへのキャリアパスを歩める ・第二創業期をリードする次世代人材採用のための戦略立案に携われる ・取締役直下で新たな企画にもスピード感を持って決定がなされ、実務の采配を振るえる環境 ・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる

下記のいずれかの経験に該当 ・営業、コンサルなどでの顧客折衝経験３年以上 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験３年以上

・ベンチャー企業でのご経験 ・事業やサービスなどをゼロから立ち上げたご経験 ・マネジメントのご経験

・新しいチャレンジに前向きで常に最先端の情報にアンテナを張っている方 ・現状の自分に満足せず常にスキルアップ、上昇志向、向上心のある方