CHRO候補

◆直近のリリース ・三菱地所のCVCであるBRICKS FUND TOKYO等から追加資金調達を実施。 　累計調達額は6.5億円に！ 　https://about.mozu-inc.jp/news/cqbJrXdy ・MOZUオーダー、リリースからわずか11ヶ月で単月受注額が1億円を突破！ 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000140328.html ・代表取締役 野口のインタビュー記事 　【独占取材】バーティカルSaaSの第一人者が狙う次なる巨大市場とは 　https://note.com/_funeo/n/nf6c1f64421ec?sub_rt=share_b） ・SaaS飽和時代のバーティカル戦略論 　https://note.com/_funeo/n/ncc5433b55668 ・連続起業家が切り開く「SaaSの新境地」 　https://npx.me/s/Sx1Mtziw ◼︎募集背景 当社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は急成長を遂げており、今後さらに事業拡大を加速させていく予定です。 それに伴い、組織基盤の整備と優秀な人材の獲得が経営における最重要テーマとなっています。 そこで、人事領域全般をリードし、将来的にCHROとして経営幹部の一翼を担う人材を募集します。 ◼︎当ポジションのミッション 採用を中心に、人事制度設計・組織開発・人材育成を含む人事機能の立ち上げを推進いただきます。 経営層と並走しながら、「人と組織」の側面から事業成長をドライブする戦略人事を担っていただきます。 将来的にはCHROとして、組織戦略をリードする役割を期待しています。 ◼︎主な業務内容 ・評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・組織開発（組織サーベイの設計と活用、エンゲージメント向上施策） ・人材育成・リーダーシップ開発（オンボーディング、研修企画・運用） ・採用戦略の立案・実行（中途採用を中心に、新卒・リファラル・ダイレクトリクルーティングなど幅広く） ・採用広報（ブランディング、SNS・媒体活用、候補者体験設計） ・労務管理・コンプライアンス体制整備（就業規則、規程策定） ・経営会議への参画、人事観点からの意思決定サポート ・コーポレートカルチャーの醸成と浸透施策の企画・実行 ◼︎ポジションの魅力 1.ひとり目人事×経営直下：ゼロから人事基盤をつくりあげる経験ができる 2.役員候補ポジション：経営層と直接議論し、将来はCHROとして組織戦略をリードできる 3.急成長フェーズの経験：事業・組織の急拡大を支える稀少なキャリアを積める 4.幅広いチャレンジ：採用・制度・育成・労務を横断的に経験可能 ◼︎求める人物像 ・採用に強みを持ちつつ、組織開発や制度設計にも興味を持ち、キャッチアップできる方 ・スタートアップや成長企業でスピード感を持って成果を出した経験 ・経営と近い立場で「組織をつくる」ことに強い関心がある方 ・将来的にCHRO／経営幹部として会社をリードしたい方 ◼︎働く環境と魅力 ・少人数・高裁量のアジャイル環境で、経営と距離が近い ・建設業界という巨大市場×DXという社会的意義のある事業 ・幹部候補として組織の根幹に関わる経験ができる ◼︎市場規模と業界の課題 ・建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。 ・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。 ◼︎当社が目指すもの 『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。 ◼︎今後の展望 賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。 AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。

- 事業会社における人事経験をお持ちの方

- マネジメントとしてチームを率いたご経験 - スタートアップでの就業経験 - 新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方 - 自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方