14_人事・労務担当

■会社概要 「もっと楽に、安心して高く売れる、安く買える」を目指して 日本の産業を代表する自動車の流通領域には課題も多く、中古車を売りたい消費者にとって満足のいく状態ではありません。 MOTAでは主に売りたい人と買いたい人の「情報格差」による課題を、ＤＸとリアルの双方で解決し長年の固定概念となっている流通業界を変革しようとしています。 現在は国内トップレベルの集客数を誇る「MOTA車買取」サービスと、 自動車流通の変革を見据えたDXサービス「MOTAオークション」プラットフォームの開発・運営に注力しています。 「2年連続200％成長、2018年に代表が変わってV字回復に」 MOTAの創業は1999年と歴史のある会社ですが、なかなか軌道に乗らない時期がありました。 新規事業がうまくいかず、毎月赤字が続く状況で社員の出入りも激しかったと思います。 2018年に現代表になってから、MOTAは大きく健全な成長DX企業へと変革しました。 一つ一つ事業を立て直し、新規事業にも挑戦し続けた結果、毎月の赤字も解消され2年連続200％成長と完全に建て直すことが出来ました。 「MOTA車買取サービス」に至っては対前年比の売上が12倍と絶好調です。 今後はここで得た知見を更に他の「情報格差の不」がある領域へとケーパビリティを拡大し、ライフイベント領域における成長事業を新たに創り出そうとしています。MOTAでは一緒に「社会の不」「カスタマーの不」を解消する為に、多くの社会変革人材を必要としています。 ■業務内容 ●労務体制整備・労務対応 （例）・労働関連法令の改正の把握 　　　・労働関連法令や社内制度改定に対して、リーガルリスクを最小化し 　　　　従業員の安心安全を守る労務面の対応全般 　　　・労働関連官庁への対応（労働基準監督署等の役所への届出対応等） 　　　・従業員への労務面の教育・ガイダンスなどの設計実施 　　　・社内労務相談への対応 　　　・就業規則改定、労使協定など労務関連オペレーションの実施 　　　・健康管理業務（定期健康診断、ストレスチェック実施管理等） なお、経験や業務状況に応じて下記をサポートいただく可能性があります。 ●入退社対応 ●給与計算、社会保険対応（社会保険については、業務の一部を顧問社労士に委託しています）　 ●衛生管理（衛生委員会への参画） ●人事評価・育成関連業務

・企業の人事系部署において労務経験5年以上 ・人事労務に関する何らかの業務改善経験（システム導入など） ・労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識

・衛生管理者資格（第1種、第2種は問いません） ・給与計算、社会保険業務の実務経験（内製であれば尚可）

・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とするかた ・責任感強く業務をやり切る方