11140【組織戦略部】HRBP／中途採用担当［en］

■MIXIについて： MIXIは多くの方に認知していただいていると、様々な方とお話をして感じております。 そのイメージの多くは「SNS mixi」「モンスターストライク」などの数千万人のユーザーを抱えるサービスを知っていただいているからです。ただお伝えしたいのは、当社はゲーム会社でも、SNSの会社でもなく「コミュニケーションカンパニー」であるということです。 SNSmixiもモンスターストライクも、友達や家族などの身近な方とのコミュニケーションを豊かにするために作られたサービスであり、創業以来我々が一貫して掲げている理念です。オンラインで多くの方々とつながる今の世の中だからこそ、身近な方々同士のコミュニケーションを豊かにし1人1人の幸福度を高めていける、そんな会社でありたいと思っています。 ■募集背景： これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として存在していました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP組織を立ち上げることになりました。 新しいメンバーを迎え、より支援体制を強化することで、事業・企業の成長と持続的な発展に貢献できる組織を作りたいと考えています。 ■仕事内容： ＜ミッション・役割＞ HRBPのミッションは、組織戦略の立案支援から実行を行い事業目標の達成に貢献することです。 事業目標の達成には適切な人材の配置と育成、組織の課題解決、そして効果的な評価制度が不可欠です。 今回採用するメンバーにはこれらの要素を加味しつつ、担当する事業部の目標達成のために既存の枠に縛られず業務を行うことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略に基づく人材戦略の企画と実施 ・各事業部との密接な連携による最適な採用活動の計画と実行 ・組織および人材に関する課題の把握と解決策の実行 ・組織開発や人材育成プログラムの策定と実施 ・評価制度の見直しと改善の検討 ・効果的な人材配置および異動の管理と最適化 ※人材に関する課題への解決だけでなく、採用実務も担っていただきます。 ＜チーム体制＞ HRBP組織として事業、コーポレート、横断の3つに分かれております。 本ポジションは事業部支援の組織への配属となります。 ＜仕事のやりがい＞ ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方について一緒に考えながら進められます。 ・人材戦略の立案・実行、採用活動、組織開発、人材育成など、多岐にわたる業務を通じて多様なスキルを身につけることができます。 ・担当案件の採用難度が高いため、既存手法にとらわれず幅広い選択肢の中から試行錯誤して実行していくことができます。

・事業会社における中途採用経験 　－事業部と連携した採用活動の推進 　－組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 　－クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 ・事業会社において人事施策の計画立案を行った経験 　－事業戦略に基づく具体的な人材戦略の立案・実行 　－効果的な人材配置及び異動の管理 　－組織開発および人材育成の取り組み 　－人事制度の施策の運用・改善点の提案と実行

・組織トップと協力し、戦略的な人事課題を解決した経験 ・複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験 ・チームやプロジェクトをリードした経験 ・人事以外の業務経験（経営企画、事業開発など） ・IT・Web企業での就業経験

・多種多様なレイヤーの方と良好な信頼関係を築きながら、周囲を巻き込み課題解決していくことができる方 ・新しいことに積極的に取り組むチャレンジ精神のある方 ・突発的な事象に対応できる耐性や柔軟性をお持ちの方 ・ものごとを深く考え、本質を考えながら業務を遂行することができる方