41141【人事本部】人材開発部／新卒採用（エンジニア採用）［co］

【業務内容】 現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、AI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 ・役員/部門長との、エンジニア採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報施策（SNS運用やイベント企画・運営・イベント登壇など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 　┗ 学生個人に合わせた選考フローの運用 　┗人事面接の実施 　┗ クロージング施策の企画実施 ・採用KPI設計、数値分析・改善提案 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・若手メンバーの指導/サポート ・その他採用に関わる業務全般 上記のような業務をお任せすることから、自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、 当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。 採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。 ※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあるのでご承知おきください。（その際は代休を取得いただきます。） 【募集背景】 経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。 その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は組織拡大には欠かせない注力事項となっております。 採用難度がより高くなっているエンジニア領域の新卒採用の強化をより進めるべく、現在の組織にチームメンバーを増やし、採用力の強化を行いたいと考えています。 【組織構成】 人材開発部 　新卒採用グループ 現在のチーム体制は、マネージャー、リーダー、メンバーの計7名の組織です。 その中でもユニット分けを行い、各自業務に取り組んでいます。 【業務の魅力】 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています！

・事業会社での採用実務または企画経験2年以上（新卒・中途問わず） ・エンジニアとの協業経験（採用・HRBP・社内プロジェクトなど） ・MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感

・IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験（エンジニア採用経験者歓迎） ・採用戦略の企画・KPI設計・実行を主体的に行ってきた経験 ・多くの従業員を巻き込む人事施策（採用に限らず）の立案～実行まで自分が中心となって推進した経験 ・採用広報など、イベントの企画、振り返り、登壇経験 ・人事／採用組織でのマネジメント（リーダー）、メンバー育成の経験

・論理的/合理的な思考で、エンジニアと円滑に意思疎通できる方 ・課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ・人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ・変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ・情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ・人前に出て喋ること、ブランディングの担当として露出していくことに抵抗がない方