41140【人事本部】人材開発部／新卒採用（グローバル採用）［co］

【業務内容】 現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。 海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 ・海外大学/学生向けリクルーティング戦略の設計と実行 ・部門長・MGRとの採用計画・要件定義のディスカッション、戦略立案 ・応募意思形成〜内定承諾までの選考プロセス運用 　┗ 学生ごとにカスタマイズされた選考設計 　┗ 英語面接の実施 　┗ クロージング施策の実施 ・採用KPI設計、モニタリング、分析と改善提案 ・海外大学・学生との関係構築 ・採用イベント（国内外）の企画・運営 　┗現在、再注力施策の一環として、ボストン現地開催の「ボストンキャリアフォーラム」へ参加しております。そのため、今後そちらのイベントへのご参加をお願いする可能性がございます。 ・ビジネス職全体の採用支援（既存メンバーとの連携） 上記のような業務をお任せすることから、自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、 当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。 採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。 ※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあるのでご承知おきください。（その際は代休を取得いただきます。） 【募集背景】 経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。 その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は組織拡大には欠かせない注力事項となっております。 特に今後グローバルビジネスの伸張を進めていく経営方針と連動するグローバル人材の新卒採用の強化も急務であり、現在の組織にチームメンバーを増やし、採用力の強化を行いたいと考えています。 【組織構成】 人材開発部 　新卒採用グループ 現在のチーム体制は、マネージャー、リーダー、メンバーの計7名の組織です。 その中でもユニット分けを行い、各自業務に取り組んでいます。 【業務の魅力】 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています！

・ビジネスレベルの英語力（例：面接、海外リクルーティングなどで英語を活用した業務経験） ・プロジェクトマネジメント経験（人事領域であれば尚可） ・採用や人材領域への高い関心・主体性（新卒採用の経験は必須ではありません） ・MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感

・グローバル人材の採用実務経験 ・IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験

・課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ・人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ・変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ・情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ・多文化を理解しながら、柔軟性を持って対応ができる方 ・周りを積極的に巻き込む事ができるコミュニケーション能力を持っている方