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【会社概要】 国家資格業界を人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【なにをやっているのか】 私たちミツカルは、税理士・会計士業界に特化した転職マッチングプラットフォームを展開しています。 企業が人材を採用する際、多くは求人広告を出すか人材紹介サービスを使いますが、広告は効果が読みにくく、紹介サービスは採用1人あたり「年収の35％」という高額な費用がかかります。 ミツカルでは、月額制のサブスクリプション型サービスを提供することで、企業の採用活動をもっと“かんたん・安く・スピーディー”に実現。 さらに、採用後の定着支援や、今後は売上UPのサポートなど、「人材」だけでなく経営全体を支えるパートナーとして進化を続けています。 【お任せしたい仕事】 ■新卒の方には、以下いずれかのポジションで活躍いただく予定です。 ・法人向けコンサルティング営業（toB） 　採用に課題を感じている企業様へ、課題ヒアリング・提案・改善まで一貫して支援。 ・キャリアアドバイザー（toC） 　転職希望者との面談を通じて、将来のキャリアを一緒に考え、最適な求人とのマッ 　チングを行います。 どちらの仕事も、ただの「モノ売り」ではなく、お客様の人生や経営に本気で向き合う“提案型営業”。本質的な課題解決力や信頼構築力が身につきます。 【どんな環境？】 ・若手でも裁量が大きく、20代のうちから経営視点を学べる ・実力主義だから、成果次第でスピード昇進も可能 ・仲間想いなメンバーが多く、困っている人を放っておかない社風 ・「業界のインフラになる」という大きな目標に向かって全員でチャレンジ中

【お仕事内容】 私たちは、士業（税理士・社労士など）業界に特化した採用・コンサル・M&A支援を行う企業です。 このインターンでは、士業の事務所や関連企業様に対して、架電を通じて課題をヒアリングし、商談のアポイントを獲得する営業業務に挑戦していただきます。 さらに、興味のある方には実際の商談の現場にも参加し、提案の経験まで積んでいただくことが可能です。 ▼ただの営業ではありません！ 「営業って押し売りじゃないの？」「怖そう…」そんな印象を持っている方もご安心ください。 私たちのサービスは、採用だけで終わらず、教育・組織改善・M&Aまで支援できる業界・書式課題に本質的に向き合ったもの。 そのため、むしろお客様から「そんなこともしてくれるの？」と驚かれたり、 応援されたりすることも多く、感謝される営業ができるのが特徴です。 また、営業の相手は事務所の代表や責任者といった決裁者が中心なので、 社会人としての高いビジネス力やマインドが身に付きます。 ▼このインターンで得られるもの ・本質的な課題解決型営業のスキル ・意思決定層とのコミュニケーション力 ・士業／人材／M&A／教育支援といった専門性の高い知識 ・自分で考え、行動し、成果を出す“営業力”と“胆力” ・インターンを超える“実務の裁量” ▼安心のサポート体制 ・未経験の方でも安心してスタートできるように、上司（先輩）がサポート 　をします。（具体的にはロープレやフィードバック等） ・社内用YouTube動画教材など学びと実践の両軸でサポートしています。 社内の平均年齢は28歳と若く、大学生とも年齢が近いメンバーが多いため相談しやすい雰囲気。仕事終わりにご飯に行くなど、オンオフともにコミュニケーションの多い環境です。

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ事業を立ち上げていく予定です。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ 【業務内容】 ・M&A事業の立ち上げにおける戦略の立案及び実行 ・組織づくり ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・ソーシング業務ではなく、仲介のエグゼキューションに集中して取り組みたい方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・0→1で事業と組織を作ることに挑戦してみたい方 【こんな経験されている方ぜひ！】 ・一連のM&A・事業承継業務を経験したことがある方

M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ事業を立ち上げております。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ 【業務内容】 ・M&A事業の立ち上げにおける会計事務所との連携によるソーシング ・組織づくり ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・テレアポではなく、会計事務所との連携によるソーシングを集中して取り組みたい方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・0→1で事業と組織を作ることに挑戦してみたい方 【こんな経験されている方ぜひ！】 ・一連のM&A・事業承継業務を経験したことがある方

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ仲介を行います。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ ▽募集ポジション M&Aコンサルティング（FA）チーム 立ち上げメンバー ▽業務内容 本ポジションは、よくある仲介型のM&Aではありません。 事業や財務の改善を通じて企業価値を高め、最適なパートナーへの譲渡を実現する、FA型の“戦略的M&A”チームの創設メンバーです。 ・クライアント企業の事業/財務状況の分析とバリューアップ支援（経営支援コンサルティング） ・M&A戦略の設計・実行（買い手/売り手の選定、マッチング、条件交渉） ・DD、バリュエーション、契約・クロージング支援 ・チーム立ち上げに伴う戦略/組織設計 ▽この仕事の魅力 ・仲介ではなく“FA型コンサル”として本質的な経営支援ができる ・税理士や会計士など士業ネットワークとの連携で独自の案件発掘基盤を活かせる ・「売って終わり」ではなく企業価値の向上から一気通貫で支援できる ・新規事業立ち上げのため、自由度が高く裁量も大きい ・IPO目前のフェーズで、インパクトある仕組みづくりに携われる

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、税理士・社労士・動物病院業界向けの転職マッチングプラットフォームを提供するHRスタートアップです。 サービス開始からわずか2年で、ARR（年間経常収益）は5億円を超え、現在は10億円を突破し、急速に成長を遂げています。 国家資格は、言うなれば「国が認めたプロフェッショナル人材」。そのため、非常に高度な人材に依存した労働集約型の市場構造が特徴的です。当社は、この分野で人材サービスを起点に、さまざまな事業を次々と立ち上げています。 たとえば、税理士を中心に、2023年12月には社労士向けサービスをローンチし、すでに驚異的なスピードで事業を拡大中です。 「国家資格業界を変える」このミッションを実現するため、業界認知度と好感度を高めるSNS運用を一緒に担当していただける方を募集中です。 社内のディレクターやデザイナーと連携し、業界の未来を変えるSNSアカウントを作り上げていきましょう！ 【職場環境の魅力】 クライアント志向で成長できる環境 成果にコミットする活気あふれるマーケッターたちとともに、常に成長を目指して活動できます。自己育成に取り組むメンバーが多く、クライアント向けの勉強会なども開催しており、売上数値だけではなく、知識とスキルを深めることができます。新しいチャレンジを歓迎する環境なので、自分を高められる機会が豊富です。 ゼロからのSNSアカウント構築、自由度満点！ 既存のアカウントの運用に加えて、ゼロからアカウントを立ち上げる機会も多数。ルーティンワークに縛られることなく、自由に運用を楽しめます。もちろん、自由には挑戦と失敗が伴うこともありますが、その分成功した時の達成感は格別です。 マーケティングスキルを向上させる環境 中長期の戦略に基づき、マーケティング担当者と共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。協力しながら学び合い、マーケティングスキルや営業スキルを磨ける環境です。 業務外でも交流が盛ん！ 飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう！

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、税理士・社労士・動物病院業界向けの転職マッチングプラットフォームを提供するHRスタートアップです。 サービス開始からわずか2年で、ARR（年間経常収益）は5億円を超え、現在は10億円を突破し、急速に成長を遂げています。 国家資格は、言うなれば「国が認めたプロフェッショナル人材」。そのため、非常に高度な人材に依存した労働集約型の市場構造が特徴的です。当社は、この分野で人材サービスを起点に、さまざまな事業を次々と立ち上げています。 たとえば、税理士を中心に、2023年12月には社労士向けサービスをローンチし、すでに驚異的なスピードで事業を拡大中です。 「国家資格業界を変える」このミッションを実現するため、業界認知度と好感度を高めるSNS運用を一緒に担当していただける方を募集中です。 社内のディレクターやデザイナーと連携し、業界の未来を変えるSNSアカウントを作り上げていきましょう！ 【職場環境の魅力】 クライアント志向で成長できる環境 成果にコミットする活気あふれるマーケッターたちとともに、常に成長を目指して活動できます。自己育成に取り組むメンバーが多く、クライアント向けの勉強会なども開催しており、売上数値だけではなく、知識とスキルを深めることができます。新しいチャレンジを歓迎する環境なので、自分を高められる機会が豊富です。 ゼロからのSNSアカウント構築、自由度満点！ 既存のアカウントの運用に加えて、ゼロからアカウントを立ち上げる機会も多数。ルーティンワークに縛られることなく、自由に運用を楽しめます。もちろん、自由には挑戦と失敗が伴うこともありますが、その分成功した時の達成感は格別です。 マーケティングスキルを向上させる環境 中長期の戦略に基づき、マーケティング担当者と共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。協力しながら学び合い、マーケティングスキルや営業スキルを磨ける環境です。 業務外でも交流が盛ん！ 飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう！

私たちミツカルは、国家資格業界を変革するというミッションを掲げ、急成長しているHRスタートアップです。税理士を中心に社労士向けサービスなど、2023年には次々と新事業を立ち上げました。現在、当社は急速に成長しており、業界最大規模を目指していくためにマーケティング領域の強化が不可欠です。 そのため、オウンドメディアの立ち上げと運営を担当していただける方を募集しています。国家資格というニッチな領域だからこそ、その魅力を引き出し、企業や個人に幅広く伝えることで、各業界を盛り上げ、さらに当社のサービスを強く業界に示していきたいと考えています。 今の時点でこの領域において圧倒的な知名度を誇る大手メディアはありません。 そのため、各資格業領域とのシナジーを生み出しながら、オウンドメディアの在り方を０から設計し、運用まで担当いただける方を求めています。 現在、マーケティング部署は内製化しており、2025年1月時点で8名のメンバーが活動しており、迅速なPDCAサイクルで高いスピード感で業務を進めています。 チームの立ち上げ期に参加し、共に成長できる環境が整っています。もし、０からメディアを立ち上げ、業界最大規模までグロースさせることに興奮する方がいれば、ぜひお話ししましょう！ 【当社の魅力について】 私たちミツカルは、人材サービスを起点に国家資格業界を変革するための事業を進めています。個人の可能性に期待し、投資し続けることを大切にし、メンバーが本来の力を発揮できる環境を提供しています。 例えば、以下のような制度・働き方があります： 大学在学中でも正社員として入社OK（実際に大学3年生が正社員として働いています） 定められた出社・終了時間はなく、始業・終業のタイミングを自分で調整可能 完全能力主義で、年次に関わらず成果を評価・昇給に反映 業績還元制度を通じて、成果に対して個人が報われる 私たちの目標は、まだ誰も成し遂げられていない国家資格業界の改革を実現すること。急成長中の環境で、目標とビジョンを共有しながら成長できる場所です。 さらに、プロダクトローンチから8ヶ月でMRR1,000万超えを達成し、2026年の上場を目指しています。その後、グローバル進出も本気で目指しています。このような挑戦的な環境で、共に高い目標を達成したい方にとって、理想的な職場です。 「泣ける仕事を一緒にしよう！」という熱い想いを持って、一緒に成長していける仲間を募集しています。 興味があれば、ぜひ一度フラットにお話しできればと思います。 あなたのご経験やキャリアに合わせて最適なポジションをご提案させていただきます。 お待ちしています！

2026年の上場、そしてその先のグローバル展開を見据え、当社では経営陣直下で組織を支える「社長室」の立ち上げに着手します。 今回募集するのは、社長の右腕として業務を遂行しながら、ゼロから社長室機能を築き上げる秘書兼社長室メンバーです。 急成長と変化の渦中にある当社では、意思決定スピードと組織横断的な連携が求められています。 秘書業務にとどまらず、経営に関する課題解決・組織整備にも関与できる、極めて重要なポジションです。 【業務内容】 ・社長のスケジュール管理・業務補佐（各種調整、会議準備など） ・会議・商談等に同席し議事録作成・フォローアップ ・社内外関係者との調整、リレーション構築 ・経営資料や社内ドキュメントの作成補助 ・社長室の立ち上げ（機能設計・採用・制度設計） ・必要に応じて戦略・採用・広報等の経営支援業務への関与 【このポジションの魅力】 ・経営陣の最前線で意思決定のプロセスを学べる ・上場・グローバル展開を目指す組織の「今」に関われる ・経営企画・人事・総務など幅広い領域に触れられる ・社長室の0→1立ち上げ経験は、将来のキャリアに直結

2026年には上場、その後はグローバルを目指していくという明確なビジョンを掲げ、急成長中の当社の成長を戦略面から引き上げていただける経営企画室立ち上げメンバーを募集しています！ 当社は、急成長を遂げており、上場準備が本格化している中で、経営戦略の立案から実行、組織体制の構築までを担う経営企画室の立ち上げメンバーを求めています。IPOに向けた体制を整え、グローバル企業としての飛躍を支えるため、戦略的な視点から企業の成長を加速させていただきたいと考えています。 経営陣と共に、グローバルに向けた事業戦略の立案、事業領域の拡大、財務・業務改革、組織体制の整備などを行い、IPO準備のスムーズな実行を支えていただきます。急成長企業の中で、変化の速い環境を楽しみながら自ら成長できるチャンスです！ 私たちが掲げる目標は非常に高く、ストレッチなものですが、その挑戦を楽しめるエネルギーに満ちたメンバーが当社には揃っています！ もしこのような刺激的な環境で、ワクワクしながら変化に適応し、事業の成長を加速させたい方は、ぜひご応募ください。 カジュアル面談を通じて、ぜひ情報交換できればと思いますので、気軽にご応募いただけると嬉しいです！ 共にグローバル企業を築いていきましょう！

【お仕事内容】 以下いずれかの業務をご担当いただきます （※希望や適性に応じて柔軟に配属します） ① ウェビナー集客 　税理士向けオンラインセミナー（年間48本）の参加者獲得をお任せします。 ② サロン動員 　会員制サロン（月1～2回オフラインで開催）へ社労士・弁護士・司法書士等を誘 　致する業務です。 ③ 士業採用向けアポ獲得 　税理士／社労士の採用に関心を持つ事務所へ架電し、商談アポイントを取得してい 　ただきます。 　　→ターゲットリストは支給あり。 完全成果報酬型（フルコミッション）のため、契約に至った場合の成果に応じて報酬が支払われます。自分の実力がそのまま収入に直結するため、責任も伴いますが、 営業力・実行力を本気で鍛えたい方にはこれ以上ない環境です。 ▼押し売りではなく、"感謝される営業" 「営業ってキツそう」「売り込むだけでしょ？」そんな不安は不要です。 私たちのサービスは、採用支援にとどまらず、教育・組織改善・M&Aなど、士業業界が抱える根本課題に向き合うもの。 「そんな支援まであるの!?」と驚かれたり、「ぜひお願いします」と前向きに応じてもらえることも多く、顧客から感謝される営業が可能です。 ▼得られる経験とスキル ・成果に応じて報酬が支払われる“真の営業経験” ・決裁者相手のコミュニケーション力 ・自走力、胆力、本質的な課題解決思考 ・実社会で通用する“収益を生み出す力” ▼サポート体制 ・営業未経験でも、ロールプレイングやフィードバックでしっかりサポート ・社内専用YouTube教材などで、自学＋実践を両立できる仕組みあり ・先輩インターンも多数在籍！リアルな学びが得られる環境です ▼こんな方にオススメ！ ・圧倒的に成長したい ・頑張りを正当に報酬で評価されたい ・営業の本質を学びたい ・将来起業や独立を考えている ・結果を出す喜びを体感したい 本気で営業力を磨きたい。努力をカタチにしたい。そんな方はぜひ挑戦してみてください。あなたの挑戦をお待ちしています！！

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【ヘッドハンティングって実際何をするの？】 企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。簡単に言うと、 「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。 【ターゲットリサーチ】 　・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方をリサーチ 【アプローチ／初期接触】 　・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成（テンプレではない） 　・時には電話やSNS DM、共通の知人を通して声をかけることも 　・初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギ 【キャリアヒアリング／動機形成】 　・「今転職を考えていない人」でも話を聞きたくなるようにリードし、 　キャリア今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく 【企業への推薦／選考フォロー】 　・書類作成・推薦文のブラッシュアップ 　・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ 　・条件交渉 【内定後フォロー・定着支援】 　・入社前後の不安払拭・疑問解消 　・引き抜かれる側としての葛藤ケア（現職との交渉も含め） 　・入社後の定着フォローまで実施することも 主な業務としては以上になります。 この仕事の面白いところは、 　・「自分の言葉」で人生を動かせる実感がある 　・企業の経営・採用戦略に食い込める 　・市場価値の高い人とだけ会話できる 是非ご自身の市場価値を上げる仕事の候補としてお考え下さい！

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【フィールドセールス｜ヘッドハンティング領域】 当ポジションでは、法人企業に対して**ヘッドハンティングサービスの導入提案（プラン契約）**を行っていただきます。 単なる売り切り型ではなく、課題のヒアリング～提案～受注までを一気通貫で担う重要なポジションです。 ▼ 具体的な業務内容 ・新規法人へのアプローチ（テレアポ、SNS、交流会などを活用） ・人事責任者や経営層との商談（課題ヒアリング／提案） ・ヘッドハンティング支援プランの提案・クロージング ※契約後はRA（リクルーティングアドバイザー）へ引継ぎ ※提案から契約まではおよそ1ヶ月〜2ヶ月のリードタイムです。 ▼ 営業対象業界 ・一般企業全般（業界不問） 　　→ただし医師や建築業界など、有資格者に限定されるポジションは対象外です。 　　　（コンサル、IT、不動産業界などをメインに注力しています。） ▼ フィールドセールスならではのやりがい・難しさ 【やりがい】 ・リード獲得からクロージングまで一気通貫の営業スタイル ・リードタイムが長い分、じっくり信頼関係を構築いける。営業力も必須 ・ヘッドハンティングの成果がクライアントの事業に直結する醍醐味 ・色んな業界の知見が貯まっていく 【難しさ】 ・コミットプランを提案しているため先払いに対する承諾の難しさ ・圧倒的数字への達成意欲

ミツカルの1丁目1番地である、税理士・会計士・社労士などの士業向けHR事業のセールスをサポートする『営業事務』のポジションで採用を強化することになりました！ 本ポジションでは、契約書の作成をはじめセールスに際して発生する業務のサポートに加え、HUBSPOTなどインフラ周りの構築といった業務の品質・向上を引き上げていく仕組みを作っていただくことがメインのミッションとなります。 ルーティン業務ではなく、変化が多い現場において課題に対して主体的に動いていきながらできることを増やしていきたいと考えられている方、 ぜひ最高のチームで、インパクトの大きい仕事を一緒にしましょう！ 【具体的な業務】 ・候補者様への面談案内 ・契約書の送付 ・営業資料作成 ・企業定例MTGの案内 ・組織内の業務フロー構築 ・メルマガの配信 等々。

ミツカルでは創業1年目から新卒採用を行っており、平均年齢28歳と若い力が集まっている会社です。 人材サービスを起点に国家資格業界を変えていく事業をやっているわたしたちだからこそ、人の可能性に期待し、人に投資続ける会社であり続けたいと考えています。 個人が思いっきりポテンシャルを発揮できるよう、これまで他の会社で働く中で感じた違和感をすべて取り除いています。 例えば、 ・大学在学中でも正社員として入社OK（ミツカルでは大学３年生の正社員メンバーがいます） ・決まった出社・終了時間はありません。始業・終業のタイミングは任せます。 ・完全能力主義。入社年次などは評価・昇給から排除しています。 ・業績還元。成果に対して個人が報われる制度を用意しています。 etc... まだ誰も成し遂げられていない旧態依然とした国家資格業界を変えるためには、働く環境とメンバーのポテンシャルの掛け算を最大限発揮しなければならないと考えています。 どうせ働くなら、急成長中企業で、思いっきり高い目標とビジョンを掲げてやってみませんか？ 泣ける仕事を一緒にしましょう！ 【想定ポジション】 上場に向けてコーポレート体制を整えるべく、人材を広く募集しています。 主には下記ポジションになります。 ・営業事務 ・総務事務 ・人事担当（採用、研修/教育） など 【こんな人におすすめ】 ・既成概念を壊していくようなエキサイティングな仕事をしてみたい ・成長・成果・評価が一貫した環境でガッツリ働いてみたい ・20代のうちからマネジメントや経営にかかわってみたい ・グローバル企業を0から作ってみたい ・陰から人を支えることにやりがいを見いだせる

人事領域における採用を中心に制度設計や人事チームのマネジメントを担って頂きます。 急成長のスタートアップで26年の上場を目指していることもあり、 会社全体の組織体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧かつ柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 【仕事内容（一例）】 採用業務を中心にお任せしつつ、 上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。 ・全社的な採用 ・チームのマネジメント ・評価制度/人事制度の構築 ・教育/育成制度 ・エンゲージメントの施策 ・カルチャー作り ・上場準備関連業務 ・その他、人事に関わる業務