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【会社概要】 国家資格業界を人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【なにをやっているのか】 私たちミツカルは、税理士・会計士業界に特化した転職マッチングプラットフォームを展開しています。 企業が人材を採用する際、多くは求人広告を出すか人材紹介サービスを使いますが、広告は効果が読みにくく、紹介サービスは採用1人あたり「年収の35％」という高額な費用がかかります。 ミツカルでは、月額制のサブスクリプション型サービスを提供することで、企業の採用活動をもっと“かんたん・安く・スピーディー”に実現。 さらに、採用後の定着支援や、今後は売上UPのサポートなど、「人材」だけでなく経営全体を支えるパートナーとして進化を続けています。 【お任せしたい仕事】 ■新卒の方には、以下いずれかのポジションで活躍いただく予定です。 ・法人向けコンサルティング営業（toB） 　採用に課題を感じている企業様へ、課題ヒアリング・提案・改善まで一貫して支援。 ・キャリアアドバイザー（toC） 　転職希望者との面談を通じて、将来のキャリアを一緒に考え、最適な求人とのマッ 　チングを行います。 どちらの仕事も、ただの「モノ売り」ではなく、お客様の人生や経営に本気で向き合う“提案型営業”。本質的な課題解決力や信頼構築力が身につきます。 【どんな環境？】 ・若手でも裁量が大きく、20代のうちから経営視点を学べる ・実力主義だから、成果次第でスピード昇進も可能 ・仲間想いなメンバーが多く、困っている人を放っておかない社風 ・「業界のインフラになる」という大きな目標に向かって全員でチャレンジ中

【会社概要】 国家資格業界を人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2027年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【なにをやっているのか】 私たちミツカルは、税理士・会計士業界に特化した転職マッチングプラットフォームを展開しています。 企業が人材を採用する際、多くは求人広告を出すか人材紹介サービスを使いますが、広告は効果が読みにくく、紹介サービスは採用1人あたり「年収の35％」という高額な費用がかかります。 ミツカルでは、月額制のサブスクリプション型サービスを提供することで、企業の採用活動をもっと“かんたん・安く・スピーディー”に実現。 さらに、採用後の定着支援や、今後は売上UPのサポートなど、「人材」だけでなく経営全体を支えるパートナーとして進化を続けています。 【お任せしたい仕事】 ■新卒の方には以下いずれかのポジションで総合職として活躍いただく予定です。 ～営業部門～ -------- ・法人向け士業コンサルティング営業（toB） ・リクルーティングアドバイザー（toB） ・キャリアアドバイザー（toC） ・M&Aコンサルタント ・ヘッドハンティング営業 -------- ～管理・マーケ部門～ -------- ・マーケティング本部 ・管理本部（総務、経理、労務、人事等） -------- 【どんな環境？】 ・若手でも裁量が大きく、20代のうちから経営視点を学べる ・実力主義だから、成果次第でスピード昇進も可能 ・仲間想いなメンバーが多く、困っている人を放っておかない社風 ・代表や役員と同じフロアで仕事ができ意見交換も盛んに行われています ・社内では成果に貢献してくれたメンバーをドラムを叩いて祝います！ ・「業界のインフラになる」という大きな目標に向かって全員でチャレンジ中

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ事業を立ち上げていく予定です。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ 【業務内容】 ・M&A事業の立ち上げにおける戦略の立案及び実行 ・組織づくり ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・ソーシング業務ではなく、仲介のエグゼキューションに集中して取り組みたい方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・0→1で事業と組織を作ることに挑戦してみたい方 【こんな経験されている方ぜひ！】 ・一連のM&A・事業承継業務を経験したことがある方

M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ事業を立ち上げております。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ 【業務内容】 ・M&A事業の立ち上げにおける会計事務所との連携によるソーシング ・組織づくり ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・テレアポではなく、会計事務所との連携によるソーシングを集中して取り組みたい方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・0→1で事業と組織を作ることに挑戦してみたい方 【こんな経験されている方ぜひ！】 ・一連のM&A・事業承継業務を経験したことがある方

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 M&A事業では、当社のクライアント先である税理士や社労士の顧問先で事業承継やM&Aニーズのある企業が発掘できるため、各士業とのネットワークを活かしながら独自のＭ＆Ａ仲介を行います。 またご存じのように、士業領域自体も高齢化が進み、事業承継やＭ＆Ａニーズが高まっています。 ぜひ国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル展開に向けてぜひお力添えいただけないでしょうか？ ▽募集ポジション M&Aコンサルティング（FA）チーム 立ち上げメンバー ▽業務内容 本ポジションは、よくある仲介型のM&Aではありません。 事業や財務の改善を通じて企業価値を高め、最適なパートナーへの譲渡を実現する、FA型の“戦略的M&A”チームの創設メンバーです。 ・クライアント企業の事業/財務状況の分析とバリューアップ支援（経営支援コンサルティング） ・M&A戦略の設計・実行（買い手/売り手の選定、マッチング、条件交渉） ・DD、バリュエーション、契約・クロージング支援 ・チーム立ち上げに伴う戦略/組織設計 ▽この仕事の魅力 ・仲介ではなく“FA型コンサル”として本質的な経営支援ができる ・税理士や会計士など士業ネットワークとの連携で独自の案件発掘基盤を活かせる ・「売って終わり」ではなく企業価値の向上から一気通貫で支援できる ・新規事業立ち上げのため、自由度が高く裁量も大きい ・IPO目前のフェーズで、インパクトある仕組みづくりに携われる

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 当社では人材サービスを起点に、国家資格領域でさまざまな事業を展開していく予定です。 税理士をメインとしつつ、23年4月には獣医師・獣看護師向けサービス、23年12月には社労士向けサービスをローンチなど、すでにものすごいスピードで次々と事業を立ち上げています。 今後複数の国家資格業でトップをとり続けていくためにマーケティング領域の強化が不可欠です。 国家資格という比較的ニッチな領域だからこそ、その魅力を開き、企業にも個人に幅広く伝えることで各業界を盛り上げていくとともに、当社のサービスをより業界に示していきたいという考えのもと、マーケティングやクリエイティブへ投資は不可欠です。 中でもマーケティング手法の成熟度は他産業に比べてはまだまだ遅く、特にSNSマーケティングはかなり白地があると考えております。 ・マーケティング部門の立ち上げ期にジョインしたい方 ・SNSマーケティングの仕組みをゼロから構築してみたい方 ・マーケティングの力で、自社サービスを業界最大規模規模までグロースさせたいという方 マーケティング＆クリエイティブの力で業界を押し上げていく、そんな大きい挑戦に一緒にチャレンジしてくれるSNSマーケターを大大募集です！ 【業務内容（一例）】 ・会社、個人のSNSアカウント運用 ・投稿頻度、投稿内容、コンテンツのディレクション ・各アカウントのフォロワー増加施策の検討、実施 ・数字分析、改善施策の検討、実施 ・WEBサイトへの導線設計、購買動機づけ

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、国家資格に特化したHRスタートアップでして、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職マッチングプラットフォームを展開しています。サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 当社では人材サービスを起点に、国家資格領域でさまざまな事業を展開していく予定です。 税理士をメインとしつつ、23年4月には獣医師・獣看護師向けサービス、23年12月には社労士向けサービスをローンチなど、すでにものすごいスピードで次々と事業を立ち上げています。 今後複数の国家資格業でトップをとり続けていくためにマーケティング領域の強化が不可欠です。 国家資格という比較的ニッチな領域だからこそ、その魅力を開き、企業にも個人に幅広く伝えることで各業界を盛り上げていくとともに、当社のサービスをより業界に示していきたいという考えのもと、マーケティングやクリエイティブへ投資は不可欠です。 中でもマーケティング手法の成熟度は他産業に比べてはまだまだ遅く、特にwebマーケティングはかなり白地があると考えております。 ・マーケティング部門の立ち上げ期にジョインしたい方 ・webマーケティングの仕組みをゼロから構築してみたい方 ・マーケティングの力で、自社サービスを業界最大規模規模までグロースさせたいという方 マーケティング＆クリエイティブの力で業界を押し上げていく、そんな大きい挑戦に一緒にチャレンジしてくれるwebマーケターを大大募集です！ 【業務内容（一例）】 ・クライアントと求職者リード獲得のwebマーケティング全般の戦略設計 ・リスティング、SNSアドなどのデジタル広告運用、改善 ・CPサイト、コンテンツサイト、LP等の各KPIを意識したUI / UX改善 ・LP・バナー制作のディレクション ・セールスチームとの連携、施策改善

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、税理士・社労士・動物病院業界向けの転職マッチングプラットフォームを提供するHRスタートアップです。 サービス開始からわずか2年で、ARR（年間経常収益）は5億円を超え、現在は10億円を突破し、急速に成長を遂げています。 国家資格は、言うなれば「国が認めたプロフェッショナル人材」。そのため、非常に高度な人材に依存した労働集約型の市場構造が特徴的です。当社は、この分野で人材サービスを起点に、さまざまな事業を次々と立ち上げています。 たとえば、税理士を中心に、2023年12月には社労士向けサービスをローンチし、すでに驚異的なスピードで事業を拡大中です。 「国家資格業界を変える」このミッションを実現するため、業界認知度と好感度を高めるSNS運用を一緒に担当していただける方を募集中です。 社内のディレクターやデザイナーと連携し、業界の未来を変えるSNSアカウントを作り上げていきましょう！ 【職場環境の魅力】 クライアント志向で成長できる環境 成果にコミットする活気あふれるマーケッターたちとともに、常に成長を目指して活動できます。自己育成に取り組むメンバーが多く、クライアント向けの勉強会なども開催しており、売上数値だけではなく、知識とスキルを深めることができます。新しいチャレンジを歓迎する環境なので、自分を高められる機会が豊富です。 ゼロからのSNSアカウント構築、自由度満点！ 既存のアカウントの運用に加えて、ゼロからアカウントを立ち上げる機会も多数。ルーティンワークに縛られることなく、自由に運用を楽しめます。もちろん、自由には挑戦と失敗が伴うこともありますが、その分成功した時の達成感は格別です。 マーケティングスキルを向上させる環境 中長期の戦略に基づき、マーケティング担当者と共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。協力しながら学び合い、マーケティングスキルや営業スキルを磨ける環境です。 業務外でも交流が盛ん！ 飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう！

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【ヘッドハンティングって実際何をするの？】 企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。簡単に言うと、 「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。 【ターゲットリサーチ】 　・ビジネス系SNS（X、Facebook、LinkedIn）、求人媒体、エージェントDBなどで個人の方をリサーチ 【アプローチ／初期接触】 　・ターゲットに向けて個別にスカウト文を作成（テンプレではない） 　・時には電話やSNS DM、共通の知人を通して声をかけることも 　・初期段階で「なぜあなたに声をかけたか」を明確に伝えることがカギ 【キャリアヒアリング／動機形成】 　・「今転職を考えていない人」でも話を聞きたくなるようにリードし、 　キャリア今後についての志向性を聞き出しながら企業とのマッチ度を見極めていく 【企業への推薦／選考フォロー】 　・書類作成・推薦文のブラッシュアップ 　・選考の事前対策や懸念点の解消、入社意欲の引き上げ 　・条件交渉 【内定後フォロー・定着支援】 　・入社前後の不安払拭・疑問解消 　・引き抜かれる側としての葛藤ケア（現職との交渉も含め） 　・入社後の定着フォローまで実施することも 主な業務としては以上になります。 この仕事の面白いところは、 　・「自分の言葉」で人生を動かせる実感がある 　・企業の経営・採用戦略に食い込める 　・市場価値の高い人とだけ会話できる 是非ご自身の市場価値を上げる仕事の候補としてお考え下さい！

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【セールス｜ヘッドハンティング領域】 当ポジションでは、エンタープライズ企業に対してサービスの導入提案（プラン契約）を行っていただきます。 単なる売り切り型ではなく、課題のヒアリング～提案～受注までを一気通貫で担う重要なポジションです。 ▼ 具体的な業務内容 ・インサイドセールスからトスアップを受けたアポの商談 ・代表、CHROとの商談（経営課題ヒアリング／提案） ▼ 営業対象業界 ・上場企業 ・IPO準備企業 ・売上拡大中の企業 【やりがい】 ・経営層との商談が中心のため、企業の経営課題に対する支援ができる ・成長中の企業としか関わらないため、新しいビジネスや今伸びる事業を知れる ・新規事業のため、事業立ち上げが経験できる

当社は「国家資格業界を変える」ことをミッションに、税理士・社労士・動物病院業界向けの転職マッチングプラットフォームを提供するHRスタートアップです。 サービス開始からわずか2年で、ARR（年間経常収益）は5億円を超え、現在は10億円を突破し、急速に成長を遂げています。 国家資格は、言うなれば「国が認めたプロフェッショナル人材」。そのため、非常に高度な人材に依存した労働集約型の市場構造が特徴的です。当社は、この分野で人材サービスを起点に、さまざまな事業を次々と立ち上げています。 たとえば、税理士を中心に、2023年12月には社労士向けサービスをローンチし、すでに驚異的なスピードで事業を拡大中です。 「国家資格業界を変える」このミッションを実現するため、業界認知度と好感度を高めるSNS運用を一緒に担当していただける方を募集中です。 社内のディレクターやデザイナーと連携し、業界の未来を変えるSNSアカウントを作り上げていきましょう！ 【職場環境の魅力】 クライアント志向で成長できる環境 成果にコミットする活気あふれるマーケッターたちとともに、常に成長を目指して活動できます。自己育成に取り組むメンバーが多く、クライアント向けの勉強会なども開催しており、売上数値だけではなく、知識とスキルを深めることができます。新しいチャレンジを歓迎する環境なので、自分を高められる機会が豊富です。 ゼロからのSNSアカウント構築、自由度満点！ 既存のアカウントの運用に加えて、ゼロからアカウントを立ち上げる機会も多数。ルーティンワークに縛られることなく、自由に運用を楽しめます。もちろん、自由には挑戦と失敗が伴うこともありますが、その分成功した時の達成感は格別です。 マーケティングスキルを向上させる環境 中長期の戦略に基づき、マーケティング担当者と共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。協力しながら学び合い、マーケティングスキルや営業スキルを磨ける環境です。 業務外でも交流が盛ん！ 飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう！

私たちミツカルは、国家資格業界を変革するというミッションを掲げ、急成長しているHRスタートアップです。税理士を中心に社労士向けサービスなど、2023年には次々と新事業を立ち上げました。現在、当社は急速に成長しており、業界最大規模を目指していくためにマーケティング領域の強化が不可欠です。 そのため、オウンドメディアの立ち上げと運営を担当していただける方を募集しています。国家資格というニッチな領域だからこそ、その魅力を引き出し、企業や個人に幅広く伝えることで、各業界を盛り上げ、さらに当社のサービスを強く業界に示していきたいと考えています。 今の時点でこの領域において圧倒的な知名度を誇る大手メディアはありません。 そのため、各資格業領域とのシナジーを生み出しながら、オウンドメディアの在り方を０から設計し、運用まで担当いただける方を求めています。 現在、マーケティング部署は内製化しており、2025年1月時点で8名のメンバーが活動しており、迅速なPDCAサイクルで高いスピード感で業務を進めています。 チームの立ち上げ期に参加し、共に成長できる環境が整っています。もし、０からメディアを立ち上げ、業界最大規模までグロースさせることに興奮する方がいれば、ぜひお話ししましょう！ 【当社の魅力について】 私たちミツカルは、人材サービスを起点に国家資格業界を変革するための事業を進めています。個人の可能性に期待し、投資し続けることを大切にし、メンバーが本来の力を発揮できる環境を提供しています。 例えば、以下のような制度・働き方があります： 大学在学中でも正社員として入社OK（実際に大学3年生が正社員として働いています） 定められた出社・終了時間はなく、始業・終業のタイミングを自分で調整可能 完全能力主義で、年次に関わらず成果を評価・昇給に反映 業績還元制度を通じて、成果に対して個人が報われる 私たちの目標は、まだ誰も成し遂げられていない国家資格業界の改革を実現すること。急成長中の環境で、目標とビジョンを共有しながら成長できる場所です。 さらに、プロダクトローンチから8ヶ月でMRR1,000万超えを達成し、2026年の上場を目指しています。その後、グローバル進出も本気で目指しています。このような挑戦的な環境で、共に高い目標を達成したい方にとって、理想的な職場です。 「泣ける仕事を一緒にしよう！」という熱い想いを持って、一緒に成長していける仲間を募集しています。 興味があれば、ぜひ一度フラットにお話しできればと思います。 あなたのご経験やキャリアに合わせて最適なポジションをご提案させていただきます。 お待ちしています！

▽企業ビジョン｜ミツカルが目指す未来 株式会社ミツカルは、本社を東京・恵比寿に構え、全国の中小企業と士業ネットワークをつなぐ「経営の意思決定インフラ」を提供する急成長スタートアップです。創業以来、国家資格者（税理士など）と企業経営者との架け橋となり、採用・M&A・ファイナンス・教育など多角的な経営支援をワンプラットフォームで展開しています。 そのユニークな強みは、全国に広がる税理士ネットワークを活用した“インサイドチャネル”と、スタートアップ企業としての圧倒的な実行力との掛け算です。表層的なコンサルティングにとどまらず、クライアント企業の実行と成果にコミットする支援を得意としています。 2027年にはグロース市場上場、2028年にはグローバル展開、2030年には時価総額10兆1万人の企業を目指す、毎年300％成長し続けている会社です。 ▽業務内容 オープンポジションとなりますため、選考過程で適性や希望を踏まえ、以下いずれかのポジションで活躍いただく予定です。 ・人材紹介事業（CA／RAポジション） ・ヘッドハンティング事業（CA／RAポジション） ・M&A仲介事業（ソーシング／アドバイザリー／バリューアップ） ・コンサルティング事業（士業向け／一般企業向け） ・Fitech・Saas事業（法人営業）

人事領域における採用を中心に制度設計や人事チームのマネジメントを担って頂きます。 急成長のスタートアップで26年の上場を目指していることもあり、 会社全体の組織体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧かつ柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 【仕事内容（一例）】 採用業務を中心にお任せしつつ、 上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。 ・全社的な採用 ・チームのマネジメント ・評価制度/人事制度の構築 ・教育/育成制度 ・エンゲージメントの施策 ・カルチャー作り ・上場準備関連業務 ・その他、人事に関わる業務

【お仕事内容】 以下いずれかの業務をご担当いただきます （※希望や適性に応じて柔軟に配属します） ① ウェビナー集客 　税理士向けオンラインセミナー（年間48本）の参加者獲得をお任せします。 ② サロン動員 　会員制サロン（月1～2回オフラインで開催）へ社労士・弁護士・司法書士等を誘 　致する業務です。 ③ 士業採用向けアポ獲得 　税理士／社労士の採用に関心を持つ事務所へ架電し、商談アポイントを取得してい 　ただきます。 　　→ターゲットリストは支給あり。 完全成果報酬型（フルコミッション）のため、契約に至った場合の成果に応じて報酬が支払われます。自分の実力がそのまま収入に直結するため、責任も伴いますが、 営業力・実行力を本気で鍛えたい方にはこれ以上ない環境です。 ▼押し売りではなく、"感謝される営業" 「営業ってキツそう」「売り込むだけでしょ？」そんな不安は不要です。 私たちのサービスは、採用支援にとどまらず、教育・組織改善・M&Aなど、士業業界が抱える根本課題に向き合うもの。 「そんな支援まであるの!?」と驚かれたり、「ぜひお願いします」と前向きに応じてもらえることも多く、顧客から感謝される営業が可能です。 ▼得られる経験とスキル ・成果に応じて報酬が支払われる“真の営業経験” ・決裁者相手のコミュニケーション力 ・自走力、胆力、本質的な課題解決思考 ・実社会で通用する“収益を生み出す力” ▼サポート体制 ・営業未経験でも、ロールプレイングやフィードバックでしっかりサポート ・社内専用YouTube教材などで、自学＋実践を両立できる仕組みあり ・先輩インターンも多数在籍！リアルな学びが得られる環境です ▼こんな方にオススメ！ ・圧倒的に成長したい ・頑張りを正当に報酬で評価されたい ・営業の本質を学びたい ・将来起業や独立を考えている ・結果を出す喜びを体感したい 本気で営業力を磨きたい。努力をカタチにしたい。そんな方はぜひ挑戦してみてください。あなたの挑戦をお待ちしています！！

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【そもそも社労士とはどういう世界なのか】 ～人・会社・法律のプロフェッショナル～ 社労士は、企業の「人」に関する法律や手続きを専門に扱う国家資格者です。 主に以下3つの分野で活躍します。 【1】労務の専門家 ・労働基準法や労働契約法などに基づき、働く環境や就業ルールの整備をサポー 　ト。 ・残業、休日、労働時間の管理や、働き方改革への対応も担う。 【2】社会保険の手続き代行 ・健康保険・年金・雇用保険・労災保険などの入社・退社時の手続きや給付申請を 　企業に代わって行う。 ・複雑で手間のかかる行政手続きを効率化。 【3】人事・組織コンサルタント ・給与設計、評価制度、育成・教育制度、メンタルヘルス対策など、 　人に関する仕組み作りを支援。 ・「採用したけど定着しない」「離職率が高い」など、経営課題の解決にも関与す 　る。 【仕事概要】 社労士（企業）事務所様の採用の戦略～実行（紹介）まで、一気通貫で担当し、 採用成功させることがミッションです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆる観点から人材提案を行います 企業様への採用支援の企画／提案／採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで提案します。 当社サービスに拘らず、「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。 【業務内容】 ・企業様への候補者の推薦 ・企業様の採用要件のヒアリング ・採用に関するコンサルティング業務全般 ・候補者様への面接対策 ・入社までのフォロー

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【そもそも社労士とはどういう世界なのか】 ～人・会社・法律のプロフェッショナル～ 社労士は、企業の「人」に関する法律や手続きを専門に扱う国家資格者です。 主に以下3つの分野で活躍します。 【1】労務の専門家 ・労働基準法や労働契約法などに基づき、働く環境や就業ルールの整備をサポー 　ト。 ・残業、休日、労働時間の管理や、働き方改革への対応も担う。 【2】社会保険の手続き代行 ・健康保険・年金・雇用保険・労災保険などの入社・退社時の手続きや給付申請を 　企業に代わって行う。 ・複雑で手間のかかる行政手続きを効率化。 【3】人事・組織コンサルタント ・給与設計、評価制度、育成・教育制度、メンタルヘルス対策など、 　人に関する仕組み作りを支援。 ・「採用したけど定着しない」「離職率が高い」など、経営課題の解決にも関与す 　る。 ■ 主な業務内容 ・スカウト・ヘッドハンティングによる候補者の発掘 ・キャリア面談の実施（志向性・経験の深掘り） ・履歴書／職務経歴書の添削 ・面接対策・企業ごとの通過率向上支援 ・内定後〜入社までの定期フォロー

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【フィールドセールス｜一般企業の労務担当者と社労士事務所様へのアプローチ】 当ポジションでは、企業様の労務部門や社労士事務所様に対して、 **人材紹介サービスの導入提案（プラン契約・一般人材紹介契約）**を行っていただきます。 単なる売り切り型ではなく、課題のヒアリング～提案～受注までを一気通貫で担う重要なポジションです。 ▼ 具体的な業務内容 ・新規法人へのアプローチ（テレアポや問い合わせ対応等） ・労務担当者や事務所の社長様との商談（課題ヒアリング／提案） ・人材採用支援プランの提案・クロージング ※契約後はCA（キャリアアドバイザー）へ引継ぎ ※提案から契約までは一気通貫で担当いただきます。 ▼ 営業対象業界 ・一般企業の労務担当者（業界不問） ▼ フィールドセールスならではのやりがい・難しさ 【やりがい】 ・リード獲得からクロージングまで一気通貫の営業スタイル ・じっくり信頼関係を構築いける。営業力も必須 ・営業した成果がクライアントの社内体制の改善に直結する醍醐味 （労務周りを整備することで企業で働く方たちが安心して働ける環境を提供できる） ・労務領域の知見が貯まっていく 【難しさ】 ・提案商材の中でコミットプランを提案しているため先払いに対する承諾の難しさ ・圧倒的数字への達成意欲

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【そもそも税理士とはどういう世界なのか】 ～お金・税金・経営のプロフェッショナル～ 税理士は、個人や企業の「税金」に関する相談や申告、経営アドバイスを行う国家資格者です。税の専門家として、企業や個人事業主をサポートします。 【1】税金の計算・申告の代行 ・法人税、所得税、消費税など、各種税金の申告書を作成し、クライアントに代わ 　って税務署へ提出。 ・税金の過不足が出ないよう、正確な帳簿の作成・確認を行う。 【2】節税・資金繰りのアドバイス ・法律の範囲内で税金を抑える「節税」の提案や、キャッシュフローの改善アドバ 　イス。 ・企業の財務状況を見ながら、経営者にとって最適な判断を助ける。 【3】税務調査の対応 ・税務署による調査（税務調査）が入った際に、企業の立場で対応・交渉を行う。 ・トラブルの未然防止や、過度な追徴課税を防ぐ役割も。 【仕事概要】 税理士（企業）事務所様の採用の戦略～実行（紹介）まで、一気通貫で担当し、 採用成功させることがミッションです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆる観点から人材提案を行います 企業様への採用支援の企画／提案／採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで提案します。 当社サービスに拘らず、「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。 【業務内容】 ・企業様への候補者の推薦 ・企業様の採用要件のヒアリング ・採用に関するコンサルティング業務全般 ・候補者様への面接対策 ・入社までのフォロー

【会社概要】 高度人材の労働集約型モデルである国家資格業界を、人を起点に変えていく転職マッチングプラットフォームを展開しているスタートアップです。 2026年には上場を果たします。 2030年にはグローバル展開を果たし従業員も10,000人雇用を目指しています！ 世界中で「mitsukaru」のブランドを本気で創り上げていきます！ 【そもそも税理士とはどういう世界なのか】 ～お金・税金・経営のプロフェッショナル～ 税理士は、個人や企業の「税金」に関する相談や申告、経営アドバイスを行う国家資格者です。税の専門家として、企業や個人事業主をサポートします。 【1】税金の計算・申告の代行 ・法人税、所得税、消費税など、各種税金の申告書を作成し、クライアントに代わ 　って税務署へ提出。 ・税金の過不足が出ないよう、正確な帳簿の作成・確認を行う。 【2】節税・資金繰りのアドバイス ・法律の範囲内で税金を抑える「節税」の提案や、キャッシュフローの改善アドバ 　イス。 ・企業の財務状況を見ながら、経営者にとって最適な判断を助ける。 【3】税務調査の対応 ・税務署による調査（税務調査）が入った際に、企業の立場で対応・交渉を行う。 ・トラブルの未然防止や、過度な追徴課税を防ぐ役割も。 ■ 主な業務内容 ・スカウト・ヘッドハンティングによる候補者の発掘 ・キャリア面談の実施（志向性・経験の深掘り） ・履歴書／職務経歴書の添削 ・面接対策・企業ごとの通過率向上支援 ・内定後〜入社までの定期フォロー

【お仕事内容】 私たちは、士業（税理士・社労士など）業界に特化した採用・コンサル・M&A支援を行う企業です。 このインターンでは、士業の事務所や関連企業様に対して、架電を通じて課題をヒアリングし、商談のアポイントを獲得する営業業務に挑戦していただきます。 さらに、興味のある方には実際の商談の現場にも参加し、提案の経験まで積んでいただくことが可能です。 ▼ただの営業ではありません！ 「営業って押し売りじゃないの？」「怖そう…」そんな印象を持っている方もご安心ください。 私たちのサービスは、採用だけで終わらず、教育・組織改善・M&Aまで支援できる業界・書式課題に本質的に向き合ったもの。 そのため、むしろお客様から「そんなこともしてくれるの？」と驚かれたり、 応援されたりすることも多く、感謝される営業ができるのが特徴です。 また、営業の相手は事務所の代表や責任者といった決裁者が中心なので、 社会人としての高いビジネス力やマインドが身に付きます。 ▼このインターンで得られるもの ・本質的な課題解決型営業のスキル ・意思決定層とのコミュニケーション力 ・士業／人材／M&A／教育支援といった専門性の高い知識 ・自分で考え、行動し、成果を出す“営業力”と“胆力” ・インターンを超える“実務の裁量” ▼安心のサポート体制 ・未経験の方でも安心してスタートできるように、上司（先輩）がサポート 　をします。（具体的にはロープレやフィードバック等） ・社内用YouTube動画教材など学びと実践の両軸でサポートしています。 社内の平均年齢は28歳と若く、大学生とも年齢が近いメンバーが多いため相談しやすい雰囲気。仕事終わりにご飯に行くなど、オンオフともにコミュニケーションの多い環境です。

ミツカルでは創業1年目から新卒採用を行っており、平均年齢28歳と若い力が集まっている会社です。 人材サービスを起点に国家資格業界を変えていく事業をやっているわたしたちだからこそ、人の可能性に期待し、人に投資続ける会社であり続けたいと考えています。 個人が思いっきりポテンシャルを発揮できるよう、これまで他の会社で働く中で感じた違和感をすべて取り除いています。 例えば、 ・大学在学中でも正社員として入社OK（ミツカルでは大学３年生の正社員メンバーがいます） ・決まった出社・終了時間はありません。始業・終業のタイミングは任せます。 ・完全能力主義。入社年次などは評価・昇給から排除しています。 ・業績還元。成果に対して個人が報われる制度を用意しています。 etc... まだ誰も成し遂げられていない旧態依然とした国家資格業界を変えるためには、働く環境とメンバーのポテンシャルの掛け算を最大限発揮しなければならないと考えています。 どうせ働くなら、急成長中企業で、思いっきり高い目標とビジョンを掲げてやってみませんか？ 泣ける仕事を一緒にしましょう！ 【想定ポジション】 上場に向けてコーポレート体制を整えるべく、人材を広く募集しています。 主には下記ポジションになります。 ・営業事務 ・総務事務 ・人事担当（採用、研修/教育） など 【こんな人におすすめ】 ・既成概念を壊していくようなエキサイティングな仕事をしてみたい ・成長・成果・評価が一貫した環境でガッツリ働いてみたい ・20代のうちからマネジメントや経営にかかわってみたい ・グローバル企業を0から作ってみたい ・陰から人を支えることにやりがいを見いだせる

▽企業ビジョン｜ミツカルが目指す未来 株式会社ミツカルは「規格外の行動で10年後に時価総額10兆円」を目指し、国家資格領域を起点に、日本の中小企業課題を構造的に解決するプラットフォーム企業です。 士業専門のネットワーク（税理士500社以上）を活用し、ヘッドハンティング・M&A・融資コンサル・フィンテックなどを通じて、成長企業の経営インフラを構築します。 ベンチャースピリット、スーパーフレックス、完全能力主義で「型破りで共創する会社文化」を育み、社員の未来を共に創ります。 ▽ファイナンスハブ事業とのシナジー 新規Fintechサービス「ファイナンスハブ」は、中小企業の財務課題に対し、最新テクノロジーを掛け合わせた総合的な解決策を提供。 税理士事務所との共創による中小企業のリアル財務データ比較（BIGデータ）・金融機関一括見積・融資交渉・AI・BI・ クレジットファイナンス機能の導入ロードマップを通して、「資金調達の不確かな世界」に明確なストーリーを描きます。 ▽業務内容 ・税理士事務所・中小企業への「ファイナンスハブ」導入提案営業 ・クライアントの財務課題ヒアリング～課題整理～最適な資金調達ストーリーの構築 ・金融機関／投資機関とのリレーション構築とマッチング提案 ・顧客データに基づいたレポート出力や改善提案 ・各種プロダクト（AI提案機能・比較分析・クレジットファイナンス等）アップデートへのフィードバック ▽仕事の魅力 ・フィンテック×SaaS×財務という成長マーケット ・AIファイナンス・与信チェック・クレジットファイナンスからM＆A、HR領域と横展開可能な事業モデル ・銀行・税理士・VC・スタートアップと複数業界にまたがるネットワーク形成が可能 ・上場に向けたスケーラブルなフェーズでの立ち上げ経験を積める