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当社が特に価値提供できるクライアント（アカウント）の開発までを一気通貫で担当し、リードナーチャリングを通じ事業成長の強固な基盤構築を担う、成長戦略の要となる担当者を募集します。＜やりがい＞「共感」を「ビジネス」に変える、唯一無二のキャリア 社会性（DE&I、ESG）を、持続可能なビジネスとして成立させる仕組みを作ります。他社では得られない「社会課題解決型マーケター」としての希少な市場価値を築けます。「ミライロID」という唯一無二のプラットフォームを動かす 国内最大級のデジタル障害者手帳「ミライロID」のユーザーデータを活用し、社会の不便を解消する仕組み作りを担います。単なる広告運用ではない、巨大なプラットフォームを育てる手応えがあります。経営の舵取りを支える、データ戦略の核に 全社の意思決定を左右するデータを収集・分析し、経営陣に直接アウトプットする役割です。ベンチャーならではの経営層と近い距離で、ビジネスの全体像を俯瞰しながら戦略を練る面白さがあります。＜仕事内容＞見込み顧客の育成 顧客行動分析に基づいた育成シナリオの設計と実行にコミットメントする。 獲得したリードに対するメール、ウェビナー等を用いたセミナー開催や多様なコンテンツを用いた継続的な情報提供とエンゲージメント向上に向けた施策を実行する。商談機会創出 MQL（マーケティング起因の良質なリード）に対してアカウント推進部（営業担当）と連携してアプローチする。 MA/SFAを活用したリード情報の正確かつ効果的な管理を行い、営業担当者へ引き継ぐ。セールス連携 顧客の課題ヒアリングとニーズの顕在化による、受注確度が高い見込み顧客（SQL）の創出する。 アカウント推進部（営業担当）と連携し、商談化率・受注率向上のための改善・実行に責任を持つ。＜関連記事＞会社紹介資料 バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel） 社員インタビュー＜選考方法＞書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定 ※面接詳細1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価） 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価） 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等） ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。

クライアントに対して、綿密なリサーチを行いながら、社内関係者と協働し、個別最適化された提案を行うことをお任せします。 深く長期的な顧客との関係性を構築しながら、クライアントへ提供する価値の最大化を図っていただきます。＜やりがい＞経営層への直接提案で、視座が高まる 大手・上場企業の役員や経営陣に対して提案を行う機会が豊富です。ビジネスパーソンとして、圧倒的なスピードで視座を高められる環境です。唯一無二の市場価値 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）という世界的潮流に対し、障害のある当事者の視点から社会を変える唯一無二の提案が可能です。市場価値の高い専門性を確立できます。正解のない課題を解く、コンサルティング営業 決まった形のない無形商材を、自らの創意工夫で組み合わせて提供します。単なる営業職に留まらず、顧客の課題を広く解決する「コンサルタント」としての実力が磨かれます。＜仕事内容＞当社が特に価値提供できるクライアント（アカウント）について深く研究する。そのアカウントの中で「誰に話せば物事が進むか（キーパーソン）」を見つけ出し、真の課題をヒアリングする。当社のソリューションが「どうお役に立てるか」、個別最適化された課題解決の提案を行う。上司や先輩社員の指導のもと、商談（クロージング）を通じて契約を目指す。社内の関係部門と連携し、アカウントへ提供する価値を最大化する。アカウントとのすべての活動（面談、メール、提案内容）を専用システム（SFA/CRM）に記録する。記録されたデータを分析し、より良い営業戦略やプロダクト戦略をチームで考え、提案・実行する。成約後も継続してアカウントを担当し、お客様が抱える次の課題を発見する。当社の別のソリューション（クロスセル）やより高度なサービス（アップセル）を提案し、アカウントとの長期的な信頼関係を築く。＜関連記事＞会社紹介資料 バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel） 部長インタビュー ソリューション導入事例＜選考方法＞書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定 ※面接詳細1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価） 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価） 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等） ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。

障害者とその家族が今日を楽しみ、明日を期待できる世界の実現のために、 障害者と社会を繋げるライフプラットフォームをデジタルの力で構築する、その牽引役を担っていただく担当者を募集します。＜やりがい＞「社会のインフラ」を創り、育てる手応え デジタル障害者手帳という、唯一無二のプラットフォームを成長させる一翼を担います。自分の企画や改善が、日本中の「お出かけ」や「暮らし」をより便利に変えていく実感を得られます。ビジネスを加速させる、全方位のディレクション経験 社内のエンジニア、デザイナー、営業、そして導入企業と連携し、サービスを形にします。多様な関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂させる高度なビジネススキルが身につきます。ユーザーの声と経営データを繋ぐ、戦略的ポジション 現場のユーザーニーズと経営数値を照らし合わせ、サービスの次の一手を立案します。経営陣と密に連携し、データに基づいた本質的な改善提案を行う、非常に重要度の高い役割です。＜仕事内容＞事業戦略の策定と実行ミライロIDをライフプラットフォームとして進化させるための短期・中期事業戦略（ユーザーグロース、エンゲージメント向上、マネタイズ強化）を策定する。定量・定性データに基づき、戦略の進捗管理とKPI達成に責任を持つ。プラットフォーム収益化の推進企業・自治体向けのソリューション（クーポン、広告、オンラインチケット、API連携など）の企画・開発をプロダクト部門と連携して推進する。新規ビジネスモデルの探索と、それに伴うアライアンス戦略の立案・実行する。マーケット分析とブランディングユニバーサルデザインや障害福祉市場、デジタルサービスの動向を調査・分析し、事業戦略に反映する。ミライロIDの社会的意義とブランド価値を高めるための施策を立案・実行する。組織・チームマネジメント担当チーム（プロダクト、ビジネスデベロップメント、マーケティング）の目標設定、進捗管理、育成・評価する。組織横断的なコミュニケーションを円滑にし、全社的な目標達成に向けた連携を主導する。＜関連記事＞会社紹介資料 バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel） 社員インタビュー(https://www.mirairo.co.jp/recruit/interview) 【導入事例】どなたでも安全に、安心してご利用いただける駐車場作り （インタビュー記事：アマノマネジメントサービス株式会社 ）◇ミライロIDについては「ミライロID公式Webサイト」をご参照ください。＜選考方法＞書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定 ※面接詳細1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価） 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価） 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等） ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。

お客様との打ち合わせから社内講師との調整、当日の運営まで、ユニバーサルマナー検定・研修に関わるすべてのプロセスに一気通貫で携わっていただきます。単なるスケジュール管理に留まらず、お客様が抱える課題を丁寧に紐解き、最適な研修の形へと落とし込むため、社内外のハブとなってプロジェクトを動かすことが求められます。＜やりがい＞社会の「当たり前」を塗り替える第一人者に 高齢者や障害者への向き合い方を伝える「ユニバーサルマナー」は、これからの社会の必須スキルです。新しい文化を自らの手で広め、新しい文化を醸成していく手応えを感じられます。 *企業の「組織づくり」を支援する、高い社会貢献性 ユニバーサルマナー検定や研修を通じ、大手企業のダイバーシティ経営を「教育」の側面から支援します。社員の意識を変え、社会にポジティブな変化を生む実感が得られます。未経験から一生モノの「ディレクションスキル」が身につく 決まったパッケージを売るのではなく、企業の業種や課題に合わせた柔軟なカスタマイズが求められます。講師や制作陣を巻き込み、一から体験価値を創り出すプロセスで、どこでも通用する課題解決力が磨かれます。＜仕事内容＞検定会場の設営（会場レイアウトの調整や資料配布、音声や照明確認など）機材の運搬（車いすやスロープなど）個人向け開催での受講者対応（受付、席への誘導、サポートが必要な方への対応）団体向け開催でのクライアント担当者との連絡調整団体/個人向け開催での車いす等の実技研修講師業務その他、事務作業や各種報連相（検定実施報告書の作成や関係者との連絡調整）検定、研修、講演の現場オペレーションや仕組み化、効率化新たなコンテンツの制作、更新を行う際の進行管理顧客リピート率向上、顧客体験の価値向上のための業務フローの改善＜関連記事＞会社紹介資料 バリアをバリューに転換する事業で未来を拓く企業の挑戦！ ミライロIDの成長ポテンシャルについて解説　（IRTV Channel） 社員インタビュー(https://www.mirairo.co.jp/recruit/interview/post-06) 新入行員635人が参加した「体験型の多様性研修」　～株式会社三菱UFJ銀行～◇ユニバーサルマナーについては「ユニバーサルマナー検定公式Webサイト」をご参照ください。＜選考方法＞書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定 ※面接詳細1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価） 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価） 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等） ※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。