MIMIGURIの採用活動の計画立案から実行までをお任せし、一緒に「冒険する組織の仲間との出会い」を探究する仲間を募集します。 ■募集背景 私たちは、不確実な現代環境の中で、人々のキャリア観が「会社中心」から「人生中心」へシフトしていると考えています。そんな中、組織もこれまでの「軍事的な世界観」に基づいたマネジメント手法や在り方から、「冒険的な世界観」へのパラダイムシフトが求められていると考えています（※）。 冒険的な世界観の組織づくりにおける「採用」も、「“優秀な人材”を確保する」活動から「“波長が合う仲間”を探す」活動へとシフトしています。つまり、機能的な整合だけでなく、精神的な整合を築くことのできる仲間を集めながら「冒険する組織」をつくっていく、そんな活動が「採用」だと考えています。 MIMIGURIの採用活動もそれを体現したもので在りたいと考えていますが、理想の姿にはまだ道半ばです。そこで、新しい仲間と共にMIMIGURIの採用活動をアップデートしながら、「冒険する組織の仲間との出会いとは？」を明らかにしていきたいと考えています。 ※ご参考）軍事的世界観から冒険的世界観へ。3,200人以上が登録・視聴した『新時代の組織づくり』ウェビナー開催レポート https://mimiguri.co.jp/ayatori/webinar-ccm/ ■一緒に成し遂げたいこと MIMIGURIの採用の在り方を探究・型化し、ポリシーとして言語化しながら、「冒険する組織の仲間との出会いとは？」を明らかにします。 - 採用プロセス全体（採用ブランディング〜選考プロセス〜オンボーディング）の最適化・仕組み化 - 採用ポリシーの策定とアップデート - 「仲間との出会い」を起点とした、人と事業の可能性を拡張する資産循環の探究 ■具体的な業務例 - 採用計画の策定および実行 - 事業責任者をはじめとしたステークホルダーとの採用チーム開発 - 候補者との伴走および体験デザイン - 採用ブランデイングの企画および実行 - 新メンバーのオンボーディング施策の企画および実行 ※組織人事の他領域（組織開発・制度設計）との兼務に関してもご経験やキャリアご意向に併せてご相談可能です

- 多様なバックグラウンドを持つメンバーから成るチームのプロジェクトマネジメント経験 - MIMIGURIのソリューション全般または組織人事コンサルティングへの関心（オンボーディングの一貫でコンサルティングのプロジェクトにご参加いただきます） ※採用実務経験は必須ではありません ※みなさんの人物像がイメージできるような「ご自身で書かれた文章」またはそのリンクをエントリー時に添付をお願いいたします

- 採用・採用広報またはコーポレートブランディング・オンボーディングの企画立案および実行経験 - ピープルマネジメント経験

- 弊社の提唱する「冒険的世界観」のパラダイムに共感し、既存の手法にとらわれない採用・組織づくりの在り方の探究に情熱を注げる方 - 解くべき「問い」を自ら設定し、他者を触発し巻き込みながら、フロントに立ってやり遂げるリーダーシップのある方 - 事業成長と、より豊かな学習共同体醸成との「両立」を共に目指せる方