【正社員】社内CRMシステム開発リーダー候補

■ミイダスの事業やサービス内容について https://listen-web.com/blog/story/kietsu-goto-profile ■ミイダスの開発組織について https://speakerdeck.com/miidas/miidas-tech-team ▶︎具体的な業務 【雇入れ直後】 社内のセールスやCSチームが利用するCRMシステムの、 マネジメント及び開発に取り組んでいただきます。 担当フェーズとしては、要件定義と仕様調整、 その後エンジニアに開発をパスしてからの進行管理がメインです。 ただし施策の状況に応じて開発にも携わっていただきます。 上流工程業務と開発業務で、7:3〜6:4くらいの業務割合イメージです。 企画チームの考えている要件や目的を、企画チームと調整しながら まず言語化してシステムに落とし込み、 そこからの資料作成やコミュニケーションなど、 非エンジニアに対しての対応と、決定したものに対して エンジニアに対してのコミュニケーションも対応いただきます。 【変更の範囲】 会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【募集背景】 法人数とユーザー数ともに順調に伸びており、更なる成長に向けて CRMシステムをより充実したものにしていく必要があります。 ミイダスの売り上げを支える重要なシステムのため、 マネジメントをしていただけるリーダーを募集いたします。 【主な技術スタック】 　・バックエンド：Go 　・フロントエンド：TypeScript,React 　・データベース：MySQL, Redshift 　・インフラ：AWS 　・開発環境：Docker 　・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC(MacBook Pro)のみとなっております。 【ミイダスでの働き方や環境】 　★入社初日からフルリモートで勤務可能◎ 居住地も日本国内であれば問いません 　★ミイダスはこれからもフルリモートの組織運営を継続します 　★開発チームの月間平均残業時間は8時間ほど 　★遅入り/早上がり/中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい 【ミイダスの組織に関して】 　・エンジニアのエンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニア多め 　・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、 　　科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 　・週一で開発全体の定例MTGを実施 【PRや受賞歴など】 　・Go Conference / SRE NEXT / JS Conf /技術書典など 　　テック系カンファレンスに毎年スポンサーとして参加 　・日本の人事部「HRアワード」のプロフェッショナル部門、 　　人材採用、雇用部門において最優秀賞を受賞 　・2022年/2023年に全国テレビ、YouTubeCM放映 　　https://www.youtube.com/@user-yu7nv7pf7d 　・カンニング竹山さん/ぺこぱシュウペイさんを迎えPR発表会の実施 　・めざましテレビ/スッキリ/ノンストップ！などでミイダスを報道 　・TOKYO MX放映の「ええじゃない課Biz」に代表の後藤が出演 　・2022年12月にJR東日本首都圏全線で交通広告掲出 ■note https://note.com/miidas_tech/ ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCpO_RORN4O-I6PoZCFsGtqA

・Webエンジニア経験3年以上で、バックエンド開発がメインの方 ・非エンジニアを相手とした要件定義や仕様調整の経験1年以上 ・SQLを用いた開発経験 ・開発の進行管理経験 ■選考フロー ①書類選考 ②最終面接 ③プログラミングテスト 　→クイズ問題25分+プログラミング問題90分 ※解答言語は不問 内定

・社内システムや営業システムの開発経験

・プロダクトを成功に導くための建設的な議論や提案ができる方 ・与えられた要望に対して、客観的な視点で疑問を持ち議論を深めていける方 ・主体性/自主性をお持ちの方 　→ミイダスでは主体性/自主性の高い方を採用し、マネジメントコストを減らして 　　生産性の高い組織を目指しています。業務に対して指示待ちで動くのではなく 　　自ら考え周囲に働きかけて仕事を進められる方を歓迎いたします。