■ミイダスの事業やサービス内容について https://listen-web.com/blog/story/kietsu-goto-profile ■ミイダスの開発組織について https://speakerdeck.com/miidas/miidas-tech-team ミイダス開発部の人事業務を担うテックオフィスにおいて、組織開発と技術広報をメインミッションとしたメンバーを募集いたします。 ▶︎具体的な業務【雇入れ直後】 ・組織開発（以下一例） 　→開発部全員を対象とした1on1及びその内容をもとにした組織開発業務 　→各種サーベイ結果をもとにした組織開発業務 　→エンゲージメント向上施策の企画及び実行 　→コミュニケーション促進施策の企画及び実行 　→キャリアパスや評価、育成などに関する企画及び実行 ・技術広報 　→主にnoteにおける情報発信業務 　→テックカンファレンスへのスポンサー業務 　→自社主催のオンラインイベント企画運営 　→その他社内外における技術広報業務全般 ・採用業務のサポート 　→採用担当者が休暇取得時の応募対応など 【変更の範囲】 会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【募集背景】 テックオフィスのミッションは主に以下3つです。 ①採用　②組織開発　③技術広報 現在採用領域には担当者がいますが、組織開発と技術広報には専任の担当者が不在です。 組織拡大に伴いそれぞれの領域の高度化を目指すため採用を行うこととなりました。 現在はテックオフィスの責任者が組織開発、技術広報ともに担当しておりますので、丁寧に時間をかけて引き継ぎ、伴走します。 一部未経験の領域があったとしても継続してサポートしますのでご安心ください。 【ミイダスでの働き方や環境】 　★入社初日からフルリモートで勤務可能◎ 　★開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど 　★遅入り/早上がり/中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽが保ちやすい ■note https://note.com/miidas_tech/ ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCpO_RORN4O-I6PoZCFsGtqA

■エンジニアの組織や業務における基礎知識 エンジニアがどのような役割を持ち、どのような流れで業務を行うかイメージがつく方 ■対話による課題解決の経験 組織で発生する様々な問題に対して、対話を通して課題解決に導いてきた経験 ■組織開発の経験 文化や風土、育成やキャリアアップ、福利厚生や制度設計、コミュニケーション、評価、エンゲージメントなど、組織開発における何かしらの経験をお持ちの方 　 ■広報業務の経験 各種情報発信に加え、イベント企画やファシリテーターとしての経験をお持ちの方 【選考フロー】 ①書類選考 ②カジュアル面談 ③1次面接 ④最終面接 内定

■サーベイや人事データに基づいて定量的に組織開発に取り組んでこられた経験 ■広報業務の効果測定を定量的に行いPDCAを回されてきた経験 ■社内の人事的なトラブル対応などをされてきた経験

■組織や人に対して誠実であろうという意識を強く持ち続けられる方 ■組織や人を変革していくにあたって地道に丁寧に粘り強く業務に取り組める方