■ミイダスの事業やサービス内容について https://listen-web.com/blog/story/kietsu-goto-profile ■ミイダスの開発組織について https://speakerdeck.com/miidas/miidas-tech-team ▶︎業務の概要【雇入れ直後】 　・バックエンドチーム40名ほどのマネジメント 　　※現在開発部は115名ほど、バックエンドチームは40名ほどの規模感 　・ミイダスのバックエンドシステム開発及びコードレビュー マネジメントの詳細としては、以下3つを想定しています。 　a. 開発施策をリードしていくプロジェクトマネジメント 　b. エンゲージメント向上のためのピープルマネジメント 　c. 目標設定/評価/採用/配置/課題解決などの組織マネジメント 具体的には主に以下のような取り組みに一緒にご尽力いただきたいです。 　★開発施策の仕様調整や実装方針の決定をリードし、QCDを満たしたリリースを実現したい 　★チームが常に高いパフォーマンスを発揮するための細やかなコミュニケーションや状況把握を実現したい 　★チーム内の議論や衝突を全体最適を考慮した上で納得感の高い形で着地させたい 　★プロダクトやチームにとって効果的な目標設定をしたい 　★納得感のある評価やFBをしたい 　★中長期を見据えた計画的な採用活動をしたい まずはプレイヤーとして現場に慣れていただきつつ、 一旦半年後を目処に少しずつマネジメントに移行していきます。 マネジメントの基盤を作るところからなので、 CTOや他チームEMももちろん一緒に取り組んでいきます。 より詳しい業務内容や期待値に関しては是非カジュアル面談という形ですり合わせをさせていただきたいです。 【募集背景】 これまでは自立自走できるシニアエンジニアのセルフマネジメントにより、組織全体のマネジメントコストを最小限に抑え実装に集中し、アウトプットを最大化するという思想のもと組織運営を行ってきました。 しかし、開発部が100名を超えてきた中では、マネジメントが最小限であるがゆえの課題も増えてきました。 そこで、新たにバックエンドチームのEMを採用し、適切なマネジメントのもと生産性の最大化とエンゲージメント向上に取り組んでいきたいと思い募集を開始します。 【このポジションで得られるもの】 ・比較的大規模な開発組織マネジメントを裁量を持って経験できる ・組織の10→100フェーズのマネジメント経験 ・マネジメントのみではなく実装のスキルアップも並行して実現可能 ・目標設定/評価/採用などの基盤作りからの経験 ・フルリモート体制でのマネジメント経験 ・安定かつ柔軟なワークライフバランス 【主な技術スタック】 　・バックエンド：Go 　・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入中 　・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin 　・データベース：MySQL, Redshift 　・インフラ：AWS 　・開発環境：Docker 　・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC(MacBook Pro)のみとなっております。 【ミイダスでの働き方や環境】 　★入社初日からフルリモートで勤務可能◎ 居住地も日本国内であれば問いません 　★ミイダスは今後もフルリモートの組織運営を継続します 　★開発チームの月間平均残業時間は8時間ほど 　★遅入り/早上がり/中抜けなど比較的勤怠調整がしやすく 　　ワークライフバランスが保ちやすい 【PRや受賞歴など】 　・Go Conference / SRE NEXT / JS Conf /技術書典など 　　テック系カンファレンスに毎年スポンサーとして参加 　・日本の人事部「HRアワード」のプロフェッショナル部門、 　　人材採用、雇用部門において最優秀賞を受賞 　・2022年/2023年に全国テレビ、YouTubeCM放映 　　https://www.youtube.com/@user-yu7nv7pf7d 　・カンニング竹山さん/ぺこぱシュウペイさんを迎えPR発表会の実施 　・めざましテレビ/スッキリ/ノンストップ！などでミイダスを報道 　・TOKYO MX放映の「ええじゃない課Biz」に代表の後藤が出演 　・2022年12月にJR東日本首都圏全線で交通広告掲出 ■note https://note.com/miidas_tech/ ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCpO_RORN4O-I6PoZCFsGtqA 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

・バックエンドエンジニアとしてのWEBサービス開発経験5年以上 　※言語経験、経験業界や年齢、学歴は問いません。 ・開発組織のマネジメント経験5年以上 ・開発組織の目標設定/評価/採用/配置/課題解決などのご経験　※それぞれの経験年数は不問 ■選考フロー ⓪カジュアル面談（業務内容詳細の説明） ①書類選考 ②プログラミングテスト 　→クイズ問題25分+プログラミング問題90分 ※解答言語は不問 ③1次面接（バックエンド開発責任者） ④最終面接（CTO） 内定 ※一次面接、最終面接に関してはお越しいただける距離であれば対面で実施をさせていただきたいです。

・フルリモート環境でのマネジメント経験 ・技術記事執筆やイベント登壇などのご経験

・ご自身のミッションにオーナーシップを持ち主体的に取り組める方 ・マネジメントに必要なコミュニケーション能力を備えている方