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【Corporate-03】法務・総務マネジャー

法務・総務マネジャー
【ポジションのミッション】 会社が事業上の様々なリスクを避け、また社内外の規則や法律に則って運営されるよう客観的な立場から分析を行う一方で、 事業の急成長・急拡大を実現するために他部門の相談相手として積極的かつクリエイティブな提案を行うことがミッションです。 ビジネスの中で生ずる法的観点を整理しリスクを最小化を目指し、またそのために必要なルール・体制構築と運用までの統括をお願いします。 【具体的な業務役割】 ・規程管理・リスク管理などの内部統制、コンプライアンス関連の体制及び業務フローの構築・整備 ・株主総会・取締役会などの会議体運営 ・契約書作成・リーガルチェック、利用規約の管理 ・既存事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 【ポジションの魅力】 ・成長の著しい事業や新事業における法的リスクの分析を通して最新かつ高度な知見を学べ、またそれを実際の運用に落とし込む経験を得られます ・これから運用や規則を定めていく領域も多く、提案力や想像力を活かした主体的な活躍ができます

【Corporate-04】情シスマネジャー

情シスマネジャー
【ポジションのミッション】 従業員数約250人規模の当社でコーポレートITを統括する立場として、日常的な業務に加え適切な情報セキュリティを実現するための体制づくりや、 業務の効率性を高めビジネスの成長を支えるための社内システムの管理・整備を行うことがミッションです。 社内の様々なデータやソフトウェア、ITインフラを横断的かつ網羅的に監督しながら、 既存の方法にとらわれず最新かつ最良のソリューションの提案・実行をお願いします。 【具体的な業務役割】 ・Gsuite(Google Workspace)やOneLogin(IdP)や運用やアカウント管理 ・MDMの選定と導入、その後の運用 ・セキュリティ監視・対策 ・社内のIT関連のルール整備や運用 【ポジションの魅力】 ・単なる実務担当者の枠組みを超えて、会社のITシステム全体に係る諸課題に対し横断的に取り組むことができます ・今後MDMを導入するにあたり、自ら責任を持ってツールの選定や導入を経験することができます

【Corporate-08】人事・労務

人事・労務
【ポジションのミッション】 急成長する組織に合わせた体制を整えるとともに、今後の更なる成長を人事労務の立場からサポートすることがミッションです。 既存のやり方にとらわれず適正かつ効率的なやり方を積極的に考え施行することで、組織の成長とコーポレートガバナンスの両立をお願いします。 【具体的な役割】 ・月次業務  ・労務・給与・税務業務  ・入退社手続き ・人事制度の企画と運用  ・規程や評価制度の管理および運用  ・研修やコンプライアンス関連業務 ・一部のバックオフィス業務  ・職場環境の整備・管理  ・備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ・小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、手触り感をもって業務に携われます ・組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます

【Corporate-09】財務・総務(経営企画)

財務・総務
【ポジションのミッション】 資金調達やIPOといった会社にとっての一大プロジェクトに付随する様々な業務を行い、チームをサポートすることがミッションです。 資料作成や分析のサポート、社内外の多数のコミュニケーションの取りまとめやロジ調整など、その時々の状況に合わせ様々なタスクをお願いします。 【具体的な役割】 ・調達関連の資料作成 ・財務分析 ・データ収集や調査 ・スケジュール調整やロジスティクス全般 ・一部のバックオフィス業務 【ポジションの魅力】 ・定常的な業務に留まらず様々な仕事に関わることで常に新しい経験ができます ・外資系のコンサルや投資銀行出身の経営陣・マネージャーと働くことを通じて、ビジネスマンとしての能力を底上げできます

【Corporate-11】情シス

【ポジションのミッション】 日常的な業務に加え、ゆくゆくはデバイス管理/セキュリティ対策/資産管理などの統合管理や情報セキュリティを実現するための体制づくり、業務の効率性を高めビジネスの成長を支えるための社内システムの管理・整備を行っていただきたいと考えています。 【具体的な業務役割】 ・社内システム全般のヘルプデスク業務 ・各種トラブルシューティング対応 ・PCキッティング ・資産管理 ・ライセンス管理