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【Corporate-01】CHRO

CHRO
【ポジションのミッション】 CHROは、人的資源の獲得と活用を通じて、当社のミッションと成長にコミットします。 【具体的な役割】 ・採用 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 ・人事 闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。 また、オンボーディングや研修制度を設計・実行し、社員の活躍の土壌を整えます。 ・バリュー 当社のバリューを誰よりも体現し、強い推進力で社員に浸透させます。 ポジティブで一体感のある、やる気に満ち溢れた職場環境を作ります。 【ポジションの魅力】 ・多様なメンバーとの組織構築 経営メンバーには、数千億のITベンチャーの役員をしていた者・上場経験のある者・外コン外銀出身者・ITや代理店出身者など、 多種多様なメンバーが揃っています。そんなメンバーとともに活発に議論をしながら組織を作りあげていく、ここだけでしかできない経験が得られます。 ・強い顧客志向のカルチャー ユーザーやプロダクトに真摯に向き合う風土が強く、内向きより外向きな変革を志向する文化が、弊社の最大の特徴です。 今後、従業員を200人規模から300人、500人、1000人と急拡大させながらも、この外向きなカルチャーを維持し、 そのための様々な制度や施策をご自身で立案していただく、という、スタートアップならではの大きな挑戦をしていただくことができます。

【Corporate-02】経理マネジャー

経理マネジャー
【ポジションのミッション】 将来的なIPOに向けた経理体制を整えると共に、 今後の成長戦略を描くために必要な材料が適時かつ適切に手に入る環境を作ることで、経理の立場から会社の成長を支えることがミッションです。 上場企業レベルの経理体制の構築を主導する立場として、 現状の体制における課題抽出や解決に向けた具体的な方策の立案、方策実行の進捗管理および社内外との調整をお願いします。 【具体的な役割】 ・経理業務のレビュー ・業務フローや社内体制の整備および必要なシステムの導入 ・監査法人、顧問税理士等の社外対応 ・内部統制関連業務 【ポジションの魅力】 ・自ら手順や規則を定め、実施までのプロジェクトマネジメントや運用のためのチームマネジメントを担うことができ、  また経営陣との直接のディスカッションを行えます ・監査法人や証券会社といった外部専門家と直接やり取りすることで、高度な知識と他では学び難い経験を得られます

【Corporate-03】法務・総務マネジャー

法務・総務マネジャー
【ポジションのミッション】 会社が事業上の様々なリスクを避け、また社内外の規則や法律に則って運営されるよう客観的な立場から分析を行う一方で、 事業の急成長・急拡大を実現するために他部門の相談相手として積極的かつクリエイティブな提案を行うことがミッションです。 ビジネスの中で生ずる法的観点を整理しリスクを最小化を目指し、またそのために必要なルール・体制構築と運用までの統括をお願いします。 【具体的な業務役割】 ・規程管理・リスク管理などの内部統制、コンプライアンス関連の体制及び業務フローの構築・整備 ・株主総会・取締役会などの会議体運営 ・契約書作成・リーガルチェック、利用規約の管理 ・既存事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 【ポジションの魅力】 ・成長の著しい事業や新事業における法的リスクの分析を通して最新かつ高度な知見を学べ、またそれを実際の運用に落とし込む経験を得られます ・これから運用や規則を定めていく領域も多く、提案力や想像力を活かした主体的な活躍ができます

【Corporate-04】情シスマネジャー

情シスマネジャー
【ポジションのミッション】 従業員数約250人規模の当社でコーポレートITを統括する立場として、日常的な業務に加え適切な情報セキュリティを実現するための体制づくりや、 業務の効率性を高めビジネスの成長を支えるための社内システムの管理・整備を行うことがミッションです。 社内の様々なデータやソフトウェア、ITインフラを横断的かつ網羅的に監督しながら、 既存の方法にとらわれず最新かつ最良のソリューションの提案・実行をお願いします。 【具体的な業務役割】 ・Gsuite(Google Workspace)やOneLogin(IdP)や運用やアカウント管理 ・MDMの選定と導入、その後の運用 ・セキュリティ監視・対策 ・社内のIT関連のルール整備や運用 ・社内問い合わせ対応(ヘルプデスク業務) ・機器・備品の管理 【ポジションの魅力】 ・単なる実務担当者の枠組みを超えて、会社のITシステム全体に係る諸課題に対し横断的に取り組むことができます ・今後MDMを導入するにあたり、自ら責任を持ってツールの選定や導入を経験することができます

【Corporate-05】採用人事

採用人事
【ポジションのミッション】 組織の急成長を実現するために必要なタレントを獲得し、またその仕組みづくりを現場として主導することがミッションです。 採用の目標や目的、必要な人的・金銭的リソースを総合的に踏まえながら、最大の効果・効率での採用活動を達成してください。 【具体的な役割】 ・採用目標や要件の確認・明確化 ・採用母集団形成 ・媒体管理やエージェントとのコミュニケーション ・採用サイトや会社説明資料の管理等、採用広報関連 【ポジションの魅力】 ・現在採用に特に力を入れている状況であるため活躍しやすく、また会社の成長に直接コミットできます ・採用プロセスを網羅的に担当し、外部のエージェント等とも直接やりとりを重ねることで豊富で幅広い経験を積むことができます

【Corporate-06】経理メンバー

経理メンバー
【ポジションのミッション】 実際に手を動かし細かい論点を把握しながら、将来的なIPOに向けた経理体制作りと今後の成長戦略の実現を経理の立場からサポートすることがミッションです。 上場企業レベルの経理体制の構築を実務の立場から推進すると共に、ボトムアップでの積極的な課題発見・意見出しをお願いします。 【具体的な役割】 ・月次、年度末決算業務 ・社外向けの資料作成 ・内部統制関連業務 【ポジションの魅力】 ・小規模な経理チームのため経理業務全般に関する幅広い経験を得られ、  また会社全体を横断的に扱うことで手触り感をもって業務に携われます ・監査法人や証券会社といった外部専門家とのやり取りを通し、高度な知識と他では学び難い経験を得られます

【Corporate-07】総務・秘書

総務・秘書
【ポジションのミッション】 事業・組織が急拡大する中で各メンバーの手が回りきらない領域を一手に引き受け、全社での人的リソース最適化を達成することがミッションです。 総務としてバックオフィス業務の全般を担うと共に、秘書として社外とのコミュニケーションや調整をお願いします。 【具体的な役割】 ・バックオフィス業務全般  ・一般事務  ・購買・備品管理  ・来客対応 ・秘書業務  ・予定調整  ・社外コミュニケーション対応 【ポジションの魅力】 ・様々な部門と関わりながら幅広い業務に携われるため、多様な経験を積むことができます ・急成長を続けるスタートアップという活気のある職場でやりがいをもって働くことができます

【Corporate-08】人事・労務

人事・労務
【ポジションのミッション】 急成長する組織に合わせた体制を整えるとともに、今後の更なる成長を人事労務の立場からサポートすることがミッションです。 既存のやり方にとらわれず適正かつ効率的なやり方を積極的に考え施行することで、組織の成長とコーポレートガバナンスの両立をお願いします。 【具体的な役割】 ・月次業務  ・労務・給与・税務業務  ・入退社手続き ・人事制度の企画と運用  ・規程や評価制度の管理および運用  ・研修やコンプライアンス関連業務 ・一部のバックオフィス業務  ・職場環境の整備・管理  ・備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ・小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、手触り感をもって業務に携われます ・組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます

【Corporate-09】財務・総務(経営企画)

財務・総務
【ポジションのミッション】 資金調達やIPOといった会社にとっての一大プロジェクトに付随する様々な業務を行い、チームをサポートすることがミッションです。 資料作成や分析のサポート、社内外の多数のコミュニケーションの取りまとめやロジ調整など、その時々の状況に合わせ様々なタスクをお願いします。 【具体的な役割】 ・調達関連の資料作成 ・財務分析 ・データ収集や調査 ・スケジュール調整やロジスティクス全般 ・一部のバックオフィス業務 【ポジションの魅力】 ・定常的な業務に留まらず様々な仕事に関わることで常に新しい経験ができます ・外資系のコンサルや投資銀行出身の経営陣・マネージャーと働くことを通じて、ビジネスマンとしての能力を底上げできます