8-12. コーポレートIT統括 & AIトランスフォーメーションリード（候補）

募集背景

Mediiは「誰も取り残さない医療を」のミッションのもと、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。
プロダクト開発・営業・マーケティングのスピードを支えるIT基盤の整備が急務となっており、今回1人目となるコーポレートITポジションを募集します。また同時に、全社の生産性をさらに加速させるべく、生成AIの活用推進も本格化させたいと考えています。IT基盤の構築から生成AIによる業務変革まで、裁量を持ってリードしていただけるポジションです。

業務内容

① 情報システム構築・運用のリード

• ITインフラ・社内システムの構築・運用・保守
• SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応
• PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM
• 社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応）
• ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応
• セキュリティ対応・リスクアセスメント

② 生成AIによる業務変革推進

• 全社・各部門・各プロジェクトにおけるAI改善余地の特定と実行
• 研修・ハンズオンを通じた社員AIリテラシーの底上げと定着
• 成功事例の社内横展開による組織全体の生産性向上
• 生成AIガバナンスルールの整備と安全な活用環境の維持

※業務内容変更範囲：会社の定める業務

▪️チーム

コーポレートサービス部配属

＜一緒に働くメンバー＞
コーポレート本部⻑ 古⽥ 晃⼀
　https://medii.jp/member/koichi-furuta

やりがい

• 1人目コーポレートITとして、裁量を持ってスピーディーに活躍できる。 小規模組織だからこそ、広範の経験を短期間で積むことができます。
• 「守りの情シス×攻めのAI推進」の両輪でエキサイティングな経験が得られる。
  　 セキュリティ・安定運用という基盤を固めながら、全社の生産性革命を同時に牽引するやりがいがあります。

キャリアの広がり

コーポレートサービス部のメンバーとしてスタートし、成果に応じてコーポレートITマネージャー、コーポレートIT部長へとキャリアアップしていきます。
将来的にはCIO・CAIOとして、会社全体の情報・AI戦略を担うポジションを目指すことができます。

選考フロー

書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー　
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります
※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます

Mediiについて

▪️会社概要

「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。

▪️プロダクト

医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。

＜Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult） ＞

診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。
Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。

＜Medii Q（https://medii.jp/q） ＞

2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、
Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。
日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。

• 情報システム部門または社内IT担当としての実務経験（1年以上）
• ネットワーク・クラウド・SaaSの運用管理経験
• 複数部門のステークホルダーと連携してプロジェクトを推進した経験
• 生成AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等）の業務活用推進経験

• ISMS・Pマークの運用・維持に関わった経験
• 業務改善・DX推進プロジェクトへの参画経験
• コンサルティングファームまたは社内コンサル的な役割での業務経験
• プロンプトエンジニアリングやノーコード・ローコードツールの活用経験

• 技術的な知識と現場への共感力を兼ね備え、部門担当者と対等に議論できる方
• 「守り（セキュリティ・運用安定）」と「攻め（AI活用推進）」の両輪を楽しめる方
• 課題を自ら発掘し、仮説を持って提案・合意形成・実行まで推進できる方
• 社内に変化を起こすことに前向きで、周囲を巻き込む推進力のある方