中途採用担当

中途採用担当として①中途採用業務②一部研修の企画・運営③その他採用実務をお任せいたします。 ①中途採用業務 当社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。 ・募集ニーズのヒアリング、求人票の作成 ・採用チャネルやアプローチの検討 ・人材エージェントとの連携・調整 ・ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト ・採用媒体の求人ページ作成、募集管理 ・面接の実施、応募者の合否調整、クロージング ・採用進捗管理、データ分析、報告 ・採用広報に関わる各種施策の推進 ②一部研修の企画・運営 採用後の定着、育成といった各種施策の一部を担当いただきます。 ③その他採用実務 人事部採用課では主担当はあるものの、明確な垣根は設けていないため、必要に応じて互いにサポートし合う風土があります。中途採用業務を一通りキャッチアップいただいた後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。 配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者雇用／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。 ■ポジションの魅力 "電子書籍取次や地方創生など独自性ある事業を展開する成長企業で、会社の“顔”である採用のプロとして活躍できるポジションです。経営層と近い距離で働きながら、エンジニア職・取次事業部・新規事業部・経営企画など幅広い職種の採用をリードし、KPI達成に応じた明確な評価制度のもとスキルを伸ばしていただくことが可能です。 今年30周年を迎える当社は、100年続く組織づくりを目指しており、これからの未来をつくる一員として文化醸成に携われる点も大きな魅力です。

採用・営業・経理・コンサルタントいずれかの経験が3年以上

・コーポレート、ビジネス、エンジニアの幅広い職種の知見のある方 ・自ら施策の企画～実行までを推進した一連の経験 ・学習意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのが好きな方

・変化の多い環境を楽しめる方 ・自ら問いを立て解決に取り組める方 ・設定した目標に向けてやりきる力をお持ちの方 ・ロジカルシンキングに強みのある方