仕事概要
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上43.5億円(2022年3月期)、約8.5万社の顧客基盤、約68万社・約170万人のデータ基盤(2022年5月末時点)と、
Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。
こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html
■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。
「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、
三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。
「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。
「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、
プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。
■当社をおススメしたい方
・社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方
・日本トップレベルのVerticalSaaSのさらなる成長を牽引する組織づくりを実行したい方
■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の組織図作成や採用基準の見直しができていない
・さらなる成長のための変革を起こせるシニア、経験豊富な人材の採用が推進できていない
・過去の成長水準からさらに一定ギアを上げるための組織風土づくりに着手できていない
など
■担当ミッション
建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。
VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。
「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。
■業務内容
以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。
<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
<組織開発>
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上
<人事企画>全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用
必須スキル
・採用、組織開発等(人事領域)において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験
歓迎スキル
・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験
求める人物像
・MCデータプラスのミッションへの共感
・「過去の常識」にとらわれず、会社を前進させるために「あるべき姿」から思考し、改革を推進できる方
・ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方
・チームワークを大切にできる方
応募概要
給与 | 600~ 1,000万円 |
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勤務地 | 東京都渋⾕区恵⽐寿1₋18-14 恵⽐寿ファーストスクエア7階(JR恵⽐寿駅より徒歩5分) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【勤務時間】 9:00~18:00(実働時間8h) ※休憩1時間 ※フレックスタイムあり(コアタイム10:00~15:00) ※平均残業時間:25時間 / ⽉ 【休⽇・休暇】 ⼟⽇祝完全休み 年間休⽇120⽇ 年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・特別休暇・他 (*有給休暇消化率71.0%) |
福利厚生 | 【社会保険】 社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) 【諸⼿当】 通勤⼿当 / 在宅⼿当 【福利厚⽣】 賞与年2回(6⽉、12⽉) 昇給あり 退職⾦制度 福利厚⽣倶楽部 定期健康診断 教育制度(当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加) |
企業情報
企業名 | 株式会社MCデータプラス |
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設立年月 | 2015年4月 |
本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿一丁目18番14号 恵比寿ファーストスクエア7階 |
資本金 | 309,706,800円 |
従業員数 | 103名(2024年3月末現在) |